歲月號1232021-10-22 15:52:54《意見》的出臺意味著，新就業形態下，靈活就業者與用人單位被定義為“類勞動關係”，勞動者的“類勞動關係”涉及到幾家，幾家要按比例承擔相應的責任。這表明我國勞動法律框架將迎來重大改革。
人社部資料顯示，我國靈活就業從業人員規模達2億左右。可以說，靈活就業已成為我國主要的就業形態之一。但是，平臺用工、共享用工以不符合傳統勞動關係的特徵把靈活就業者排除在勞動關係之外，
導致部分新就業形態勞動者的合法權益得不到有效保障，早已成為社會之痛。這就需要在制度層面肯定靈活就業人員的勞動價值，將經濟上依附於平臺的靈活就業人員界定為“類僱員”，其法律關係界定為“類勞動關係”，以此明確法律對其勞動權益保障的必要性。
