kpi績效考核方法的作用？

º¹²³⁴⁵⁶⁷⁸⁹2021-12-03 17:20:15

在績效管理中，KPI可以以組織的發展規劃目標來確定部門、個人的績效指標，使得部門和個人關注組織主要績效目標的運作過程，以便及時發現需要改進的領域，並反饋給相應部門或個體。所以，KPI的輸出是績效評價的標杆。

同時，KPI指標能有效反映關鍵業績驅動因素的變化程度，使得管理者能夠清晰地瞭解對創造公司價值最關鍵的經營管理活動，有利於管理者集中精力對業績有最大驅動力的經營方面，及時診斷經營中的問題並採取措施，有力推動公司戰略的執行。