職場麻辣2020-05-10 16:45:04在我的職業生涯中，曾有過一次辭職過程。當時，我在原單位已經工作12年，專業方面幹得也很舒心，並且成為專業主任工程師。但是，在公司機構調整、部門合併的一年之後，我提交了辭職報告。
我辭職的原因：
新部門是由二個專業組成的，部門經理是土建專業的室主任，我的專業是規劃，我是副主任。
本來土建專業的設計安排，有室主任負責，規劃專業由我負責。執行半年後，室主任要求由他自己負責二個專業人員的安排，我沒有意見；但是，他不瞭解專業人員的特點，安排的任務總是無法按時完成，完不成的任務又回過頭來找我負責組織完成；專案獎金，本來兩個專業獨立核算的，他看到規劃專業獎金較高，就實行全室統一分配（實際上是將規劃專業人員獎金劃撥給了土建專業。他安排下來的工作和確定的工作方法，有的根本無法實現，但他總是埋怨別人不積極主動；在他眼裡，別人是沒有優點的。
為了避免矛盾升級，我只好辭職。辭職後，我面臨著重新找工作的問題。那個時候，有專業技術職稱和專案業績的人，是很容易找到工作的。
在我面試的過程中，恰巧面試官就問到了我同樣的問題。
離職後我也對自身進行了反思，也發現了自身的問題。所有，當時我對面試管的回答是：
第一，我想換一個工作環境。原來的工作環境，已經到了熟悉到麻木不仁的程度，所以，換一個新的環境，學習新的東西；
第二，我對我原來部門經理的工作安排，有時理解不透，無法保證100%完成，為了不影響工作，我辭職。這也是其中一個原因。
第三，我還是想獨立負責一項工作，能充分發揮自己的主觀能動性，而不是完全按照別人的意願去工作。
第四，我要求的薪酬不低於原來水平。
一個人到了必須辭職的時候，並不是一件多麼光榮的事；而作為應聘者，接受別人的詢問，回答一些自己不再想回答的問題，有時更是無可奈何的事情。但總要活下去，有些困難之事，必須學會接受。
一個人，從辭職離職，到應聘再就業，實際上也是一次成長過程。
那次應聘，我獲得了成功；從那時到現在，我一直在這家公司工作。
點墨樓2020-05-09 10:55:32別瞎說什麼大實話。
只有不合適沒有不好
上一家公司工資給的低，領導給我穿小鞋？面試不要這麼說，你要換一個角度去講自己，而不是去抱怨別人。
領導不好，領導為什麼不好呢？
是因為她脾氣差，經常罵你，還是因為他不給你發展機會，還是因為他經常給你挑毛病？
你站到自己的角度去想這一個問題，就是自己的才能沒有發揮出來。
你可以跟面試官說：
我覺得我的能力在上一家公司比較受限，我個人成長的已經非常快了，我想做一些更有挑戰性的工作。
也就是傳達出一個資訊，你想要做的更好，而你需要的平臺就是這一家公司。
找個好領導，就像找物件
這個世界有各種各樣的人，你不能保證你遇到的領導就一定是自己喜歡的人。
一個好領導是可遇不可求的，你也不能保證你遇到的那個女孩/男孩，就是自己終身的另一半。
兩個人戀愛需要磨合，領導與下屬之間的相處也是需要磨合的。
每個人可能都需要做出一些妥協，這樣才能更融洽的相處。
最後說一句關於面試，你所有的行為動作語言都是要傳遞一個資訊：我適合這一份工作，我想要這一份工作，而不是去說我不喜歡什麼。
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三尺二元2020-05-08 18:55:47客氣點說：天時地利，缺少一個！
不客氣的：因不可抗的人為誘因！
一把來講，情商高些的面試官不會在正式的面試過程當中提出此題。
都是面試基本完結了，隨便聊的，也算是一種旁敲側擊的打聽。
無需太過在意，如果因為是此題沒有回答或是沒有回答好，而被淘汰。
那麼，有這樣的面試官存在的工作環境，不去也罷！
吾卡生涯規劃諮詢2020-05-08 19:44:18要尋求個人發展。
荷派2020-05-08 18:51:08因為個人原因
職場雕刻匠2020-05-09 14:03:42人在職場，找工作、參加面試時必定要經歷的場景，當面試官問道你為什麼從上一家公司離職時，您想過該如何去回答嗎？
與領導或者同事相處不愉快？公司薪資太少？ 部門或公司太事兒媽？感覺工作是在浪費生命？現有崗位不能創造價值？ 面試官到底想聽的是什麼呢？面試官是想從這個問題中得到什麼資訊呢？
我是@職場雕刻匠。一個有十八年企業管理體驗的職場人，我認為當面試官口頭在問你“你離職的原因是什麼”時，內心其實是在問：
A
。
你上一份工作具體做的怎麼樣？你能力如何？原來的領導對你的評價如何？
B。 你之所以離職，是因為你習慣性跳槽麼？是不是工作上稍微有點壓力你就喜歡離職？想確認一下你如果來我們這邊是不是也會輕易的就提離職？
C。 你熱愛這個行業嗎、喜歡的崗位是什麼樣的？
D。 導致你離職的原因，是你公司或領導不行？同事不行？還是你自己是能力不行？
E。 如果你離職的原因給待遇有關，那以你的能力，你能給公司帶來多少價值？
所以，針對職場面試過程中的這個問題，應聘者可以參考如下辦法回答：
1。切忌的回答：
A。
公司
實力不行，個人收入過低；
B。上級
領導
不行，沒有得到重用；
C。
崗位
加班太多，工作壓力過大。
2。 客觀的回答：
A。是家庭原因、離家太遠不方便照顧家庭；
B。是身體原因，因病不能長期工作，需離職休養；
C。是學習原因，想換崗學習某領域技術等。
3。 理想的回答：
A。 是個人與原崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一致；
B。 原工作或者原職位是短期工作。也就是之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
C。 原單位是家族企業，缺乏發展空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位工作，個人發揮的空間太小。
D。 是由於原企業升級轉型，不再符合個人職業發展。
小編總結：作為職場人，面對提問，要保持職場人應有的邏輯與方向。
首先，回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；
然後，感覺自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年，本來是不想辭職的，想在一個單位一直呆到萌嚎，但是原單位能夠提供的平臺有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提升、昇華自己，以達到與新單位共成長的目的。
最後，希望能夠加入新的團隊，在更大的平臺上更好的發揮自己的專長。
END
以上就是小編的回答，希望能夠給更多的求職者帶來參考與幫助！
大飛哥哥0072020-05-08 19:30:46感謝，這個問題，我來回答。
對於工作幾年的職場人士來說，在面試的時候經常會遇到此類問題，這也是面試過程中的常見問題之一。
面試官一般透過這個問題了解求職者對工作的要求和態度以及入職後的穩定性，如果面試官覺得你離職的原因在現在面試的公司可能也會存在時（會不會因為同樣的原因而離開現在的公司），你在面試官心裡的評分可能就會降低。
那麼除了以上觀點外，當面試官問：“你為什麼從上家公司離職”？大概還有以下幾點背後隱藏的問題：
一、隱藏問題：
1、你是否被上一家公司開除或公司不想留（你不優秀）？
2、你是否被上一家公司挽留過（你很優秀）？
3、你離職後是否給上一家公司帶來了影響（你的職業修養）？
4、上家公司與我們公司的不同，會不會沒多久你又會從我們公司離職（你為什麼選擇我們公司？）？
二、背後思考：
1、別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要；
一般此類問題直觀的想了解的，就是想從人際關係問題、吃苦耐勞（加班）問題、技術和薪資不對等、沒有被培養的必要等幾個方面去考慮你是否優秀，如果你不優秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那麼他想要表達的背後的思考在於：別的公司不要的廢人我們公司肯定也不想要。
2、 別的公司想要的人才我們公司更想要。
同樣，面試官會思考，如果你的能力、素質、提升空間都很好，公司一定會採取措施進行挽留，具體措施是什麼？（給機會學習、加薪還是什麼等）為什麼還是沒留住？這時候的面試官會有種想法就是：別的公司想要的人才我們公司更想要。
3、既有能力又有高尚品格的人才是我們想要的。
作為新東家的面試人員，一般都知道離職後一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一個高尚的人一定會將交接工作和剩餘工作做到位才會離職；如果處理的很恰當，那麼，一個既有能力又具備高尚品格的人才來到我們公司是我們公司的榮幸。
4、符合職業發展規律的答案，才是人才所最真實的需求。
如果你原來的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技術能力已經是成手，可能此人是不希望停留在基層，希望將來可以帶團隊、做專案負責人，作為大公司來講，一般上層領導非常穩定，要向上層發展比較難機會很少，因此很多人才希望去中小型公司透過努力可以得到重用，有機會發展到領導層。相對來講，都會認為這個人不錯將來可以培養一下，自己培養一個領導比外聘一個更靠譜。
反之，如果原來公司是小公司，而本公司是大公司，那麼就要看看是不是員工認為自己的年齡還小，想多接觸一些大型專案積累經驗；也有可能，之前公司氛圍特別好老闆也不錯，但是人各有志不能因為日子過的舒服就滿足，因此員工可能會希望進到大公司來繼續歷練自己同時給公司創造更多的效益，這樣的人會被認為。有目標有抱負將來堪當大任。而且就奔我們公司來的將來忠誠度高。
三、回答思路：
1、原則：
不能損害上一家公司利益；
不能損壞自己的形象；
透過自己的回答讓對方給你“加分”（加分就是加薪）；
2、忌諱：
和老闆不和、與同事不和；
經常加班，受不了了；
要求加薪金，老闆不給；
領導總說我能力不行，不想再伺候他；
遲到、早退什麼的，公司扣錢太多；
公司活太多，工作壓力大，太累了想找個輕鬆點的；
生了一場大病，就先離職了；
四、實踐解讀（例）：
1、之前公司規模一般，雖然老闆人挺好可接的專案不多，有時候太閒，感覺這樣不行才提出離職的；
2、我畢業後就回到我們當地的公司工作了（家裡有關係），但是工作兩年了感覺自己碰到一些瓶頸，因此決定來XX工作可以很好的提升自己；
3、讓面試人員明白你是在尋找新機會或新的平臺，離職原因如果集中表述在“尋找新機會或新的平臺”以及嘗試在新的崗位上提升自己。
當然，這樣的回答對於一般職位的應聘者來說不會造成減分，但卻不足以成為加分項。
但，這個回答的最大問題是會引發如下問題的連鎖反應：那麼你走之後原來的同事們怎麼辦？你在新的崗位上會不會因為短期的能力難以提升就拍拍屁股走人呢？要知道，相比於能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責任感。
五、個人建議：
1、建議找工作時要儘量保證以往工作的離職原因在所應聘的公司不存在，回答時就會不會讓面試官覺得你會因為同樣的原因而離開現在的公司。
2、儘量避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、避免過多地抱怨原公司或單位。
溫馨小貼士：
如何體現你的忠誠度和責任感？
1、你可以試著談談你離開上一家公司時有多麼痛苦依依不捨（即使並沒有），聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利鬥爭（可適當顯得痛心疾首些），你肯定不會離開等等；
2、首先，你在上家公司也很認真盡職，也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要專案、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。
3、其次，就是你很期望承擔新的職責，並表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的透過向你的面試官（不僅是HR）提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。
4、例如，
“那麼，你是如何做到現任職位的？”或，
“如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議？”
我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。透過這些問題不僅傳遞一些良好的訊號，同時有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。因為，尋求建議、承認自己職責內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能幹。
希望對你有所幫助，再次感謝！
職場的充電寶2020-05-08 19:31:09作為HR多年，有很多的面試經驗，給到幾點建議。
第一，我們要考慮面試官問這個問題的意圖。
是想了解你上家公司為什麼離職？然後來推斷你在這一家公司是否也也會有這樣的離職傾向？那麼。這個問題我們應該怎麼來回答呢？可以明確的告訴你，千萬不能說是上家公司領導的原因，不管上家公司領導有多麼的不好，我們都不能說是領導的原因。如果說是領導的原因的話，HR會懷疑你的人際關係處理能力比較差，然後相當於說了上家領導的壞話，那你到了這家公司要是以後離職了會不會也說這家公司領導的壞話呢？所以千萬不能說是領導的原因。
第二，那說什麼原因比較好。
那你可以說比較客觀的理由，比如說單位離家遠了，要照顧家庭不方便吶，或者是考慮到職業發展方面的原因，這些是比較積極正面的回答，謝謝！
舉例一，之前遇到的一個候選人，問他為什麼離職，他回答的是：“每週領導開很多的會，文山文海，本來工作就很多，每天還要寫總結，要開日會，週會，月會，季度會，年會，會太多了，不想幹了。”請問，這樣的候選人你會錄用嗎？
舉例二，候選人離職原因：“領導安排我做很多的事情，還是關係戶，單位人際關係複雜”，請問，聽了這樣的描述你敢錄用候選人嗎？
廣西中公金融人2020-05-21 16:50:42廣西中公給你提供回答思路，希望對你有幫助！
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
雙蟻藥業梁立豔2020-05-08 19:56:26不懂就問，就是不恥下問的最高表現！
我個人作為雙蟻藥業營銷總監，我的營銷中心下設三個部門，一共有30多個人員，以我個人的實際工作經歷的總結：
1。職業中不懂就問，千萬別不懂裝懂！不懂裝懂的人是沒有辦法進步的，在領導問及具體事物的時候，只能是哼哈應付！你這樣的狀態，你的領導也是遲早會知道你是在應付ta的，對你未來升職基本不會有機會！
2。我的下屬如果忽悠我，我有的時候也會給下屬面子，不揭穿ta，但是過後也會給ta提意見，告訴ta任何事情必須瞭然於心，做到做過的事情一定在心裡清楚的記得，以便於同事或者領導問及的時候可以脫口而出，這樣才能說明你做事情很認真！
3。職場中的人員必須是崗位職責內的工作一定做好，做了以後心裡有數，然後還要總結按照目前執行的工作，那些方面值得繼續往前執行，哪些方面需要改善，能做到這樣的負責，你一定可以高升！
最後也希望樓主能解決困惑！
職場小瘋說2020-05-08 20:14:52面試官問為什麼離職，但是真正原因就是因為領導，該如何回答？
如果面試官問這個問題，都是很有針對性的提問，主要從幾個方面考慮應聘者。
團隊意識、服從執行
現在公司都是講究團隊配合，崗位分配的都很明確，即便是需要個人能力再強的銷售也離不開其他崗位的配合。這是團隊意識。
如果你是真正因為領導因素離職，面試如實回答，會給人的感覺你這人不合群，不服從領導安排，絕對是“刺頭”一枚。對方能做你的領導，絕對是對公司貢獻比你更大。所以一旦發生衝突，哪怕你再有理，也會打壓“刺頭”。職場有個上下級定律：直屬上級安排的事情哪怕有問題，身為員工也是“先做後反映”。
試問這樣的員工沒有團隊意識，作為招聘方的公司肯定會排斥這樣的求職者。
所以我給你幾個建議：
1、如果對方是大公司，或是世界五百強一類的品牌公司。這種公司更加重視員工綜合素質，有嚴格的背景調查。說謊一旦被發現，妥妥被PS掉。如實回答，適當可以婉轉些，不要說的問題很尖銳。
2、如果是不錯的大公司，可以說自己的原因，如：個人搬家，需要去學習，家裡有人生病等等理由。但也有風險，現在許多城市都有HR俱樂部，每個公司人事HR都互相認識，也有可能被拆穿。
最後，其實這個問題可以輕易被帶過。突出自己優勢：如同行業工作經驗、有良好的的客戶資源，提升自己“價值”，讓自己崗位匹配度提高，只有不是原則性問題，許多HR都會讓你過的。
深圳小妹2020-05-08 20:14:52但是不想對方尷尬。就不要把真實的原因說出來。就說因為個人想法，去別的城市發展
羽毛七根2020-05-11 16:15:50再回答你這個問題之前，咱們首先談一談面試。
面試，作為進入一個公司的第一道流程，對於絕大多數人而言都十分重要，但是這麼重要的一道流程，卻被很多人不屑。
大部分人的看法就是，面試的技巧都是譁眾取寵，只要我有能力，一定沒有問題的，可是試想一下，一個連面試都不好好準備的人，你又怎麼相信他會認真對待工作呢，所以掌握一些面試的技巧，還是十分重要的。
首先分享一下我
第一次面試的經歷
吧！
遙想我第一次面試的時候，由於個人習慣原因，穿得花花綠綠，風塵僕僕的就趕過去了，由於人生地不熟的原因，還遲到了，好在面試的人不少，我給接待的小姐姐隨意交代了兩句，把簡歷交給她之後，她也給了我一張表格填寫，順便也給我辦了個排號。
我看了一下表格上內容，基本上和簡歷一致，也就隨意填寫了一下【很潦草的那種】。
當面試的時候，除了自我介紹之外，他問我是否瞭解公司經營範圍，所應聘的崗位具體職責，我是啞口無言，也就隨便應付了幾句話。
最終的結果，就是草草結束了這第一次面試，我當時離開的時候，聽見他們小聲討論我的穿著，我當時真的想給他們一拳。
由於個性原因，我的第一次面試無疑算是一個失敗案例。
然後我們，我們不妨從中總結幾點面試中，需要注意的點：
穿著
，切記不能過於隨意，有要求正裝一般按照要求來，即使沒有要求，也一定要乾淨整潔，黑白為主，切記過於個性，因為過於花哨的著裝，會讓人覺得你十分不穩重，當然你要是面試藝術性崗位，當我沒說。
時間安排
，提前熟悉地點，提前出發，切記不能遲到。
提前查詢公司營業範圍，面試崗位的具體職責，根絕面試崗位拆查詢相關資料，總之懂得越多越好。
面試的幾個典型問題
：自我介紹，職業規劃，離職原因，個人優缺點，能給公司帶來什麼。
交流中注意禮貌
：例如不要打斷別人，走之前說再見等。
最後就面試中的幾個經典問題說一下思路。
自我介紹
：和簡歷一致，儘量口語化，邏輯清晰，切記重複一句話很多遍，一定要簡單點。
職業規劃
：已經查詢過公司的經營範圍，規劃當然要按照公司的經營來說，切記不可死氣沉沉，好不上進，也不能過於鋒芒畢露，把握好度。
離職原因
：避免含糊不清，不能抵毀領導，不能摻雜太多負面情緒，不能歪曲個人形象，最好的回答就是：個人的職業規劃和公司的發展有衝突，所以換一個環境，以求更大的個人發展空間，既表明了自己的上進，又誇了面試公司的規模。
個人優缺點
：確保優點正好符合當前面試的崗位，缺點無傷大雅，至於怎麼說，自行體會，沒有固定的說法。 例如粗心這一個缺點對於銷售來說，可能無傷大雅，對於程式設計師來說，就是致命的。
基本上，題主的問題已經解決了。
面試技巧終是詭道，實力才是王道
，但是有時候也確實需要一些詭道，因為社會很複雜，咱們首先得得到展現實力的機會。
社畜職場2020-05-08 19:46:24你好，感謝提問。我覺得應該如實回答，如實回答以後，面試官會繼續追問，領導哪些原因，導致你離職。你會回答領導排擠你。然後面試官會問，你有做過哪些努力，去爭取與領導溝通，消除隔閡。你就如實回答就好了。如果沒有努力爭取領導的認可，你也可以承認自己的不足，以後跟領導相處，從這件事上總結了自己的經驗。謝謝，希望能幫到你。
天牛謌2020-05-09 09:43:16原則是多說自己，少說別人！
回答：自己不太適應即可！
王玉東202020-05-08 21:06:47離職這事，要麼是錢委屈了，要麼是心委屈了，要麼是兩者都委屈了，身在職場無法免俗，自然是三者之一。
速獵人力2020-05-08 20:11:34就實際原因分析回答，不要刻意隱瞞事實
共同財富自由2020-05-09 12:35:49首先不能把離職的原因歸結到外因，會讓人覺得你是個喜歡找藉口，不會反思自己的人。離職的原因還得從個人追求方面說，比如自己想有更好的發展，想去更好的平臺等。
悠優閒語2020-05-09 03:17:23面試要想透過，當然要回答對自己有利的原因。
第1點：面試是門學問，回答切忌小心。
在這裡並不是說面試技巧的話題，而是回答“為什麼離職”的原因。如果你面試多了，就會發現，多數面試官都會提這個問題。這個問題就是“事關生死”的大事，回答的不好或閃爍其辭，都會導致面試失敗。
面試官企圖透過你的回答瞭解一些真實資訊，甚至可以判斷你的性格和處事方面的能力，進而判斷是否錄用你！
所以建議，去面試前先打好腹稿。如果實在記不住，可以把回答寫下來，然後默記。甚至可以準備一兩套“說辭”，到時隨機應變。
第2點：哪些回答一定不能有！
現在來具體分析一下哪些回答一定不可以出現。
1、工作環境不太好，髒、亂、差。
分析：面試官覺得你不能吃苦，如果那家公司環境也是髒、亂、差呢？
2、和領導發生了衝突，和同事處不到一塊去。
分析：看來是一個不服管的人，也不善於和同事相處，可能是“刺頭”。
3、工資待遇不滿意，加班沒多少。
分析：如果上一家屬於中性待遇，還是會讓面試官覺得你不能吃苦耐勞。
4、被離職，被辭退。
分析：一是能力不夠被辭退；二是人員飽和，被最佳化。無論如何都不能說，會讓面試官心裡“浮想聯翩”。
第3點：回答可以選擇對自己有利的。
回答前家公司離職原因，一定要選對自己有利的。可以挑一些比較中性的回答。比如：
1、家裡有事，回去了一段時間。
2、這邊離出租屋近，或這裡離家近。
3、那家公司搬廠了，搬到另一個地區，不方面上班。
4、前一家工資收入太低（要報一個普遍的低值），想更好的發展。
5、那份工作不適合我，所以現在想做***（對現在工作的描述）。
好了，祝你成功！
愛跳舞的搬磚狗2020-05-08 19:52:27離職的原因雖然主要是因為前領導，但是肯定不會只有這一條原因。
需要避重就輕，選擇讓你離開的第二重要的原因來重點說，例如職業發展瓶頸，夕陽行業衰落等。
然後，把聊天的重點轉換到，為什麼選擇貴公司，講出你對對方公司的瞭解和吸引你的地方，在聊天中處處體現對對方公司的憧憬和嚮往，你的面試也就成功一半了。
另外，在溝通中瞭解對方人事的辦事方式和對方企業的文化，瞭解面試職位的晉升組織架構，在與部門領導對話中摸索你未來直屬領導的性格特點和管理風格，也是你需要重點考慮的要素。
