喻德武2022-01-23 15:15:35吃慣了山珍海味，再吃青菜蘿蔔，當然索然無味。
有一說一，在大廠投入也是很大的，工作時間、工作強度、工作壓力肯定是多數小公司沒辦法比的，沒有那個老闆傻到給你幾十上百萬的年薪讓你一週工作5天8小時。
可即便如此，你來了小平臺，哪怕一個人頂兩頂三，工資恐怕也遠遠達不到大廠的水平，難怪讓招聘的人咋舌，這是不足為奇的。說到底，一般性的公司，根本沒辦法跟大廠、跟網際網路巨頭比收入，因為二者不在一個層面，更不在一個維度。
那麼問題來了，從大廠跳槽出來的年輕人，如果你想選擇輕鬆一點的活，找個小點的地方，就得大幅降低自己的薪資要求，如果你不能接受這樣的落差，那就繼續找其他大廠當乾電池，這是市場決定的。
至於說是不是大廠是否提升了年輕人對工作的預期，這個就不好判斷了，不管怎麼說，給你的工作產出預期和待遇預期基本上是一致的。
反過來說，小廠給不了那麼高的待遇，自然也不會有那麼高的預期和KPI。這倒不是小廠不想給你加碼，而是平臺就那麼大，沒有那麼大的目標給你挑戰，沒有那麼大的團隊給你帶，更沒有那麼多事給你做！
鄭光鱭2022-01-17 13:57:17這個說法不存在！
所謂大廠高薪慣壞了年輕人，這個說法完全是人造的，根本不符合實際情況。
大廠進人門檻高，制度又嚴，規矩又多，監控手段完備。第一不慣年輕人，第二薪酬還可以，但說不上高。所謂大廠高薪慣壞了年輕人，這種情況在改革開放前或初期，可能是存在的。
現在要說大廠高薪慣壞了年輕人就站不住腳了，或者有點“人為臆想”的說法。以成都飛機制造公司來說，上班要打卡，還人臉識別。不要說遲到三五分鐘，就是遲到一分鐘也行。整個工作環節，到處都有監控裝置。總控室把生產情況看得一清二楚，明明白白。整個公司，上層管理與基層作業面“無縫對接”。不要說偷奸耍滑，就是精力不集中或打晃晃，上面都瞭如指掌。
上面說的是國有大廠。據瞭解，私營或民營聯辦的大廠也是“不慣人”的，不把“血汗”榨乾就不錯了，哪有什麼“慣人”的。
現在的大廠管理到位規範，根本不養“閒人”或“懶人”。當然，那些“有關係”、“有背景”或“特殊人物”則另當別論。
阿嚳2022-01-18 09:34:37聽說什麼叫物競天擇嗎？
