uihrp292262019-09-25 22:42:50預支工資一般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。1、借款時：借：其他應收款——××職工個人 500貸：現金 5002、預提分攤工資時：借：製造費用（或管理費用）貸：應付職工薪酬3、發放工資時借：應付職工薪酬貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）其他應收款擴充套件資料：其他應收款主要包括：1。應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；2。應收出租包裝物租金；3。應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；4。存出保證金，如租入包裝物支付的押金；5。其他各種應收、暫付款項。［例］某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：借：其他應收款──備用金（李紅）300貸：銀行存款300（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。借：管理費用120貸：庫存現金120（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。借：庫存現金100貸：其他應收款──備用金（李紅）100（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。借：管理費用 30庫存現金170貸：其他應收款──備用金（李紅）200
