使用者48847799085392020-06-29 11:46:49趕緊去仲裁，錢只有拿到手裡的才是自己的。
讓子彈在外面飛一會兒2020-06-28 09:25:58只要工作了，付出了，就應當領薪水，這是最基本的道理和法規，必須足額髮放。
職場幸福路2020-06-29 12:32:39三個月沒有發工資，財務卻說今年有份工作就不錯了，這裡麵包含了多種意思。不僅說出了現在的就業壓力，還說出了現在公司的狀況，而且還對你現在的心理狀態進行安慰。
財務對你解釋拖欠工資的意思，無非就是讓你不要著急，要體諒公司的難處，並不是公司拖有意欠你的工資，只是需要你等一段時間而已。
拖欠工資是常有的事情，但是必須要有一個合理的解釋，但是有些解釋能讓人信服，有些解釋不能夠讓人信服。
我在工作的這幾年裡也有拖欠工資的情況，有一次甚至拖欠了五六個月，但是許多人都知道這是公司確實有難處，不然的話早就辭職走人了。
有時候一些公司拖欠工資他只是拖，但是他絕對不會賴著不給，而那些欠著工人的工資，最後老闆捐款走人的情況，這樣機率還是非常少的。
你的財務之所以給你這樣解釋，他的主要目的就是為了讓你寬心，你要把事情看得淡一些，雖然本人的工資關係到自己的利益，但是你要替公司考慮。
三個月沒有發工資，確實能夠讓人造成一定的恐慌，而財務之所以這樣解釋，也是說明了當今就業情況壓力比較大，拖欠工資並不是什麼大事兒。
一個人無論在哪個公司裡面拖欠工資，這種情況是很常有的。
如果你真的想要討要工資，可以想一個變通的方法，先找公司財務借一點錢先渡過難關再說，不要把任何事情說的太過於緊張，造成不必要的麻煩。
我透過問題中的情況是這樣理解財務的說法的，這需要從公司、當今就業壓力和自己的情況來進行分析。
一個公司想要發展，資金的投入是必須要有的，也許拖欠你的這份工資公司用到了其他地方只是暫時拿不出來錢，這時候你就需要根據公司的情況來做出判斷，是公司將要倒閉，或者只是欠著工資早晚會補給你的。
財務這樣解釋的目的就是為了告訴員工現在找一份工作已經很不容易了，公司欠著你的工資總比你失業強。
你也要從公司自身的原因查詢，為什麼公司要欠你們的工資？其實根本原因還是公司沒有任何效益，如果公司的財政充裕的話，那麼根本就不可能，拖欠員工的工資，這你在找工作的時候就應該考慮進去，這也是一個職場人經常面對的問題。
拖欠工資這種事情在很多單位裡面並不是什麼大事，我曾經經歷過這個月發半年前拖欠的工資，那你有什麼辦法呢？總不能辭職吧，辭職以後連工作都沒有。
無論在公司遇到什麼樣的情況，哪怕是拖欠你的工資，都要理性的對待，他總不能欠著你一個人的工資，其他的人都發工資，這種情況是不可能有的，除非你得罪了老闆。
寫在最後。
在就業壓力非常大的情況下，能在一個公司裡安安穩穩的工作，已經是非常不容易了。雖然公司欠著你的工資，但是如果他能做出合理的解釋，你就需要耐心的等待。
如果你是一個老闆，你都會知道現在是什麼樣心情拖欠員工的工資，其實老闆心裡也不好受，除非是那種麻木不仁的老闆，不然的話，任何一個有良知的老闆都不會長期的拖欠工人的工資。
所以有些人經常說一個公司效益好不好，就看他是否拖欠員工的工資，這也是很有道理的，畢竟以點帶面反映出了很多問題。
希望我的回答你能夠滿意。
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熊茂祥2020-06-28 01:04:16意思就是有工作就不錯了，還想要工資？別想了，工資沒有，工做就有！
阿拉丁AAA2020-06-27 22:02:58意思還是想往後託！
維納過程2020-06-28 08:36:53沒工資有工作有啥用？
黃大錘1234562020-06-28 11:37:42勞動仲裁，這種拖欠工資的企業沒啥前途，有的老闆賣房賣車也會發工資。
住在陽臺的我2020-06-28 12:27:27意思是說能不辭職就不辭職，
謝深說企業管理2020-06-28 13:08:52大家好，我是一名老闆，雖然我已經倒閉五年了。下面我根據題主的問題談幾點我的看法。
一：老闆想讓你白乾活，不想給錢，我們老闆都是這樣的，從來不會給員工應得的報酬，經常說的一句話就是年輕人不要老想著賺錢，先沉澱沉澱。其實我們就是不想發錢，因為公司是我們的，整套商業模式也是我們的，員工只是機械的去做某一件事，我覺得不值得分。
二：這名財務可能跟老闆關係好，不少公司的財務常是老闆的親戚甚至是妻子，難免對普通員工盛氣凌人，我們日常生活中也會遇到這樣的情況，丈夫想借錢給某人，這個人可能幫過大忙，可是妻子不會記住這些，只會忙著維護自己的利益，阻止借錢。所以沒有誰對誰錯，無非是佔的角度不同。
綜上所述，如果是第一種情況，老闆想讓你白乾，你可以跟老闆好好說，把自己說慘點，感動他，求他發點工資養家。如果是第二種情況，財務故意去說一些風涼話，那大家畢竟都是打工的，多一事不如少一事，忍一忍算了，畢竟就跟財務說的一樣，今年能有一份工作就不錯了，丟了這份工作，想白乾都沒地方去了，所以員工要感恩，要珍惜。
