但願春秋2020-01-15 15:10:47P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1
P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。
M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
P6薪酬在14K到28K之間每月，不同崗位同級別薪酬不同，運營遠低於技術。
25K以上月薪的P6，為P6+，特殊崗位出現過30K以上的P6。
P7=M2
阿里只有P7開始，才會有期權，當然某些特殊部門是P6就有期權，那些部門我不能說，會be killed。
極少部分高潛力P6也有期權。
P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。
M2=經理，一般帶一條功能模組的線，有些老P7權力會更大。
很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監。
同樣，P7也是一個普通人個人奮鬥的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。
P6、P7是阿里最龐大的群體。
小李飛刀說電商2020-01-15 17:57:31P6和P7的區別是看誰會寫ppt以及面試的時候，能不能把一坨屎描述成一枝花。
（以上純屬玩笑，請勿當真。）
奔跑的大掌櫃2020-01-15 16:25:27#科技V計劃# 阿里巴巴P6和P7的主要區別有以下幾點：
1、阿里P7一般可以帶團隊，P則一般不會；
2、阿里P7一般薪資大幅高於P6；
3、阿里P7一般按都有期權股票，P6一般沒有；
4、P7一般五年以上才可以獲得，比P6平均更資深，年齡平均更大；
大世界影視2020-01-15 12:43:07P6 （——-）：
通常需至少本科畢業，需接受過專業教育或有專業相關從業經驗；
職位相關工作經驗：本科畢業3-5年，大專畢業5-8年；
對公司職位的標準要求、政策、流程等從業所必需瞭解的知識理解深刻，能夠和經理一起探討本崗位的產出和業務，並且對經理具備一定的影響力；
對於複雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決問題的能力；
可在一定指導下獨立領導跨部門的專案，能夠培訓和教導新員工；
P6是公司幹活的骨幹、獨立的執行者，他們需獨立完成自己的工作。P6和P5的區別是，P6是需能培養人和專案管理能力，P5則沒有該要求；
P7 （——-）
通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗；
公司內部培養週期較長；
對自己所從事的職業具備一定前瞻性瞭解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；
對複雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題；
可獨立領導跨部門的專案，能夠培訓或指導新進員工；
是技術或相關管理崗位的資深人士；
P7對應的Title是xx專家，需在某方面能獨當一面，是行業顧問，能對該行業發展做出相對準確的判斷；
P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導專案，P6需在一定指導下才能跨部門領導專案。
王丫丫爸爸2020-01-16 00:29:29阿里內部評級都有一個導向，公司及所在團隊業務快速增長，才能支撐更多個人的成長，個人在組織內承擔更大的責任越大，對公司業務增長貢獻越大，則可以晉升到更高的職級職等，反之則受限。
據我多瞭解，阿里內部評級，p6的一個標準是能獨立承擔工作，而p7的其中一個標準是擁有帶團隊的能力；從福利待遇來說，無論工資，獎金，期權股票，p7整體水平都比p6高一截；p7的平均工作年齡也響應的要高於p6。
謝謝大家。
朱清秀1712020-01-15 17:31:10這些是啥東西不明白。
