雁兒成長說2019-04-18 22:54:58首先，為什麼吵架？因公還是因私？若是因私，他豈不是公報私仇，你絕對可以拿起法律武器跟他抗爭到底。
要是因公，那也是應該對事不對人。大家對公事意見相左，那就繼續溝通，而且建議你找第三方協助分析，儘可能讓自己思路開啟，避免跟領導太多正面衝突。
要是因為意見不合，領導就給你穿小鞋，甚至如此這般理由將你炒掉，你要保留好證據，並且找來證人，給你作證明，然後找相關部門反映，調解不成，只能訴訟。
絕不能忍聲吞氣，看看賓士研究生吧，敢於抗爭，最終才能成為贏家。
二牛1445488982019-04-17 17:02:55弄不清楚你是因為啥和領導吵架，也弄不清什麼五天八小時扣完績效。但肯定一點，把你開除是違反勞動法的。因為對職工做出開除決定，必須提前一個月通知本人，並且每年補發一個月工資。不能隨隨便便開除工人。你可以向當地有關部門反映，用法律維護自己的合法權益。
紫炎95272019-04-17 18:08:21需要確認一點，你是否確實有上班睡覺，以及是否通知開會了而你沒有參加？如果確實有這些情況，看下你的勞動合同裡是否有員工違反公司規章制度公司可以解除勞動合同的條款。如果也有，那你的領導並沒有違法。如果沒有這些，或者領導沒有證據證明你存在這些違反公司規章制度行為的證據，那麼就是違法了，可以透過勞動仲裁申請仲裁要求賠償。
多維界2019-04-17 23:46:34因為沒開會和上班睡覺而開除員工是違法的。
對於這些行為只能算是違反公司規定，但還不至於開除。
這些行為並沒有證據證明給公司帶來任何損失，對公司正常運作沒有任何影響。如果要強制解除勞動合同關係，那公司需支付一定比例的賠償金。
凌雲2486061392019-04-18 08:56:01和領導吵架、開會不去、上班睡覺，職場大忌一個接一個的犯，你可真有出息！要是你是領導，攤上這樣不省心的下屬你會怎麼處理？
育才之道2019-04-17 18:00:40這個問題，如何說我都幫不了你，《勞動法》也幫不了你，依《勞動法》，他沒有犯哪一條呀，一是沒有無理剋扣，二沒有苛刻刁準，並且他是在沒違犯《勞動法》的前提下，按照廠規章程開除你只能是自食其果。今後吸取教訓，多多嚴格要求自己，為第二步找工作，取得領導的關懷和喜愛。
漫步雲舒2019-04-17 16:32:17這個具體情況你問一下本地社會人力資源局
