更好的Mealisha2019-09-18 07:44:49員工也可以跟老闆說啊，在合適的時機說就好
東海島小李2019-09-19 14:40:26大家好！我來說說我個人的觀點吧！
老闆對員工說“辛苦啦”！
說明，老闆對你工作最起碼錶示認可。如果老闆對你的反應是“嗯”、“啊”、“知道了”！之類的回覆，估計是老闆對你的工作不滿意；只不過礙於面子，換種方式表達出來而已。
老闆對員工說“辛苦了”！看錶情、聽語氣！
如果是沒有任何表情，老闆那只是禮節性的回覆你；
如果老闆是面帶真誠，說明老闆是真心認為你辛苦了；
如果在說過辛苦了之後，還交代你注意安全、好好休息關心之類的問候，說明老闆是發自內心的覺得你辛苦了，並且發自內心的關心你。
為什麼員工不對老闆說“辛苦了”？
首先，講講“辛苦了”這個詞用在什麼地方比較合適的問題。
“辛苦了”這個詞語，是一個習慣口語；在詞語中的標準詞語是“辛苦”二字。辛苦，是一個漢語詞語，意思有二種。其一指辛勞苦累。其二指煩勞別人時表示客氣、慰問。
其次，什麼情況下要勞煩別人？勞煩什麼人要表示客氣、慰問？
父母對子女、子女對父母，本人對親戚、同事、朋友或身邊的人，其實都可以發生勞煩別人的時候，這個時候，對對方表示客氣、慰問或感謝，使用辛苦了這個詞語，是比較恰當的。
那麼，員工為什麼不對老闆說“辛苦了”？
這是取決於員工和老闆之間的關係不對等的原因。員工和老闆之間，本身是被僱傭和僱傭者的關係，是被領導和領導者之間的關係。
我們都看過領導檢閱的場景，檢閱領導在接見或檢閱下屬時，
一般會說“同事們好”！
被接見/被檢閱人員會迴應“領導好”！
檢閱領導接著說“同志們辛苦啦”！
被接見/被檢閱人員迴應“為人民服務”！
很多人會疑問，為什麼不說“領導辛苦了”？
這就是領導與被領導，上級和下級之間等級差距造成的特定不對等因素。
領導對下屬說“辛苦了”！是一種上級對下屬，居高臨下的一種關心；下屬對領導說“辛苦了”，難道說下級還要關心領導？下級對領導的關心要體現在行動上，而不是耍嘴皮子；要像保姆般的無微不至，想領導之所想，做領導不好意思做的事，能替領導著想，做領導期望下屬幫他做的事，才能深的領導的認可和喜歡。而領導對員工的關心，是一種表揚式的關心，更多的是一種口頭形式的鼓勵和表揚。難道說下屬還要對領導進行口頭式的表揚和鼓勵？員工在工作中、生活中得到了老闆的幫助，員工對老闆說“辛苦了”，有些不太恰當；怎麼說有點不太妥。應該是說“謝謝”或“非常感謝”！或者說“領導，您辛苦了”！這是一種下級對上級的尊重和感恩。
使用者96546184402822019-09-18 07:18:21“老闆說你辛苦了”作為員工可以回答：“謝謝”，或者““再怎麼辛苦也沒有老闆您辛苦啊！我會更加努力的！”。原因如下：
1、老闆的口頭禪，對誰都是這樣說。可以簡單的一句“謝謝！”就可以應付；
2、老闆對員工的感激之情，是關心體諒員工的表現。聽到這麼溫暖的話，作為員工應該面帶微笑，倍加敬重地說：“再怎麼辛苦也沒有老闆您辛苦啊！我會更加努力的！”。這會給老闆留下這個人有奉獻精神，又知書達理，值得重用和獎勵。
