大家如何看待準點下班的員工？

閒言碎語串串串2021-06-26 20:17:04

不好意思，我就是一個準時上班、準點下班的打工人！為什麼遲到就要罰款，而延遲下班卻是常規操作？每個人都有自己的空閒時間，而不應該是生活都被工作佔據。

由於工作的特殊性，我們上下班都呆在工地，說下班其實就是從辦公室去了宿舍，還是在專案部這一畝三分地上轉悠！每天下班後，我就去了宿舍，一點也沒有加班的慾望，但是有一個同事表現得卻很“另類”！

我們規定是早八點開始上班，下午七點下班。熟悉工地的都知道，工地作息時間其實就是個擺設，早上不到七點就去工地了，那還能等到八點，但是下班時間卻要嚴格遵守，只能延遲不能提前。有個同事，每天下班後，都會留在辦公室加班，剛認識的時候，我們覺得人家好認真，領導也是提出了表揚，要求我們每天下班也要適當加班，當天的工作要確保完成，不能影響到明天的工作程序。我們都吐槽他，說是他引領了加班的不良風氣，他笑笑不說話。慢慢熟悉後，我們發現了不對勁，我們每天都是七點去工地，這傢伙八點半還在睡覺……。而且很奇怪，每次他睡懶覺，領導都不會發現，我們好不容易偷個懶，領導就打電話過來……。

一次聚餐後，大家喝了酒蹲一起吹牛，都吐槽他晚上加班的事，說他是故意做給領導看的，是個馬屁精。原本只是吐槽吐槽，沒想到竟然有了驚人發現……原來是他宿舍離辦公室較遠，回到宿舍後無線網不好，沒法玩手機，他就待在辦公室耍，被領導誤以為他在加班……還有一個重要原因，就是他晚上睡得太早就睡不著，還不如待在辦公室耍，早上還能睡個懶覺……

準時準點上下班，我覺得這是一個人守時的表現，也是一個人對自己工作時間合理安排的表現，如果能按時完成每天的工作，為什麼要加班呢？因此不要覺得準點下班就是消極、不認真工作的表現，反而這類人是做事有條理、有計劃的，不會拖延，也不會耽誤後續工作，我覺得準時下班是一個合格員工應該做到的！

兩路羅明德2019-03-27 15:01:46

準點上班和準點下班是一個概念，它是衡量一個人的標尺。假如這個人平時經常遲到，辦事情總愛拖拖拉拉的，你說就是再加班半小時，那有多少成就。你熱愛工作嗎？那就不要浪費時間，因為時間就是金錢，時間是人們的生命。

準時上班，準時下班，讓青春充滿活力！讓健康的身體得到延續！

公子三白2021-04-20 19:06:03

我在入職這家公司之前，非常“頭鐵”地問過HR一個問題：

“這公司需要加班嗎？”

HR估計也給我問懵了，頓了會笑笑回答：“應該不要吧，我看你們領導平常也不怎麼加班啊，最長時間她也沒加班超過一小時吧。”

等我入職後，才知道了HR小姐姐這話是多麼的真誠，公司5：30下班，29分的時候，同事們的包都收拾好了，桌面也整理地乾乾淨淨，30分呼啦啦一票人跑到樓梯口等電梯，場面要多熱鬧有多熱鬧。

不過我們領導確實也不錯，只要你活認認真真的幹完了，準點下班就下班唄，乾坐在這裡幹嘛，能下蛋啊？

以前也遇到過傻逼領導，開週會的時候破口大罵：“你們一個個的準點下班、排隊打卡，誰規定的？這個月每個人績效扣200！”

那時候公司都是90後，扣歸扣，後面仍然一票人準點下班，給傻逼領導氣的臉發青。

其實想想也是，誰願意天天拿著四五千的工資，幹著上萬塊錢的活？

我們來這裡不就是圖個朝九晚五的快活麼？

要是能有你那個工資，大家肯定能做到24小時隨時待命啊，關鍵是你願意麼？

或許，正如半佛仙人所言：

“很多老闆犯的毛病是覺得要榨乾員工，所以要給一個值2萬的人，五千的錢，讓他幹四萬的工作。還天天要人感恩，就這待遇，別說感恩，沒找你報仇就差不多了。”

“當你用低工資買員工的時候，員工會覺得你不配，但當你用高工資來買員工的時候，員工會覺得他不配。”

“一切花裡胡哨的本質就是捨不得給錢。”

說白了，現在的90後、00後，真沒幾個天天在琢磨著準時下班老闆會不會介意的，實在不行你開了我唄，你敢不？

不給錢，談個屁的加班。

職場再出發2019-03-30 21:50:21

好員工！

準時下班肯定是好員工，這一點毋庸置疑！

首先工作效率高，在工作時間內完成工作，不耗時間磨洋工；其次時間觀念強，何時上班何時下班把握精準，一分鐘不浪費；再次有工作有生活，一個連生活都不熱愛的員工，根本不可能好好工作。

現在很多公司，有個非常不好的文化，就是老闆喜歡耗員工的時間。本來上班就應該是員工認真工作的時間，但老闆非要搞些無關緊要的事，比如開會呀、談話呀、臨時佈置些雞毛蒜皮的事呀，耗費員工的時間，搞得員工只能靠加班來幹本職工作。

為了應付這樣的老闆，很多員工只能磨洋工，就是上班時間不好好做事，因為一會兒這個，一會兒哪個，根本沒法好好做事。等到下班了，再做本職工作。最終把本來應該按時下班的工作，幹成了天天加班！

我非常佩服現在的年輕人，我們公司招聘的幾個95後，都很有個性，個個都是到點就走，完全不在乎他們老闆在加班。下班後，老闆給他們打電話，他們也不接，第二天上班後，老闆聞起來，他們說下班以後的時間是我的私人時間，請不要打擾，謝謝！

我覺得這才是職場人應該有的樣子！！！年輕人的做法才是正常的

！現在很多毒雞湯，天天鼓勵大家要主動加班，要狼性！我就問，公司你有股份嗎？公司給你高薪嗎？公司給你升職嗎？啥都沒有，我憑什麼主動加班！我賣給你的只有工作時間那一段好吧！

如果你不是在事業單位大國企、行業龍頭公司等（從這些單位跳槽後，再也找不到更好的了，先忍著吧），你完全可以到點下班，人除了工作，還要有生活。這個世界上沒有任何工作，需要你付出每天15個小時以上的代價！

500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點選【關注】，謝謝！

馮少俠聊職場2019-04-23 16:26:41

使準點下班成為主流，我輩還需努力啊。能準點下班的都是幸福的，感謝自己遇到一個好公司，感謝自己遇到一個好領導，不然自己是不可能準點下班的。

在加班文化盛行的今天，準點下班成奢侈品

現在能準點下班的公司真的是鳳毛麟角，拿著同樣的工資，享受著同樣的福利待遇，別人能準點下班，而自己每天都要加班，真的是叫人羨慕嫉妒恨啊。

現在流行說加班是一種奮鬥和拼搏，說這樣話的人一定是不差錢的人，還是站著說話不腰疼的人，一個企業高管拿著高出別人很多倍的工資，大言不慚的說加班是為了鍛鍊自己，我就是這麼鍛煉出來，所以我今天做到了高管，人生才是成功的。

可是，我們想說的是，那麼多熬夜加班的人，能熬出你這麼個怪物的又有幾個人，所以我們選擇準點下班。

準點下班在自己可能會受到一定的處罰

最近我也在收集有關加班的新聞事件，有些推崇加班文化的公司，如果員工準點下班了，領導是要進行處罰的。

有的被領導扣除了20%績效工資，有的被領導口頭警告，有的甚至遭到公司的辭退，各種奇葩的處罰都有。

由於前車之鑑，員工就不敢準點下班了，甚至有些時候領導不下班，員工就不能下班，多晚都得陪著，哪怕自己玩遊戲追劇都可以，就是不讓你早走。

而公司還對外宣稱加班都是員工自願的，公司不會強制性的要求員工加班了，說這樣的話未免有些瓜田李下了吧，要點臉行不？

還有一種奇葩呢加班現象是被迫的

原來公司都是準點下班，大家都習以為常了，可是公司招聘新人了，新人為了表現自己的每天都加班很晚，而且還發朋友圈和工作群，進行大肆宣傳。

其他同事都感覺不好意思，於是都開始加班，哪怕那些能準時下班的員工也被裹挾了，只能在公司耗時間。

加班文化盛行世界500強公司中國應該要佔半壁江山才對，可是現實又一次給我們開了玩笑。

既然公司要求員工加班，說明公司業務很多，先這樣幹下去，沒多少年公司就可以成為行業內標杆企業了，在奮鬥幾年完全可以在世界500強佔的一席之地，可是有哪個公司做成了，幾乎沒有。

反觀知名外企，他們從來不推崇加班文化，可是他們的公司依然可以成為500強，各位企業老闆們你們想過這個問題嗎？看來企業的好壞不是加班多少決定的。

總之，我們是都希望準點下班，可是我們從來都不反對這樣的加班，公司有緊急重要的事情或專案，不用領導交待我們都會自願加班趕進度的，可是我們堅決抵制那些為了加班而加班。

朋也2021-05-29 15:09:10

朋也觀點：在這個加班文化盛行的今天，準時下班確實是一種奢侈，特別是基層的員工或者基層的管理層，拿著不多的工資待遇，卻要忍受超長的加班時間，還不不一定有加班費。

在有些人看來準點下班顯得員工沒有積極性，對公司沒有歸屬感，但事實往往不是這樣，能準點下班的員工，手裡都是有兩把刷子的，不然的話不會有這個待遇。

職場人該有的樣子，就是準點下班，我實在搞不懂準點下班錯在哪裡，如果說有比較緊急的事情，或者是公司的業務關鍵期，加點班無所謂，這是人之常情，事後老闆發個紅包，或者組織一次聚餐，員工都不會不願意。

而現在這個狀態不對勁，整個職場都充斥病態的加班文化，不加班就好像是老闆的恩賜一樣，誰給的這種公司的勇氣？我十分欣賞現在的95後，到點就走，準點下班，別跟我扯什麼沒用的，我不想加班我就不加怎麼了，是違反了那一個法律，還是侵犯了誰的權益？

而經常加班的公司，效率只會越來越低，如果有加班費還好，義務加班的話，80%的員工都是在磨洋工，換句話說這班上不上沒什麼區別，我5個小時能幹完的工作，現在因為加班已經達到十個小時的工作時間了，你覺得員工會再幹出5個小時的工作量嗎？

不是在裝裝樣子，就是走神，再不就在摸魚，沒錢跟我談加班？有病吧。

妙妙一角2019-03-29 23:12:13

500

我們公司基本上都是準點下班的，就我本人來說，也大概有連續十年都是準點下班。

我覺得這個主要是看公司的企業文化。如果所在的公司有所謂的“延時”下班文化，那麼偶爾有個別員工準點下班就顯得非常“另類”了。而相對的，如果所在的公司不提倡加班、延時工作，那麼大家都是準點下班，也就沒什麼好說的了。

碰巧，我連續就職的兩家公司都是不提倡延時工作的。每到下班時間，所有人都排隊出門，緊接著各種交通工具湧上馬路各自回家，再過幾分鐘，各樓層門禁開啟，大門鎖死。這個時候，如果還有人留在辦公室，再想出來也難了，得電話聯絡公司保全部門來開門才行。

需要備註說明一下，我們公司可不是那種安全部門、單位，只是一家外資企業，職場文化如此而已。在這種企業文化中，強調的是正常工作時間的工作效率須有保證，不能因為工作做不完而加班，也不允許因為要加班而加班。

以上僅個人觀點，供參考。歡迎留言討論或點贊鼓勵，謝謝！

生酮飲食天天學2019-03-28 10:24:43

即便是打工皇帝唐駿，在盛大工作時，知道老闆喜歡加班到深夜，於是也跟著加班到深夜。

關於準點下班員工如何看，那麼就看這家企業的老闆好了。

公務員不叫員工，所以不存在這個問題。

如果是國企，員工準點下班也正常，或許還有班車在等。

如果是私企，不管這個企業的大小，如果沒有等班車的情況，那麼多數老闆更喜歡員工晚點走。

我剛大學畢業時，工作經驗少，但辦公室主任就提醒我，不要作最早下樓打卡的那個員工，他工作很多年，我一開始也不太懂，反正聽著就好了。於是，每天我都會晚10分鐘比大家走。

為什麼不要準點下班？比如5點下班，你5點去打卡，那麼證明你4：50就關電腦，收拾包，並且準備往下樓去準點排隊了。你少工作了10分鐘。

有人總提白言松說，當一個單位重視打卡的事時候，就是這個企業走下坡路的時候。這句話不要信。也不要去提谷歌微軟的輕鬆辦公環境和制度。因為，我們多數的企業沒那麼高階，員工沒那麼高階，打卡只是個簡單的勞動紀律。

如果作為員工，仍要看老闆的臉色，那麼，還是建議打卡不要那麼準點。如果你在企業是個高階員工，平時也可以不用看老闆臉色，準點下班也無所謂。

胖可媽2019-03-27 19:07:09

在我們單位準點下班代表你的工作不夠飽和，會增加工作量，我特別不能接受，好多部門的人都是下班多磨嘰一會才走，挺無解的。我個人都是下班完成工作就走，當然前提是完成手頭的工作的基礎上。

化子良2019-03-27 21:47:24

不管怎麼樣，準點下班說明這個公司管理層很不錯，會經營懂管理，做事有序，時間一到，該做的工作做完，準點下班，享受屬於自己的空間，第二天精神飽滿的準時上班，認真仔細的做好工作。無特殊情況不延遲下班，這隻能說明這家公司或這個團隊是一支了不起的公司和團隊。成天延時下班的只能說明工作能力太差，在工作時間內無法完成該完成的工作量，這樣的人雖然能吃苦耐勞，但長不大的，如果需要，第一個被辭退的可能就是這個長期延時下班的人！

潺潺的山泉1282019-03-28 07:41:25

如果人家上班時間認真工作了，準時上班，準時下班就是正常的！公司和員工彼此尊重，尊重契約精神，尊重法律！公司要有格局！

彪2276270022019-03-27 21:21:25

理論上準時上下班是沒有問題的，但是結合所在公司的實情的話，總是和理論有一定的差距！個人觀點：準時上下班只存在於理想狀態，就想我們社會主義國家的最高理想是共產主義。

龍哥新歌2019-03-27 11:58:27

準點上下班是公司定的，沒必要加班，我還得反感裝腔作勢到點下班而加班的人。在規定時間內。完成了指定任務就可以正點下班。沒有完成。證明你沒有實力。這樣會被公司淘汰的。

愛思考的90後2019-03-28 09:00:39

我來說說這個問題，主要有以下幾點：

1，對於準點下班，除了一些特殊的崗位來說，員工沒必要加班，按時下班並沒有任何問題，工作提前做完以後可以下班，沒做完的話可以選擇適當加班，看個人，如果公司有加班費的話，員工會願意選擇加班。

2，還有跟路程有關，對於在一線城市上班的人來說，每天需要擠地鐵上班，早回去可以早點回家，晚回去的話可能回家的時間會推遲，所以大家都會按時下班。所以，凡事還要結合實際情況來考慮。

3，準點下班，說明一部分員工的效率比較高，反之，則說明一部分員工的效率有問題，例如，是新手，沒有工作經驗等，造成拖延。越是有時間觀念的人，越會注重自己的效率和時間規劃。

4，準點下班，往往發生在老員工身上，而新員工在剛入職的時候，往往會因為不好意思準點下班，而會多留下一點時間。

對於一些人，會有幹多少事拿多少錢的心理，這樣的人比較圓滑，所以對工作往往不會很上心。

5，對於準點下班，有些人會歸咎於公司的管理和制度問題，其實，跟它們的關係並不大。

歡迎大家一起分享和探討。

喵喵咪162019-03-28 11:35:13

每天都為這個準點下班犯愁，因為和領導一個辦公室，其他人都不走，都不好意思走，明明自己的活幹完了，非要熬到一個小時以後才能走，而且即使熬了一個小時，我還是算最早走的

全易通考勤驗廠HR2019-03-27 16:18:21

不同的單位企業，考勤制度不一樣，但是，作為員工來說，準點下班，理所當然，沒有什麼不可以的，又不是提前下班，但作為老闆，有時是的看不習慣的。老闆都想員工多做事，少給工資。

當然有時候，也要看一下企業的生產情況，如果任務比較緊，貨比較多，晚一點下班也是可以的，體現了一個的責任心；沒有什麼任務，貨比較少，準點下班，無可厚非。

全易通是製造業專業考勤系統，工廠驗廠考勤軟體，企業HR人力資源系統開發商，供應商，廠商。

宏有的家2019-03-27 12:14:33

適合就是最好的，準點下班也挺好呀，最起碼收入穩定，生活比較規律，上班也不用操那麼多新，只要天天上班，收入少不了，這種生活壓力相對小一些，比較不錯。

使用者1395557092019-03-28 08:25:02

在老闆眼裡就是工作不夠認真，在工人眼裡我是一個有時間觀的人

汕頭恆豐裝飾設計2019-03-27 12:14:48

上班準點，那他下班準點就是合情合理的！

王銘雅74582679645302019-03-27 11:08:29

應該的，沒毛病。

136777153452019-03-27 12:47:18

下班就應該準點下班，又不是把命賣給企業

努力地幸福著2019-03-30 17:03:18

特別好！

首先，這說明公司的人力資源配置合理，沒有給員工安排超負荷的工作量，讓員工能夠準點下班。超負荷量的工作，讓員工不能專心，工作效率低下，不提倡。經常加班不是正常的現象。如果出現，說明工作量已經超出了員工能承擔的範圍，公司就應該增加人手。否則，對公司的運轉和員工的個人健康都不利。

其次，說明這個員工的自我管理意識很好，能夠管理好自己的工作和生活。對生活時間和工作時間有著明確的界限，有專注力。會生活的人才會工作！

第三，說明這個員工沒有拖拉工作，沒有故意加班，給造成公司造成不必要的加班成本。有些人加班是因為工作真的量大，沒有做完，需要加班；有些人加班就是上班時間拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，聊聊微信，看看網頁，不好好幹；下了班開始奮筆疾書，裝模作樣，過後還申請加班費。

所以如果員工能夠準時下班，老闆應該覺得慶幸。證明公司運轉的不錯，員工個人的工作能力的也不錯。

你說啥沒聽說2019-05-27 13:05:41

謝邀，

個人觀點，

1。工作完成，為什麼不能準點下班，別說什麼敬業不敬業，我如果天天加班，工資沒有變化，或者超額完成，有獎勵，但是，損失時間算誰的？自由算誰的？自己的社交圈，親友圈，關係圈，誰來維護？靠天？不否認錢可以解決大部分問題，可是，誰用錢能拿回來已經過去的時間？

2。規章制度，各行各業有自己的規章制度，請熟讀深思，畢竟無規矩不成方圓，

3。自願性，或者強迫性，具體評判，公道自在人心，個人觀點，不是主觀性的都是強迫或被迫，

4。權利，我盡了我的義務責任，為什麼不能享受我的權利，因為道德綁架？還是輿論壓力？或者是行業內幕？

總之，一百個人有100個觀點，我個人覺得呢，我如果完成我的工作，我有權利按時下班，沒有，自當工作，

@今日頭條

種花家的工業兔2021-05-24 17:24:21

這不是理所當然的嗎？準點上班準點下班，不遲到不早退不加班，這不是理所當然的事情嗎？

當然這只是理想狀態下，實際上員工之間確實不團結，明明是同一個陣營的，卻非喜歡替老闆思考，唉。怎麼說呢，這確實就是人性的弱點吧，有很多員工就是喜歡。背叛自己的集團，背叛自己的正義。明明就應該準點下班，他非得表現一下自己選擇留下來加班，就像電影院一樣第1排的人站起來了，逼著第2排的人也得站起來，最後大家只能站著看電影，這種人非常討厭。

既然有規定幾點鐘上班幾點鐘下班，那麼只要嚴格執行就好了呀，到點了就下班，這有什麼問題？

要加班當然也沒問題，我也不反感加班，但首先這個東西也得自願，而且得有償吧，其實我想大家也不反對加班，大家反對的是加班不給工資或者是加班的加班費沒給夠，這就很讓人討厭了。

如果說長期需要大家加班的話，那麼證明人手不夠呀，那你就去多招人呀。

說實在還是慣的，主要是由於中國之前人口太多，參加工作的人也多，競爭就激烈明顯的買方市場，老闆工資給的太低也有人幹，你不願意幹，有的是人幹，可是現在不同了，雖然好像年年大學畢業生很多，但實際上勞動人口是在減少的。這就意味著老闆們不能再隨心所欲的壓榨工資了。

你不要指望資本家會大發慈悲，實際上還是需要勞動者自己努力，我一直有一個觀點就是你永遠要做兩手準備，永遠要在獲得一份工作的同時想著如何。不依賴這份工作，生活一定要有副業，這是非常重要的，因為你永遠要給自己留條退路，實在是忍無可忍的時候就無需再忍，如果你沒有退路，那隻能為老闆拿捏的死死的，因為你沒有退路啊，這份工作就是你的全部呀，那麼你只能不斷的妥協。相信我老闆是不會在乎你的感受的，只要他能多掙一分錢，他就會多壓佔你一分錢。