Monyo992018-03-07 15:54:39這真是一個現實的不能再現實的問題。
公司幾個奔三的小夥伴湊到一起就會發起如下感嘆：
哎，女人的30歲焦慮期來了…
打算換工作了，可是覺得對面試充滿了恐懼
還沒結婚的時候面試會問你：“有物件了嗎，以後會考慮留在本地嗎？”
結婚沒孩子的時候面試會問你：“什麼時候結婚的，打算什麼時候要孩子啊？”
結婚有一個孩兒的時候面試會問你：“孩子多大了啊？有沒有考慮要二胎啊？”
好嘛，每走一步一個坎，當然工作穩定的小夥伴不存在這一問題了，但畢竟私企還是大多數吧，換工作也是很正常的，我想大多數女童鞋同樣會遇到這個問題，所以呢？感覺沒有春天了是不是？這樣一看，
對比下來還是二胎媽媽更有優勢啊！至少要三胎的機率比二胎小多了麼…
回到題主的問題，如果我是老闆（或者我是HR），當然我更願意招二胎媽媽了
，企業培養一個人才多難，生孩子休產假耽誤幾個月，必須有另一個人去“填坑”，職位可替代性大的話，對企業來說倒是件好事，但對媽媽來說，回來上班就無比尷尬了。如果你的職位很難替代，那麼要找個合適的人去負責你的工作，對企業來說，成本無形中就提高了很多。所以，休產假這個事，對企業正常運轉還是有很大影響的。這也造成，為什麼歲數到了面試都會遇到這個問題，如果你是老闆，應該也會顧慮招來一個二十七八歲已婚未育的進來就懷孕生孩子吧。
到現在，我覺得好多媽媽進入到了一個迷茫尷尬的時候，我們既要生活，孩子也需要陪伴，我們想平衡之間的關係，但是好難，希望媽媽們都能參與孩子們的成長，也希望和更多媽媽們交流育兒問題。
