打聽生活2021-04-21 21:48:54很多公司為什麼規定離職三個月不錄取？實際上除了一些表面情況外，還有一個核心關鍵點，這個HR不一定清楚，但財務一定清楚。整體上的原因有以下這幾個！
讓員工感覺這個工廠沒那麼好進去，營造珍惜感！
因為現在找一個工廠一線員工的工作，非常同意，而且選擇空間大！因此有很多員工在不同的工廠之間換來換去，也不珍惜。這群人，不管在哪家工廠工作，總會有不同的抱怨！因此有些相對還不錯的廠，就會這樣規定，至少能打消部分人這種隨意離職的想法。
總之，讓在職的人，已經即將想入職的人感覺，公司不是想進就進，想走就走！
如果去其他工廠工作後，二次進廠，怕產生不好的影響
除非是那種正常離職、有急事等離職的外，大部分人出去轉一圈，去其他公司做了做，發現還是原來的公司好，但這個時候，如果你能隨意的進來，那麼給在職的員工會產生不好的影響，搞的好像招不到人一樣！因此，就會設定一些門檻，為了保持在職人員的穩定性。
最關鍵的點，影響到申報個稅的連續性！
做財務就知道，一有新員工入職，財務就要給員工申報個稅，而員工離職後，因為一般都是次月發放本月的工資，那麼員工離職後，次月公司可能還要給員工申報個稅，申報完成後，財務在個稅這塊又要做停掉的動作，如果員工離職後，財務剛停掉，結果員工又入職了，當月馬上又要申報個稅，就會出現異常，財務要單獨處理。
最關鍵的，如果這樣離職後，在兩個月內又入職，很容易造成個稅申報上的連續計算，甚至出現小混亂，這樣對公司不利。因此，基於財務角度考慮，一般公司都會規定，離職後至少3個月後才能再次入職，甚至有的公司規定是6個月！
當然，如果在離職後，入職了其他公司，在其他公司給該員工申報了個稅後，這個員工再次入職原公司，那就方便很多！
總而言之，這個規定的形成是有這些道理的，並不是單純的規定而規定！
淵虹劍2019-01-14 18:13:56我覺得我還有相對的權威性，來解答一下吧。
1，工廠並不是離職三個月不能再次入職。而是自離三個月不能入職。這之間是有本質區別的！自離是什麼：就是什麼招呼都不打就走了的人。
2，這個是工廠減少勞務費用的一個重要手段；新員工入職，從入職，培訓，到崗。然後之前學習一週的時間才能正式信任崗位。如果頻繁換人，勞務支出是一方面，產品質量和產能都有很大問題。
3，目前有許多年輕人毫無鬥志，進廠就為了混口飯，沒有長遠打算。沒錢了就進廠打工一週，賺一點錢就離職網咖上通宵，這個政策主要是限制這些人。
希望能幫你解惑！
雨中趕路人2018-03-24 20:53:36因為很多地方都發展起來了，以前八九十年代廣東是改開放，需要大批的勞動力，所以就沒有用工缺口的問題，現在很多地方工資都比廣東高，消費水平也沒有那麼高，那廣東不是唯一的選擇了，
我曾在深圳一間日資公司做，也是有在本公司離職的就不再錄取，而且還會通報各個子公司也不得錄取，當時我覺著不近人情，但公司的理由就是這些離職人員對公司運作熟悉，招他們回來會擾亂其他工人的軍心，而且有相當一部分人都是不是不滿工資又或者是不滿上司管理離職的，所以能夠不錄取這些人就不錄取，
1143160127吳世金2018-03-24 21:26:16不要說三個月，也不是廣東，其他地方也是一樣的。
在你即將離開時，會做到做到仁盡義至，一旦上午離開，下午回去，就會拒人於千里之外啦！
人爭一口氣，佛爭一柱香。好馬不吃回頭草，這是古訓。
留一個暫時棲身的人 ，不如等待一個可以信賴的人的到來。
狂砍上帝1473855352018-10-04 23:02:16吹牛逼吧，我最煩吹牛逼，錢都被中介賺玩了，往廠裡送一個人，廠裡一小時是二十多，拿到工人手裡知十四五，連加班才三千多，每天累的跟狗是的，就拿那點，不要說這，說那，有意思嗎，懷…全文
珍星2018-03-25 20:29:56如今社會最不缺少的就是人，但是好的工作都給一些人捷足先登或者能力強的人做了
。於是能力稍微差一點的，或者沒有什麼背景的人，為了維持基本的生活，就只能先到工廠去上班了。但是工廠是上班時間最長而且待遇最不好的工作，在工廠上班的人就想要到外面找工作，所以工廠就會出了這樣一個規定。原因也只有兩個。
第一：離職的肯定由於工作不滿意
。工廠招人肯定不會喜歡那種做一兩個月辭職了，在外面跑了一段時間感覺找不到發展的方向又來自己廠裡的人。所以工廠就會要求辭職沒有3或6個月的人再來，這種人工作就像是兒戲。
第二：想要找更好工作
。人都希望向更好的方向發展，那些辭職的人大多是在工廠外面有了更好的工作要去試一試的。工廠領導也理解這樣的想法，所以不會阻止你的。
那工廠為什麼還要那些再次來應聘的呢？主要是現在能夠願意在工廠上班的人不是太多，如果拒絕這些人，工廠招人就更難了。
最重要的就是，那些在外面找過工作的人，在自己的廠裡能待得更久。
愛流浪的風箏2018-03-26 11:15:18呵呵呵……這個問題其實可以類比相親，一方面覺得這個身高不夠，顏值不夠，或者沒有房子沒有車沒存款，或者人家兄弟姐妹多，一方面又叫沒有一個好男人/女人，相親難……一方面招人要能吃苦，幹活勤快，肯學習有上進心，忙的時候能7*12小時配合加班，淡季要能忍住一個月只拿半個月工資不走人，不能抱怨住宿伙食差，不能找老闆和領導要求績效，年終獎，旅遊福利，不要談加薪，超過35的不要，有的還有最低學歷，婚姻狀況，甚至還有地域限制，然後一方面說招工真難……
Jiujue352592019-01-15 00:37:17他們不是招不到人，是要招最便宜的勞動力，所以被那個黑廠坑過的，可以在評論裡留言，希望能幫幫我們，避免我們也進這個黑廠，有被坑一次，好人一生平安
不要認輸XYZ2019-01-15 01:24:57珠三角的工廠根本就沒有招工難，媒體誇大報道而已。招工旺季招工缺口確實比較大，但是也很快就能補齊。一到生產淡季，很多工廠大量裁員變相裁員的現象都是很普遍。很多工廠招工非常挑剔，招女不招男，或者要求男女比例進廠，要求熟手現象也非常普遍
帥與俊完美結合2018-03-24 23:08:34感謝邀請 首先招工都困難了還要招離職3月以上的 我個人覺得這工廠暫時不急缺人 ，只是在刷選人，一般離職3個月以上的人，都急求與工作 又沒多少資金維持生活了 這樣招來的員工比較穩定 有動力工作 ，這也是為工廠以後忙了能有穩定的員工和產量。
瀘永春2021-02-18 20:14:01難招的日子還在後頭……國家鄉村振興局已成立……意味著什麼？意味著以後農民工農村人有更多地選擇，不會像現在這樣被客觀因素逼到牆角逼到北上廣深京津冀蘇浙杭……房租貴得咂舌頭……這哈麼拽拿架子，不用幾年麼就剩下一堆堆鋼筋……生存生活必需品需要外供，電力基礎性工作需要外供……打工人一走一撤麼一哈就冷火湫煙尼……位置不好的房子送人都艱難……馬雲看得高遠，房價如蔥………
Hg3142019-01-14 18:59:45用人就把你當人，不用人時就當你累贅（包袱），還不想多給錢，這裡扣那裡扣的，加班是應該的，免費的。
FA恐龍2018-10-30 10:48:37剛剛起步時候 是臺灣人來開廠 這個規則制度是臺灣仔弄的 現在好多內地也有老闆多 開廠多 內地老闆不弄這個制度
姍寶媽媽東莞打工生活2021-05-09 09:34:05招工難，主要是留不住人。流失率太大了。
我在工廠打工十多年，就我目前所在的工廠招工難總結以下幾點：
1。小年輕00後的吃不了苦，往往都是在人事部培訓了三天，一進車間，有三分之一都是上午進車間，下午就自動離職了。有三分一多幹不夠一個星期，也提出辭職。最後能留下來的，就個位數。
2。在外面從事自由職業的人（建築工人最多），接受不了工廠的規章制度。感覺不自由，還要腦袋記產品的種類和注意事項。一般一分配到車間，一週之內都會辭職。
3。頻繁跳槽，想找舒適的工作崗位。這種人，會不停的進場，希望運氣好能分配到輕鬆的崗位。這種人一分配到車間，會在公休時間到處轉，看工位。感覺自己的工位累，就會給組長提出來調換工位，通常新員工是不會給調換的，所以100%都會辭職。
4。年紀超過38歲的工人，接受能力慢，工廠都是有要求的，在規定的時間達不到產量，組長要天天面談的，好多人覺得語法接受，會在一個月之內辭職。
小寶無霜b2018-12-02 02:06:31自作自受不值得同情！
yang642912019-01-14 19:33:42不是招不到人，是廉價勞動力招不到人，高危高毒高髒累崗位招不到人
心心相印1322675962019-02-19 11:51:38因為不批准辭工，所以才有人自離的呀！如果批准了誰還傻乎乎的放著錢不要就走呢
手機使用者531492972672019-01-14 21:30:59還要招什麼工人，不是說機器人代替了嗎
夢想2379707862020-11-07 13:00:38我也是在工廠裡做12年，離職不到公司規定的時間不錄用，主要是工廠裡面不讓你辭職走，尤其是過年的時候，你如果選擇過年時辭職，會給找各種理由不讓你走，如你非要走，那過完年回來就不要你，其實這種情況現在也比較少，現在很多人都不願意進工廠，主要還是因為福利各方面問題，得不到自身需求，所以工廠裡面招工越來越難。
遠端下咒修煉者2020-11-08 08:18:47很多廠是有這樣的規定，這主要是因為有人因為不喜歡自己所在車間或者工位又不能調動那麼辭工再重新進去就有機會去別的部門，我就這樣做過也成功換到自己想去的部門。有的廠裡規定那個辭工前那個部門做的重新進廠也回那個部門主要是避免有人想換工位或者車間而離職重新進入。離職三個月不錄取是改革開放以後有私企就有的這不成文行規當時不缺工，招聘的時候是搶著拍的面試，我就曾經花300紅包給招聘才進一廠做普工，現在你們覺得不可思議但是那個時候普遍的。
4269老年時代2019-02-14 16:52:58不是招工難，是招有素質的人，有上進心的人，有熟練的人難，你什麼都不會一來就要多少多少，問他會什麼？什麼都不會，你千幸萬苦把他教會了就開始講條件，沒所為，你不打工餓，不死，老闆少了你可能找個好工人，
魚也嗆水V2021-01-04 11:30:16廣東的工廠招工難，為什麼難呢？難道出去打工的人都不願進廠嗎？不可能吧？首先，工廠的工作時間太長了除去正常上班外還有加班，一天上十二個小時是很普遍的事，當然工廠也給相應的加班費，但是目前的年輕人不比以前了，很多都不太選願意加班了，所以熬不了多久就不願意幹辭職了。第二個，還有中介在因素在裡面，辛苦一個月下來錢沒拿到多少，工作熱情都被打擊掉了。所以不排除這個原因。第三就是一些不真正想做工的年輕人，就是想在工廠裡混日子的，熬上一兩個月就不願意幹了的。所以工廠就出現了留不住人的現象了。
d清香2019-03-29 22:31:24我們工廠就是離職以後必須滿三個月才能再次入職，自離的人永不錄用
我是網紅導師2019-01-14 18:44:46有這樣規定的廠一般都是大廠。廠規可能數十年前訂的那時候招工容易。深圳有的廠還自離就永久不錄用。或離職同行不會錄用我自己後面發現他們行會搞的。好招人的時候就挑人不好找的時候就放寬市場決定賣菜的都知道。
可能606143642021-04-22 01:24:26打工到處都行，關鍵有能力勝任！“此處不留爺，自有留爺處”！到處壓工人，工人弱勢群體，欺負工人，必沒有好報！！
飛翔的獅子681893522019-02-13 07:09:41不管別人怎樣，我當年是自離的人是不要的。你可以隨意走，但是決不能想回就回來。否則你就等著倒黴吧，他會拉走你一堆人，還會攪的一鍋亂粥。
漂泊在東莞的小戴2020-11-05 10:15:14如今社會最不缺少的就是人，但是好的工作都給一些人捷足先登或者能力強的人做了
。於是能力稍微差一點的，或者沒有什麼背景的人，為了維持基本的生活，就只能先到工廠去上班了。但是工廠是上班時間最長而且待遇最不好的工作，在工廠上班的人就想要到外面找工作，所以工廠就會出了這樣一個規定。原因也只有兩個。
金碧天下2021-02-18 15:28:55只是極少數工廠裝逼唄 ，或者是不愁招人 ，現在鄭州富士康只要離職滿15天就可以再進 ，如果跨部門從idpbg跨部門到ipebg只需要七天就可以再進。
飛翔的世界2020-11-15 10:41:09你說的應該不是普工吧！現在日結工，周結工…到處都在招人，哪裡會管你離職幾個月？
當然有些大廠招人要求可能會高一些。這種做法也很正常…畢竟別人不想“掃貨”式的招人。寬進寬出的廠待遇正常是比不上嚴進嚴出的廠。
塵世小迷糊2020-12-08 10:58:21人也少了，招工套路也多了，工廠管理模式還是停留在80年代，
9527凌凌風2021-05-26 21:11:34我來回答你的問題，今天下午3點下班班了，因為不想做這個工作了，就跑去佛山禪城華南創谷工業區裡面去找工作，看了好多個廠，大部分工資寫著3500到5000，4500到6500，我到那裡遇到一個小夥也是找工作的，我們就一起去看了，到車間裡面去喵了一眼，乾得很快他們，加班到8點左右，感覺有點累，一個月最多休息兩天，工資也就4200左右，有的還不包吃住，感覺一個月剩不下錢了。去了幾個廠看了看，感覺一般的人都做不下來，說是招的普工，可這活還真不是一下就能學會的，要學很久，工資也不高，都是4500最多，基本上剩不下多少錢了，所以現在的人都喜歡躺平了。
至於離職三個月不錄取這個，一般好多人辭工了或者自離了都不會馬上又去那廠裡上班，也只有極少數人會回去，是你你會不會回去呢？
富士康kanglimin2021-03-25 13:06:21你好朋友 廣東現在工廠招工難的原因 很多人不想去打工 拿著廠裡幾千塊錢 每月發工資都不夠還賬 別說在廣東存錢了 餓不死就不錯了兄弟們 有做不完的流水線 熬不完的夜 現在工廠規定離職不到三個月都不被錄取
馠芳2019-02-13 00:05:18不是招工難，而是企業想著佔工人便宜
劉寶君42020-11-04 19:15:1765歲的身體健康的，招工應該考慮。他們工作認真，責任感強！手藝都不錯，為什麼不用呢？
當前這樣的人有得是…！有點活幹，而且還有收入。最重要的是有“存在”感
但必須有住處和食堂，生活方面給預幫助就行了。
可以研究參考一下嗎！
如果可以，用工就沒問題了！待遇相對好一點，他們肯定都願意幹！
使用者舞奇林兵團張鳳林2020-11-10 03:09:38三個月也許是試用期。在學習階段。
娛樂北極熊2021-04-07 22:12:36破壞廠裡的工人制度，會影響工人得正常情緒
