姑婆那些事兒2021-05-14 17:51:251、看看你的微信能不能加
有時候微信會出問題，或者自己設定了遮蔽啥的。
2、如果微信沒問題，可以選擇在合適的時間打個電話問下情況。
不要怕問，問問是正常的。問還表示你關心這個事情呢。不問反而不正常，也許人家還在測試你的主動性呢？
一筆濃墨心2020-08-29 14:26:32作為一名人力資源管理者，分析有以下幾點原因：
一、電話面試完後，hr會與用人部門溝通人選的經驗、能力等是否與此崗位匹配，如果沒有十足的匹配，那麼估計就會被pass了。
二、即使目前崗位不匹配，一般作為一名專業的hr也會留候選人的微信或者其他聯絡方式，這叫儲備人才，但你要明白，如果對於目前崗位不匹配，hr連微信也不願意加，那估計該人選這這家公司或在這個hr的判斷裡面，說的直白點，就是不合適不匹配，沒有建立後續維護的價值。
三、如果是公司規模較大的公司，各個崗位招聘指標多的情況下，每天安排面試得十幾場甚至幾十場，hr此時會按照候選人的經驗水平、優質程度進行劃分，人才過剩的情況下，就不會那麼積極加微信了。
四、最後一種可能就是該名hr個人的專業素養有待考究，言而無信，那麼候選人此時也應該重新評估該公司的做事風格，因為hr是跟人打交道的，更是公司組織戰略發展，企業文化建設等為必不可少的參與者，如果說了就沒下文了，那麼代表公司正常工作中可能同樣會遇到，比如專案遇到問題或者資源申請時，就卡殼會沒有下文不了了之等情況。
以上情況，僅為工作中總結的經驗，同各位大咖交流分享學習，最重要的還是看當時面試時的場景、交流、崗位的性質、hr的風格、公司的文化風格等等，當然，不能一概而論，具體情況還得具體分析。
更多職場經驗乾貨分享，有興趣的夥伴可以關注下公眾號：人力資源的那些事兒，ID：renliziyuannaxieshi。
鍵盤不賤俠2020-08-29 13:04:11那你加過去，她不是有打來的電話號碼嘛。加不到的話你就打她電話。HR就是普通人，不用老去猜測他有什麼意圖，也許就是那會剛好有其他事情耽擱了，後來忘記了呢。
