使用者65203362848102022-08-15 13:11:14三因素理論是俞文釗教授在赫茲伯格的二因素論的基礎上提出的適合我國文化的激勵理論。西方管理心理學家赫茲伯格認為，保健因素是指不使人們產生不滿感，能保護人的積極性，維護原狀的因素。顯然，保健因素不會使工作效率提高。俞文釗教授提出了去激勵（Demotivation）的概念，認為去激勵因素會引起人的不滿意感，使人的積極性降低，從效果上看會使工作效率降低。
激勵因素與去激勵因素存在於連續體的兩個端點，是兩種極端的情景。在這兩種極端的激勵與去激勵因素之間，還應該存在著許多種強弱不等的激勵形式，它們構成一個連續帶。從左向右為強激勵、較強激勵、較弱激勵、弱激勵4個強度水平；而從右向左為強去激勵、較強去激勵、較弱去激勵、弱去激勵4個強度水平。
在組織管理中，管理者要正確區分哪些是激勵因素，哪些是去激勵因素，然後創造條件，使去激勵因素向激勵因素轉化。
