李建秋的世界2018-05-03 18:53:37武漢和別的城市不一樣，武漢的人才引進計劃有雙重含義。
第一重含義：本身就是人才引進計劃，需要引進大批的高素質人才，武漢現在急需人才，尤其是光谷區域，光谷是首批國家級高新區，又是國家光電子產業基地，還是國家生物產業基地，還是國家自主創新示範區，加上武漢市本身是國家中心城市，光谷必須建設好。
現在光谷大大擴張，光谷未來科技城有華為落戶，華為武漢研發基地投入正式使用，是全球最大的光電子研發基地，除了華為，還有聯發科武漢研發中心，武漢光電國家研究中心以及位於新洲的武漢國家航天產業基地等等，說都說不完。
開了這麼多專案，人才從哪來？這些專案基本上都屬於高精尖的專案，武漢本地人才供應不足。
第二重含義：大學生落戶。一個城市能不能有所發展，有一個關鍵點在於：能不能吸引足夠多的，高素質的人才。武漢的大學星羅密佈，武漢市是世界上大學生最多的城市，然而不幸的是，由於薪資問題，戶口問題以及其他問題，武漢的大學生總是“孔雀東南飛”，培養出來的人才白白被別人使用。
舉個例子，馬上即將上市的公司小米科技，其CEO就是大家熟知的雷軍，雷軍本是湖北仙桃人，畢業於武漢大學，但是無論是金山軟體，還是小米公司，都不在武漢。
目前大家使用的微信的開發者是張小龍，張小龍畢業於武漢的華中科技大學，可惜，留不住人才，孔雀東南飛到深圳騰訊。
我可以舉出一大堆這類的例子，儘管客觀上有薪資方面的原因，有發展環境的原因，但是這些是客觀原因，本身政府能做的很少，政府能做的就是儘量減少外流因素，比如說戶口問題，誰也不知道在武漢的一百多萬大學生中，哪一個是下一個張小龍，哪一個是下一個雷軍，百萬大學生中哪怕就出幾個精英，也是人中龍鳳，能夠留住在武漢發展，真是武漢之幸。
武漢突出的優勢就是高校夠多，武漢市人口一千多萬，但是大學生就有一百多萬，佔據整個武漢市人口的十分之一，在東三省之類的城市頭疼人口外流的時候，武漢市卻能因為高校每年白白帶來如此多的人口，並且這些人口都是正當青年，立即可以使用的有文化的人才，這使得武漢在中部六省的省會競爭中，天生就具備了優勢，因此大學生落戶是當務之急。
坐在窗前喝咖啡2018-05-03 22:49:09武漢需要留住和吸引高層次的人才。
要想吸引人才，留住人才，首先，武漢要發展和壯大新興產業，重點行業。事業才是留住高階人才的根本。
其次，要培育創業氛圍。不要讓人才將精力過多用於應付人事關係，讓年輕人過早循規蹈矩，唯唯諾諾，唯上司之命是從。太聽話的人沒有什麼創新力，也幹不出什麼大事。
再次，在城市建設，醫療衛生，娛樂休閒，就學培訓方面要進一步縮小與一線城市的差距。讓人才生活舒適。
最後，要完善和維護收入分配秩序。讓人才覺得成功有明確回報，不要用平衡，平均，檢查等方式剝奪人才的價值。
青藤山石榴樹2018-05-03 23:18:411。武漢應用型專案小公司偏多，應用型專案拿成熟技術快速賺錢，這本來就算是好事情。多數小公司停留在業務線，快出專案掙錢模式。工資也難起來。高階人才也引進需求慾望不足。
2。技術研發性質專案由大企業主導，屬於燒錢模式，多燒錢一定程度才有技術積累和創新，問題是需要前沿人才不斷層。必須要沿海挖牆腳。引進人才多數在大公司。本地能培養高精尖機率偏低。
3。業務模式創新是個拼機率問題，能不能火，或者在不在風口，其實做的人都不一定把握得住，投資人也懵懂，市場一陣風，內地大學生家庭條件一般，不會大機率選擇去冒險創業，畢竟是個風險活。這導致多數高校畢業人才外流。
4。部分沿海傳統企業實業到了一定規模，有變革技術，營銷，管理模式的內在驅動力，內地企業多數考慮的是創新成本風險，換句話說，沒做到同行較好位置的企業，在視角上不會優先考慮到冒險式外拓或者技術，營銷模式上的大創新，更多的是穩重的求生存發展。沿海好的薪資對高校畢業生有一定吸引人，更願意去有活力公司。
總結，從薪資待遇，技術前瞻性，模式創新驅動力，創業者本身家庭經濟狀況等角度看，沿海可能暫時還有一定優勢。
房價是個好驅動力，如果武漢房價過5萬，更多武漢本地年輕人更有創業資本，你有資本，才有發展條件。
武漢目前最大優勢只有一條，離家近。
