優異文化領域原創員2022-07-14 04:34:42“我試試看，幹得了吃得消，就盡心盡力幹。
不能幹就是吃不消幹不了，我就立馬滾蛋！”
和光同塵565196962022-07-13 22:38:23首先鬧明白，這位給你說話的領導，是私企大老闆，還是民營企業主？還是多種所有制的領導！
這個問題首先要鬧明白，鬧清楚，如果不弄清楚，你就犯機會主義錯誤，或者叫修正主義錯誤！
所有制形式，是回答的前提條件，直接能夠回答他的，任何問題！
如果是私營大老闆問這句話。你可以這樣說，謝謝提醒，我早就想離開了，按照你的招聘廣告，所說的，給我算一算，該給我的，咱們一塊兒算清吧！最好是按勞動法規定的和協議規定的！
如果是由國企改制的民營企業，你可以這樣回答他！我在這裡工作，或者你，你攆我走，都不是你我的本意！我走，我說了不算，你讓我走，你說了不算！由勞動法說了算！你這個領導我沒選你，我這個員工你也沒有選我，我們本來就不是一條船上的人！你如果真想讓我走，你就解聘我，或者辭退我！後邊有一切的法律責任和制度！我們都要認真遵守！你現在截圖我也不行，你現在只能先通知我，幾個月以後我再走，也不晚，這才符合法律的規定和制度！這時，你如果還想在這裡幹，你就要透過各種關係，緩和矛盾，找到問題的切入點和解決方法，第1至2個月，完全可以解決任何問題！
另外的哪一所有制形式，你可以借鑑上面的兩個解決方法！任意作出取捨！
我們車間有個領導，也曾經說過這句話，最後自己都不敢，承認說過了，因為，他上面還有領導，下面的員工都跑路了！
當孤家寡人也不好乾（╥ω╥`）！特別是我們公司兩任，人力資源部部長，都是人招聘引來，自己就偷偷的離職啦！
使用者帆2179550732022-07-14 13:23:09領導的意思按老闆的意思辦。不聽話亂乾生氣了？是領悟問題。人在屋簷下不得不低頭沒實力按老闆意思做何樂而不為。沒實力就要低調才能讓自已更好。
小劉看生與活2022-07-14 13:34:32想繼續幹就解釋下，好好完成交待的任務，不想繼續幹就辭職！
但是老闆能說出這樣的話你就得自省一下了，說明你在單位的重要度不夠，可隨時被替代，那麼你就得想法提高自己的核心競爭力了，一個離開之後對單位毫無影響的員工，你可想而知！
一謙四益H2022-07-14 15:39:071。你以為廠是你開的？當個小頭就不得了啦？
你這樣一說，以後工作中一定會給你穿小鞋的。
2。不作聲，委屈了自己：這個領導怎麼這樣子的，我又不是不做，有事說事，怎麼一反應問題，就是這幅德行？我說我不做了嗎？
3。最有力地接話：你再重複一遍。
拿出手機錄下來，放到工作群裡，讓更多的同事知道。
工作中不管是什麼原因，下屬做不來，直接領導都有責任，到時候，挨批評的也不是你一個。也可以治一治領導囂張的脾氣。
工作中遇到這樣的領導，不要慣著他，來打工，憑勞動賺錢，不是降低人格苟且偷生。你跟領導的關係是合作關係，不是奴婢關係，工作中，你尊重我，我不會去詆譭你，一旦踐踏了做人的底線，對不起，我不是那麼好欺負的！
現在的領導也該好好提升一下自己的管理能力了，一蠻二卡的時代早已過去，如果你還想在那個位置好好做，你就要與時俱進，懂得尊重和欣賞下屬的付出。
楚人一丁2022-07-15 07:03:45謝邀答！
如果事還沒做，領導擺譜這樣說，你就不動聲色回答：我乾乾試試吧，幹得不好請指教！如果事在做了，領導面帶慍怒這樣說，你就要緊不慢回答：您消消氣，坐下喝口茶，給我指點下要怎麼幹才好，名師出高徒，我定不讓您失望。當領導的有些心高心傲難免，一般對初出茅廬的年輕人都有些不屑一顧，你回答這樣的問題，應該沉穩些謙遜些，不要給人乳臭未乾的感覺，不要把話說得太滿，這不是有沒有自信的問題，是當有人小看自己時，自己一定要表出虛心接受的樣子，也可以說是，與人留一線，日後好相見。
年輕人走入職場，要銳氣藏於胸，再相信自己的能力，也不要讓人看不出氣勢；和氣露於表，在崗位對人一定要和和氣氣，讓人感到很好接近；大氣見於利，在利益面前不要去爭搶，特別是為了一些繩頭小利去與人錙銖必較；瑞氣生於穩，遇事要不急不慌，心急火燎做事，就給別人一種不放心不穩當的毛糙感，辦事穩方會萬事吉。領導說出＂幹不好就走人＂，人一聽這話是很受刺激的，若此刻你與他斤斤計較，未免太沉不住氣，要謹記，退一步海闊天空，你只能心平氣和接話。
你或許會說，我早就看這領導不順眼了，正好趁心頭的氣憤，藉機發洩一下走人，千萬使不得，＂衝動是魔鬼＂，你還年輕，人生的路還很長，好事不出門，壞事傳千里，你脾氣一發，立馬與領導頂撞硬懟，不懂尊重領導的名聲就會傳出去，再找新的公司，人還未出門，名聲卻已傳，恐要經過相當長一段時間，才會正名，做人難就是這個道理，所以，人在職場，說話做事都要三思而行。
蘿蔔乾好吃2022-07-13 21:51:21說的不做，做的不說，老闆真不想用你的時候，不會直接對你這樣說的。一般是某些事情沒處理好，把他起著了。這個時候員工不要當真，第二天事情就過去了，如果員工本來也有不想做的心，就直接借坡下驢
關注通天下2022-07-14 16:59:39人生一陣風，來去不由人。日出陽光照，日落惜霞飛。情度人自了，時光任匆匆。人生莫自解，情度自然中
貧道山東天地2022-07-13 22:14:16當老闆對你說出這句話來的時候，你在老闆的心目中基本就是可有可無了，此時你直接說，老闆，對不起我錯了，然後去找下家即可。其實以老闆的聰明才智，對他心目中重量級的人物絕對不會這麼說的
使用者天天不線上2022-07-14 08:34:41錄影，放給他領導看，最好是和他不是一路的領導
我的頭好大大2022-07-14 10:28:35看你想不想走咯，不要意氣用事，如果真有可以另謀高就的地方，那就走人，也不需要吵架啥的，反正我覺得累。
如果你本來就想走了，那正好借這個事情走吧，但請注意：是你本來就已經有合適的下家了，考慮了比較久了，覺得各方面待遇還不錯，或者你一直認為你應該離開這裡的的情況下，而不是因為老闆說你幾句就一時衝動。我在單位碰到過這種人，基本上都是小年輕，老闆說他幾句他就氣得要死要活的，其實工作是工作，大部分人也是混口飯吃而已，沒必要為了工作的事生氣傷身體，而且就算老闆說的是真的，這個工作你勝任不了，也不代表你這個人就一無是處，可能就是不適合做這一項具體的工作罷了，小年輕還是太沖動不懂事了。
如果你還想留在這裡，那就忍，這沒辦法，人在屋簷下，不得不低頭，你不僅得忍，還得表忠心，就說領導我會盡力去做好，這樣至少態度上讓領導覺得你是很誠懇很努力的。
相安元一2022-07-14 12:27:51這不是怎麼按話的問題，是應該自我反省並做決定的時候了。被領導說這話的人，基本上在領導眼中沒什麼再生價值了。
依柵望海馬林2022-07-14 12:15:08什麼也別說！有尊嚴的提出辭職儘管你很珍惜這份工作！
齊兆峽2022-07-14 17:16:57謝謝邀請，這個問題不好回答，分析一下，能說出這種話的領導不管是什麼單位的，都說明他本身也沒什麼水平，註定對單位的發展起不到好的作用，這種霸道作風甚至會制約單位的發展前景，由於個人水平的原因，工作沒有做好，要虛心接受批評，有損人格的指責不能接受。如果是領導誤會，事後找合適的機會解釋清楚。如果是領導骨頭裡挑刺，故意為難你，你最好選擇走人，因為你很難改變領導對你的不良印象，也沒有發展前途。
鋼系大叔2022-07-14 12:54:09領導：“能幹就幹，不能幹就走人！”
我：“這麼客氣？那行！三個月工資你是現在發我，還是我現在去財務領去？”
我：“啥？不發？哦，這多不好意思啊！我一個電話你損失更多！”
我：“順便跟你說一句，好多工作只有我懂，要是接下來公司遇到什麼困難要我解決，那價錢，可就由我決定了！”
領導如果敢說這句話，說明，你漲薪的機會來了。
但是有個前提，你得有真才實學，如果你是公司裡那個可有可無的人，
那麼，你還是乖乖夾起尾巴做人吧。
如果你自己本身就是公司求著你過來上班的，手上還掌握著一定的專屬資源，
那麼，領導膽敢在你面前說這種話，
你轉身就可以教育你的領導如何做一個聽話的領導。
這年頭，關鍵還是要看自己能力強不強。
能力強，哪裡都是你的主場。
沒能力，在哪裡你都是個出氣筒。
所以，明白自己應該做什麼了嗎？
乘風破浪Vv2022-07-20 01:04:10說實的，領導還從未對我說過這樣的話。回憶曾經的經歷，都是我炒老闆，中層以上或總經理級別都盡力挽留勸我不要辭工，甚至還捨不得我離開公司。我相信領導的真誠，我更相信自己的工作態度，要做就做好，要走也做好最後一班崗。大多單位都是一做就幾年甚至十幾年，離開的原因都是下崗改制、企業拆遷和企業倒閉。如果真遇到主題的話，那領導肯定是不高興的下“逐客令”了。那再多的話都是多餘。
東方冉19732022-07-14 10:05:49我的回答是，呵呵，你說走就走啊，第一你不是領導，也不是你發的工資，第二，讓勞動局來一下。我要走法律程式，
大哥1981184432022-07-14 09:12:46這句話很禮貌的，我幹不了，或者做不好。老闆，領導。當然不需要聘用的。自己走吧！不必回話呀！
夏1211928112022-07-14 11:46:54能開除就開除，開除不了就忍著！
祥耀2022-07-14 16:52:07我在公司在，我走公司倒。
