急性子or慢性子，哪個好？

楠楠不小了2020-03-06 09:55:44

不緊不慢一張一弛不更好

北群哥2020-03-06 10:51:13

性子，是一個人特性，天賦異稟，後天很難改變。所以不可以簡單的評價好與壞？！交往中，我們要學會相互遷就，最重要的是心態，不能因為他的性子（是急或是慢）而影響心情，更不要耽誤事態的裂變！

中學時期那點事2020-03-04 23:58:13

各有各的優點，各有各的缺點。

你若喜歡，就是好的。

你若不喜歡，就是壞的。

人很奇怪，喜好隨自己心，不容易變。

小二哥美食記2020-03-05 00:46:49

我個人認為慢性子的好。怎麼說呢，慢性子的人不容易急躁不易怒。反而在為人處事方面更為親和更為穩重。遇事沉著冷靜穩中求快。在考慮事情方面會更全面更妥當……記住：衝動是魔鬼，沉著冷靜何樂而不為呢？總之慢性子好處多了去了

啊柒看世界2020-03-06 09:25:11

其實這兩種都是不值得提倡，如果非要啊柒選，我會覺得選擇慢性子更好一點。

1。急性子的人，表達直率，口無遮攔。也就容易造成別人的誤會，導致產生矛盾。

2。慢性子的人，對於事物並沒有太大的積極性，總是慢悠悠地做。但是，並沒有太大的影響我們的生活。

慢性子的人總會比急性子的人往往要理性一點，急性子的人往往過於偏激，做出很過激的行為，這種行為對你我他都不好，是十分容易讓人與人產生矛盾發生爭執。慢性子相對理性，起碼做事方面都會考慮到結果，不過處理事務起來，總是慢人一拍。

啊柒感覺選擇慢性子比急性子的優點多，所以我覺得慢性子是相對於執行者值得一選的。

絲美天下2020-03-06 08:31:11

各有利弊！

血跡戰將2020-03-05 01:19:43

兩個都有缺點和優點。

可樂冰茶32020-03-06 08:31:42

慢性子好

糊圖愛2020-03-06 19:41:15

這個好壞都是相對性的。急性子遇到慢性子會很窩火，慢性子遇到急性子也會很無奈。

我們家有個慢性子，就拿洗澡來說吧，從開始到結束要兩個小時，如果期間你要上廁所只得去別人家借，叫人很惱火。可他80歲的老伴洗澡只需5分鐘，每當他洗澡，老伴在外面不時的催促，有時還會很生氣。一激動，血壓就升高，呼吸就急促了。即便如此，他依然慢慢悠悠，但是他血壓一點也不高，心臟也沒什麼毛病。

一家子裡有這樣的急性子和慢性子，做晚輩的時常糾著一顆心，上一秒還在為急性子擔心，下一秒又為慢性子著急上火。箇中滋味，一言難盡。

勝兵必勝2020-03-06 15:26:36

這個問題是兩面性的。相對來說沒有好壞。舉個例子，我老婆是慢性的，我是急性子。我老婆吃飯要40分鐘，我只要10分鐘。我吃完飯，30分鐘可以做好多事情。可是我的胃沒有老婆好，老婆的胃非常好。有一次我們家來了兩車貨。貨是同樣多的，下著小雨。我20分鐘就把貨搬完了，我老婆用了一個小時。我搬完就到床上休息去了，因為腰閃了。可我老婆那車禍被雨淋溼了。他也不累，也沒有地方疼。你們看急性子和慢性子沒有好壞吧，我看還是取長補短。相對來說各有好壞。

陳榮華姐姐2020-03-05 00:36:07

各有千秋

悟空界萊昂納多小李子2020-03-05 01:40:02

其實各有各的好，有時候急性子會因為太急而做錯事，這就是弊端，但有時候又會因為急性所以快點做好沒必要猶豫的事。

而慢性子在一般情況下也算拖延症，這樣就會很影響辦事效率，這就是弊端，但在那種需要深思熟慮的事情方面，慢性子就起到了相應的好的作用

火星裡的Aries2020-03-07 22:40:12

工作中常見的是“急性子”的工作效率更高，“慢性子”的工作質量更優質。無論老闆喜歡的是“質”還是“量”，如果能取長補短，將兩者的個性“融合”一下，對整體工作來說是錦上添花。而員工如果能選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧後，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南牆，立即另闢蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，善於帶隊伍；要麼不做，要做就做到最好……

慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作，適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。

作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老闆不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。

在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。不要總拿自己的個性說事兒，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。

細心觀察，你會發現不少企業高管都是“雙面人”——他們被稱為職場“魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之後，他們也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法轉變，但“職場性格”卻是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。