乘風破浪的畫板f2022-03-18 16:21:20可以，我是月老
特立獨行de社會觀察員2022-03-23 09:46:23我的建議是，不要裸辭，為什麼呢？
首先，收入沒有了
在目前的網際網路市場，3-5年產品經驗的人裸辭，一般找工作預留期1-2個月。
競爭如此激烈，你不可能立馬找到合適的工作，至少得有1-2個月的空窗期。投簡歷準備面試都需要別出心裁地安排一番。
某種程度講，你這2個月沒收入。以3年15K-20K 為例，你就損失了4w塊。
工齡8年以上的，不需要靠自己找工作。靠的是人脈、內推等。
對於初入行/轉行的朋友，找到工作了公司不開你你就厚著臉皮待著。
記住：明天的事誰都不知道，現在活著最重要，但有一點你必須明白，活著是為了趕緊學到經驗，為下一段工作更有底氣。
職場新人遲遲未找到工作機會，我建議你先學到必要的理論知識，然後開始快速學習實戰經驗。
哪怕研究1。2款比較經典的app案例也好。再嘗試著寫簡歷找工作，儘快到工作中去學習，這樣才是最高效的入行方法。
第二個問題，更加焦慮
絕大部分人找工作的路徑是這樣的：
裸辭頭7天，在家鹹魚癱，心裡覺得不著急找工作，好好休息下，於是開始鬆懈。
裸辭7-15天，開始寫簡歷最佳化投簡歷
裸辭15-22天，開始面試，1周能約到3家面試機會就很不錯了。
我記得找工作的時候，最頻繁一天可以約三家公司，到最後哪個都想去，實在安排不開了只好有舍有得。
裸辭22-1個月，開始焦慮，還沒拿到offer。
1個月-2個月內，基本是焦慮和質疑的徘徊中。
裸辭2個月以上還沒offer的很多人，多了去了。記住，在職期間想跳槽，不要急於裸辭，先找到工作再說。
