臥龍內參智庫劉志傑2020-07-01 14:05:05一句話就是新員工沒有融入進去。新人作為獨立個體加入公司，沒有形成自己的勢力範圍。
劉道正1352020-07-01 11:07:55工作中，工作環境是一個執行的整體，它有它的運作節律和執行方法。
一個新人才加入到這個集體之中，當然就會有許多的不適應和適應不了的地方。
老員工就會對新員工做得不對的地方，或是做得不合節拍的地方，加以糾正或指正出其不足。
這些動作在一些新人看來，就會以為老員工稍加嚴厲一些的動作、語音，就可能被新人中的一些人認為是對自己的排擠了。
新員工需要放下自己的架子來，認真地去聽著老員工的敎導，改進著自己工作中的不足就是了。
大多數老員工沒有大家新手想象的那麼壞，排擠是講不上的，只是對新手的冒然加入還不太適應，和感到還不太順暢而己。
待等新手們自己融入到這個集體之中去了，一切都會好起來的，是會順起來的。
新手努力、加油前進，老員工們會真誠地歡迎你們新手、新活力的加入的。
推陳出新，代代交替，一代更比一代強！
趙東家的院子2020-08-17 11:00:37信新人受排擠是一種普遍現象，不用擔心，我們需要做的是怎麼應對。
老員工排擠新員工的動機，無非就是以下幾點：
1 本身是老油條，多年沒有長進，新進員工代表了新鮮血液，擁有更多可能性，包括入職工資就可能比老員工多導致的心裡不平衡，更別提公司對新員工重視導致的心裡落差。 提防和嫉妒心理才是正常反應。
2 新員工往往繼續表現自己，任勞任怨，願意加班學習，和老員工的工作節奏不一致，甚至讓老員工反感，恐怕老闆會號召大家一起加班卻不給加工資。
3 公司會讓老員工傳幫帶新員工，但是教會新員工，自己本省的位置就不保。這種時刻的擔憂也會提現在平時的溝通中，會顯得比較排擠。但是真正成熟的老員工會不斷成長，虛心學習，排擠別人是最浪費寶貴時間的事。
遇到排擠，堅持自我，虛心學習，按公司的培養計劃紮實地學習和實踐就行，被挖坑和打擊，都是難免的，留好書面證據，保護好自己，別被背黑鍋。但是做好本職工作，成為骨幹員工和領導的左膀右臂才是原則，不要把心思過多放在這上面。
吾老32020-07-01 11:53:28有些人不清楚吧，除非研究性很強的單位之外，我們很多的就職企業和單位的工作性質和工作流程都是在實際工作中不斷的提練出來的，學校課本兒上的知識，多數是用不上的。有些年輕人，不清楚這一點，自認為自己的學歷高學識廣，新上班就很難融入到工作集體，這樣的表現自然就會讓老員工看不起。這樣的現像說明了什麼？過去我們的以老帶新的工作體系被徹底拋棄了，原本構建的生產關係模式也被丟掉了，新老矛盾的出現就不難理解了吧。科學的生產關係可以促進生產力的發展，這個認知被一些假的學者專家給曲解了，在他們看來生產力就是生產力和生產關係豪無聯絡，是這樣的嗎？
小浩先生2020-07-04 11:23:38個人感覺正常，自己曾經也多次遇到過，當一個人到一個新的環境，獨自一人，沒有認識的人，難免會這樣，如果你內向的話適應的比較慢，如果外向的話很快就可以和別人融入在一起咯。
針對你所說的排擠我歸納為下面幾點：
1.關於薪資問題:
從你們公司領導決定花時間去找人開始，就決定了公司的老員工一定多少會抱怨，最主要的原因就是薪資這個問題。
老員工會想：“我都在這家公司做那麼久了，一個新開的工資怎麼比我的高呢？”
“憑什麼他就幹這麼點活就能拿比我多的錢？”
2.危機感:
當一個老員工兢兢業業在公司工作十幾年，本來以為可以升職了，誰知道這時突然招了一個新人過來，換做是你，你會怎麼想，心裡難免會排斥新員工，搶了他的機會。
人類的性格是充滿了劣根性的，為了防止你在日常工作裡越來越耀眼甚至是完全取代他們的地位，一部分人就會選擇最簡單以及直接的排斥行為，這一點我也曾深有體會。
當然如果不是上述兩點問題，那隻能說是個人比較內向，不喜歡跟別人玩在一起，其實這個最好解決，內向的人往往會很認真的做事，你只需要多做事，看到老員工在做什麼，就趕緊上前，搭把手，能幫忙儘量去幫忙（當然是在保證本職工作完成的情況下），很快你會發現，老員工對你好像也挺好的。
最後想說：職場中，不管是新人或是老員工，其實如果想要在一個公司做的長久，擁有競爭力，只有不斷地學習，不斷進步才不會給這個社會淘汰。
螢幕前的陌生人
讓我們一起加油！！！
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外貿陳Jacky2020-07-01 10:40:45新人受排擠，這並不是必然！但是存在！受排擠只能是你做得不夠好，或者你不適合這個群體！1。嘗試融入，找到切入點！2。離開，避免陷入泥潭
DUANG雲收藏夾2020-07-01 10:57:09人本來就是群居性動物，分性，分群，不要抱怨，用能力去證明自己勝任甚至超越工作，用情感去感化融入群體，自然會被大家接受，如果長期不被接受那麼一則方法可能欠妥，二則可能這個群體本來就有問題，不能融入也不能取代那麼就儘速離開！
磨兒灘2020-07-01 10:46:22這個問題我深有感觸，從學校出來走上社會，在工作中摸爬了20年，中途也換過工作地點。雖說幹這個工作也好多年了，不算新手了，但新到一個地方，往往對這個新的地方的管理方式，工藝特點還是有些區別。剛來難免會有不清楚的地方，需要向人請教，需要得到善意的提醒。這個時候有些老員工的素質就表現出來了。或是出於耍老資格，或是出於怕被搶功勞，或是出於想佔點小便宜，反正就不是那麼給新人好臉看。
