123Gct我最酷2019-11-03 06:28:39有問題就解決，實在不行也別耗，耗的是你自己，浪費生命，不值
紙箱客2019-11-01 13:03:42【紙箱客】回答您這個問題。讓領導主動辭退的方法有很多種，其中包括：【主動告知型】、【消極怠工型】、【出賣領導型】等等。
1。主動告知型的方法最為簡單。
直接找到你的領導，然後跟領導說：請領導辭退我吧！在這種情況下，領導一般會以後兩種反應：
一種是：好，那你找人力資源部辦手續吧。你可以緊跟著說：那就請領導將辭退我的書面檔案轉給人力部。這種情況出現的機率很低，除非是在爭吵中【衝動】時才會出現；
二種是：你先等一下，我忙完別的事情再找你。領導暫時採取冷處理，待找人商量或自己想好後在進行答覆或處理。
2。消極怠工型。
領導安排給你的任務總是完不成，完成的質量也不高，領導在這種情況下，每月對你的績效考核絕對很低，持續2個月，根據公司制度，也應該會將你辭退的，因為你不能勝任工作。
3。出賣領導型。這個辦法紙箱客最為不恥，職場關係到了這個份上也是自己的悲哀。
領導也是會犯錯誤的。儘管不知道題主的領導是屬於總是掩蓋錯誤去彌補的型別，還是允許錯誤暴露然後去解決的型別，但只要領導犯了錯誤，透過題主將錯誤在部門蔓延，領導一定會很生氣，這樣，你也就不會再呆在這裡了。
小結：
職場上的事情有時候很讓人費解，大家都是打工的，偏偏明爭暗鬥。既然存在這種現象，就一定會有針對性的辦法出現，就像紙箱客舉得這三個例子一樣。
我是紙箱客，感謝閱讀和關注，關注後可以看到更對回答和分享。
釦子你的紐扣2019-10-31 15:50:56你的工作是個什麼性質，假如是一班的公司，待遇又差，工作環境又不好，沒有發展空間，領導又給你穿小鞋，處處跟你作對，你就可以主動辭職，如果你所在的公司，各各方面得很不錯，有發展空間，暫時你的領導對你有各種各樣的看法，你就要自已反省一下自已，有什麼地方做的不好。努力地去克服，另外你要主動地跟領導去交流，做到積極主動去改變自已，不管你在什麼地方工作，得要和領導，同事處理好關係。還要更加努力地去工作和學習。
律師講法2019-10-31 10:28:52如果沒有用工單位不繳納保險、拖欠工資等情況就不要自動離職，自動離職會得不到任何補償的，如果是單位主動辭退，就可以得到經濟補償，違法辭退，可以得到相當於兩倍經濟補償的賠償金。
你想讓單位主動發辭退信給你，單位的法律意識也並不薄弱，想讓你主動辭職，大家都有自己的算盤，這種情況建議你不要違反公司規章制度，不要讓公司抓住任何工作漏洞，否則單位收集夠證據可以合法辭退你。
至於怎麼樣讓單位主動辭退你，我相信單位是有法律團隊的，他們在沒有合法辭退的依據時，只會比你自動走人，不會主動辭退，或者你可以試試下次單位再讓你自動辭職時，你告訴他，你給我發辭退信吧，看對方會作何解釋。
對於這件事情，我認為，你儘快找下家吧，呆在這樣一個地方，對自己來說也是煎熬，騎驢找馬，有了更好的工作崗位就辭職離開吧。
琳s2019-10-31 10:50:19才出生社會那年我也經歷過這種情況！明明自己幹得比別人多，關鍵是自己不會表現、話不多 嘴不甜！如果你現在是這種情況，建議你努力做好自己的本職工作外，加強自己自身學習，慢慢提升自己，另外在空餘時間多看看工作，畢竟目前的工作環境那些也會多多少少的影響你自己，還不如換一份工作，換一個好的心情！各方面條件都提高了，何愁找不到好的工作…加油讓自己每天過得更好
柚子愛運動2019-10-31 14:08:17總公司要求勞動者主動離職後，再與子公司簽訂勞動合同，那麼前提要公司承認原工資及工齡待遇，不然，總公司要按照勞動合同法規定支付經濟補償的。
簡單在簡單點2019-10-31 21:19:25這個好辦 就看你決心 你怕領導 領導也怕領導 你可以越級找領導幫忙解決問題
大貓張戎2019-10-31 15:55:48就看你的單位是什麼了，若是體制內的又捨不得鐵飯碗就忍忍吧，或者請長病假，現在誰還沒有個病，住院。體制內的領導都長不了，要麼提拔了，要麼調走了，你一定可以熬到領導走人，的若是私企，或者受不了委屈不管什麼單位乾脆走人……
lafaye1192019-10-31 17:37:50跟他說 你的那些破事小心點 第二天他就讓你回家可能還會給你個紅包
CC博雅2019-10-31 10:27:18以上表述個人經歷過的，我記得自從我上班以來都很盡職盡責，而有個不做事的人老是來挑毛病，這個人和老闆關係不一般，最終我後面我忍不住然後做事留沒那麼用心，每次安排的任務我總會超時完成，就這樣慢慢的這個挑毛病的人也被批評了。而他把我辭退了。我瞬間感覺解放了。《總結出來你適當的反一下他的意思他就會很快的讓你走》
