吾知魚樂2020-06-13 14:01:40領導德不配位，不好好對待對你就是大禍。
領導的德行和能力配不上他的崗位，他的位置很可能是不坐穩的，他的權力也是不穩定的，同時影響了單位的工作推進。這對手下來說，可能是福也可能是禍。
此時的領導很可能感覺到步履維艱。此時的領導可能是孤獨而敏感的。但這恰恰是上天賜予你我這樣有準備之人的寶貴時機。如果你能堅定站在領導領導這一邊，給他提供有力支援，為穩定領導的權力提供有力幫助。領導的位權力穩定了，單位的工作相應會得到促進。你自然就有了貢獻！
反之，如果我們立場不堅定，隨波逐流，則會白白浪費這樣的寶貴機會，甚至會在敏感的時期得罪領導，從而禍及自身。
總之，領導的德不配位，是最好的立功機會，也是最佳上升機會。
農民六零後2020-06-13 10:20:55德不配位，必要災殃！天網恢恢，疏而不漏！希望做為領導幹部，要兩袖清風，德行兼備，為國為民，盡心盡責，為官一任，造福一方！可不要 聰明反被聰明誤，斷送了卿卿性命。回答完畢！
求真實的人2020-06-15 02:19:08說假話不配當領導！
說空話不配當領導！
說大話幹不了大事不配當領導！！
不為廣大人民群幹實事不配當領導！
為人民說到做到不放空炮，求真務實才配當領導！
踏遍職場的眼神2020-06-13 11:36:21俗話說得好：先學會做人，再學會做官。人品就是官品，如果一個領導的人品不好，那麼他的官品也好不到哪裡去。這將是一個單位的災難，最後的結果不難預測。
現在的幹部選拔任用程式很嚴格，要考察德、能、勤、績、廉等方面，並且以德為先。那麼，在生活中避免不了出現特例的情況，如果真遇到了德行不配位的領導我們該怎樣看待呢。
我認為應該從以下兩方面來看待：一是既然組織上或者是上級安排這樣的領導到現在的單位，那麼他一定有過人之處的。我們無論看誰，都要看長處，在工作中我們要積極配合，及時彙報工作。二是如果領導的德行偏激，從不考慮下面員工的利益，時間長了大家都對領導有意見，這個時候應該直接和領導面對面的溝通，讓領導瞭解下面員工的真實感受，爭取對領導的工作方法能有所改變。
倚夢閒話632332922020-06-14 21:27:15一個人的德行決定了他的良知，在選拔任用一個人的時候，德應當是考核的重點，一個人沒德，他一定做不好事情，更不能懷有一顆公正之心和正直之舉。看看有些領導，當面是人背後做鬼，背信棄義陽奉陰違，手中掌握著權力，便為所欲為，沒有原則沒有底線，甚至欺詐群眾，貪婪無度，身為領導，卻沒有領導的素質，這就是德不配位的事實。
每個人都有私心，這是由人性決定的，如果一個人被選用而做了領導，這就有異於常人，領導的責職是為其他人服務的，就必須公私分明，責權釐清。切不可以權謀私，中飽私囊，或者損害國家和群眾的利益，為自己的私慾損人利己。
一個德不配位的領導，遲早會被人們唾棄或者受到制度的制裁，多行不義終會得不償失，歷史的教訓頗多，只有那些秉公為民的人，才會功德無量。
魔法霖雨2020-06-13 00:00:47偽命題，首先這是組織部門的事，其次一般的老百姓也不認識那些領導，即使認識，沒被抓之前，見了還不是點頭哈腰的，能被握一下手都跟燒高香似的。
職場往事2020-06-13 07:40:51在現在的環境下，多領導幹部還是德才兼備的。
不排除有少部分幹部職位高，但道德不是很好的，即德不配位的現象，這種情況只是少數，不是主流。
德不配位的幹部只有提高自身道德修養，嚴格要求自己，才能走得更遠。否則，早晚得栽跟頭。
面朝大海1769135692020-06-14 07:40:06關於德不配位這個問題，在這裡我簡單的說幾句。有德無德是區分好人與壞人的最重要標誌。有德就是好人，無德就是壞人。這就是用道德來衡量一個人最主要的標準。作為一個普通人如果沒有道德，影響的只是他身邊的人，所以他對社會的危害是有侷限性的。但是作為管理社會的官員來說就不同了，這個社會是須要有道德能夠主持公平正義的官員來管理的，這些管理的官員必須要大公無私光明磊落，才能把這個社會管理好的。要是當官的德不配位不但管理不好這個社會，反而給這個社會帶來災難。一個沒有道德人當了官，他的官位多大他的危害性就多大。他的危害性取決於他管轄的範圍！道德缺失的官員主要表現在，自私自利，貪得無厭，矇騙人民。這個社會一旦被這樣的人掌握了權力就後患無窮了！
金炎2020-06-13 12:29:45德…
行…
哈哈哈！
現實中，講德行的，應該是幹什麼的？
問題是位置誰能當上，當上了就有德行，當不上了，還…
藍天白雲2281393262020-06-14 15:07:38既然德不配位，就應該即使下臺，這樣對國家，對民族，對他自己都有好處。畢竟國家和民族的利益高於個人利益。
教育反思者2020-06-14 10:25:43德不配位似乎是一個偽命題。
1，什麼樣的徳配什麼樣的位，有誰能夠說清楚嗎？
2，所謂不配位的官員，大都經過特殊甄別與培訓。他們的“徳不配位”是培訓出來的，還是以前就註定的？
“徳”這玩意兒，倡導一下可以，太當回事就不必了，因為它不是剛性的：法制清明而強勢，道德就發出耀眼的光芒；法制混亂而弱勢，道德就不知道躲到哪裡去了。德行幹不過人性，只有法制能夠約束。
燕山酒2020-06-12 17:26:51德不配位，必受其罪，這句話是十分準確的，那些沒有基本操守的人，站在領導崗位上，會做出很多荒唐之事，最終的結果不是浪蕩入獄，就是免職，直至開除公職，但是德不配位不是你個人的評價，而是大眾評價，組織評價。
純正農家養蜂人2020-07-09 08:19:24一個道德行不配位的領導，整天泡在淫亂的角落裡，培著多名情婦在喝花酒，他的心中會想到老百姓的幸福生活嗎？他會去考慮國家的安危嗎？這樣的領導發現一個應立即清除一個，才能夠做到國泰民安。
風雨行者行者無疆2020-06-13 14:36:35引以為戒，拋磚引玉，迷途知返，將功補過！
神情關注2020-06-14 04:16:38怎麼看待？什麼是德不配位？最顯著的標識就是錯的也是對的！並且堅持硬說是對的！
標峰理論評2020-06-13 16:23:08職場是一個大染缸，各種形形色色的領導都有，素質低的、素質高的、有才華的、低能的。今天，主要想跟大家講講那些奇葩領導，這種領導，不但不能帶著企業發展，相反地，他們的存在，就是企業發展過程中的毒瘤。
01
“愛加班的才是好員工”
有一種領導，不管員工工作完成沒完成，就喜歡看人加班，尤其是自己加班時，如果有員工提前下班，他就會不開心，認為你工作不積極，不飽和，下次鐵定會給你增加工作量，或者是等你關電腦、上完衛生間，剛準備離開時，就會把你叫住，質問你：“今天的任務完成了嗎？”如果你說完成了，他就會說：“來，xx，這個再幫忙弄一下！”
遇到這種領導，真是內心一萬隻草泥馬飄過，即使是一開始想認真高效完成工作，最後也只能變得拖，一小時的工作，分成三小時做，畢竟這種領導看的不是你的工作效率而是你的工作時間！
02
週末隨時call你
這一領導的意識裡，根本不存在工作日和休息日之分，只要他想到事情，就會立刻給你打電話，電話不通就發微信，微信不回就發語音聊天和影片，總之分分鐘連環奪命call，哪管什麼晚上十二點還是休息日。
更過分的是，這種領導佈置的工作，你要是不做，等上班時，你就斃了，因為他會瘋狂給你穿小鞋，故意挑刺你做出來的東西。
在這樣的領導手下工作，時刻會讓你覺得自己不是在上班，而是把自己一天二十四小時都賣給了公司，就像奴隸一樣，隨時得待命，還沒有加班費！
03
時刻監視你
這一型別領導，就像鬼魅一樣，時刻躲在角落裡，偷偷觀察你有沒有在認真工作，趁你不注意時，悄悄站在你身後嚇你一跳。
沒事就在工位到處轉悠監視你，你上個廁所在他眼裡都叫溜達，你喘口氣喝口水在他眼裡都是閒著沒幹活。
恨不得在你的身上安裝一個攝像頭，一天二十四小時，都要看到你在做什麼。
有這樣的人當領導，每天工作環境特別壓抑，戰戰兢兢提心吊膽，工作完全沒有心情，很痛苦就像下地獄！
04
對你隨便發脾氣
有一種領導的情緒就像心電圖，忽高忽低，完全不受控制，更可怕的是，這種領導還會把自己的私人情緒強加在你身上。
例如，他高興時，你就是小天使，他不高興時，就會把脾氣通通撒在你身上，不管是不是你的錯，不管他的不開心是不是因你而起，總之就是把你當作他的出氣筒。
在這種領導下面工作，會非常影響心情，容易被搞的神經兮兮，幹活也沒有激情。
現在都9012年了，領導要用自己出色的個人魅力去感染下屬工作，而不是還用老一套的管理方式方法，拼命的壓榨、監視員工，長此以往，肯定會人心漸失，沒有人願意真心付出，慢慢的公司自然而然的就辦不下去了。
華2366679652020-06-14 08:38:50作為一個好的領導，必須是德才兼備，哪種光有德無才的領導，不看事實，只憑自己的想象，整天瞎搞，手中權力越大，對國家民族造成的損害就越大。
閩藉寫作2020-06-13 20:10:53德在那裡漏光才會在那裡出現做些那些越事出現的，如果人德行沒有在那裡漏光的出現，天大事他就不敢在那裡做了。人有兩面人在那裡出現的，善與惡在那裡出現的，有些事的出現不以人在那裡為轉移出現做事的，人要去轉移他事的出現，也必在那裡轉移人在那裡活人出現的，人在那裡受轉移，生活人就在那裡改變方向了，不但方便不了自己生活，也方便不了別人在那裡生活人出現的。如果人德行在那裡配的出現，人在那裡生活人，人心就在那裡暖多出現的，人德行在那裡不行，活人心在那裡受打擊，也不好去活人出現的。
霧裡藏珠2020-06-13 10:47:02好人不長壽，壞人活千年這是千古留下來的，因為壞人辦壞事，他覺得很滿足心情也舒暢而良心就丟到九霄雲外去了，而好人不想辦壞事，辦一件壞事良心上過不去也很自責。人活在世上，各有其道。不必在意他人，做好自己就行
職場有你更精彩2020-06-14 19:27:58“德不配位”指的是一個人自身的德行無法與他所處的社會地位及享受的待遇相匹配。作為單領導如果出現了這種情況，必將損害他人、單位和社會利益，甚至違紀違法，以至自食惡果。
一個領匯出現“德不配位”，往往有以下幾種表現：一是說話做事不講信用，前面答應的事情到後面變卦；二是自私自利，凡事從自身利益出發，不考慮他人和集體利益；三、出現貪汙收賄、生活腐化等違規違紀行為。
孔子曾經說過“人而無信，不知其可也”，意思是說人失去了信用或不講信用，不知道還能幹什麼。領導失信必會失去下屬信任，離心離德，工作自然也不會做好。美國總統尼克松在“水門事件”中因撒謊而被彈劾，最後被迫結束了自已的政治生涯就是一個慘痛的教訓。
領導在工作中自私自利必然是以損失他人和集體利益為前提。看見能力比自己強的就打壓，工作上出現問題首先想到的就是明哲保身，在許可權範圍內辦事必先考慮如何從中獲利。
領導手中有了權力，就等於打開了慾望的大門，有的人在其中逐漸迷失了自己，貪贓枉法、違法錢權交易、亂搞男女關係等，最後遭受牢獄之災，甚至把自己送上不歸路。這樣的事例，古往今來，比比皆是。
朱子家訓說“德不配位，必有災殃”。我們需要從他人的教訓中警醒自己，在職場上、生活中用道德約束自己，以“德”修“身”。只有這樣才能在自己走上領導崗位時做到以德配位，享受屬於自己的社會地位和生活待遇。
