使用者18599930225135332019-11-29 19:05:45謝邀，當時入職我現在公司的時候，HR很鄭重的說，個人工作經歷和學歷一定要寫真實的，單位有背景調查。現在公司是某德國合資汽車，委託某外服人力公司做背景調查，然後公司整體付費。工作經歷提供的個人資訊有：公司名，就職時間段，崗位名，人力資源源姓名/電話（要求座機）/企業郵箱，直屬上級領導姓名/電話/企業郵箱。我的第一家公司，當時招我的人力已經離職了，直屬領導也離職了，畢竟這都過去了5年了，說明下情況，只寫了兩個人的手機號碼和qq郵箱。剩下的工作經歷資訊都是按照要求寫的。並且跟之前同事領導都打了個電話，告訴他們配合一下。（當然上家單位我不能說，因為此時還沒有真正離職，只是在運作此事，背調也是很人性化，會在你入職2個月以後再背調你上一家單位，不會影響你原工作）一共三個工作單位，第一個因為已經說明了5年前，都離職了，留的個人電話和個人資訊也沒什麼調查價值，背調的沒有打電話。第二個單位，打給了領導，人力，跟人力核實公司名，之前是否有我這麼個員工。跟領導主要是問之前職位，工作表現等。第三家單位，就是上一家單位，入職2個月以後才進行的背調，也是差不多相同套路。只是沒給人力打電話，直接郵件溝通確認的。其他層面的調查我就沒有感知了，只是感嘆幸虧跟原來同事領導處的還不錯，都很配合，並且收到電話都告訴我了。原來領導的評語不會影響背調的直接結果，每一項都有個得分，會紀錄進檔案，稍有瑕疵不會影響入職，但是問題過多又查到學歷造假的話肯定會有相關處分。所以不必太緊張。
