無憂求職錦囊2021-07-14 16:15:32
無憂求職錦囊君解惑：
可別小瞧了“應聘資訊登記表”的重要性！不然吃虧的可是你自己！
原因1：考驗誠信——有造假會被辭退！
這份資訊登記表在企業手中，可謂是份“核對求職者誠信度”的書面證據。
據錦囊君瞭解，如果你已經透過面試，成功入了職，但用人方在進行背景調查時，發現應聘資訊登記表中的關鍵資訊出現了造假，那可用此表與你解除已簽訂的勞動關係。
原因2：找出“關係戶們”——防止裙帶關係！
“你有親戚在本公司就職嗎？”
“只有規則和制度才是公司良好運營的最佳依靠。”填寫此項的目的是為了防止在公司內部因裙帶關係而產生一些不必要的麻煩。越正規的公司越傾向於規避這些親屬裙帶關係，正是所謂的“舉賢避親”。
原因3：隱私資訊——不要想得太壞
富有經驗的求職者在面試時會選擇性地避開“身份證”、“婚姻狀況”、“家庭成員情況”等這些資訊，能不填就不填，因為求職者擔心若面試沒成功，豈不是無端地洩露了自己的隱私了？
在如今這個隱私隨時被窺探的時代，的確需要提高防範心，加強隱私保護意識。但求職者在應聘時也無需過於敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯絡上你呢？其實填寫家庭成員緊急聯絡人等資訊，也是企業為了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯絡到其家人，這也是企業規避風險的一種手段。
求職者若是放不下這個心，可以在選擇性填寫應聘登記表的選項，把有些內容留到入職後再填寫詳盡。
原因4：用於入職流程——此表的官方作用！
應聘資訊登記表往往是求職的必經流程。它在此的作用為——協助HR更系統化地篩選簡歷、進行歸檔，挑選求職者，以及用於“成功入職的員工”走入職審批的流程。
原因5：瞭解求職者的期望薪資——以便雙方商談
據某HR透露：企業給一個崗位定的工資是有範圍的，期望月薪也是可以大概他的期望值與公司可以給出的薪酬之間的差距，以便面試的時候可以有針對性地進行討論。
“過早地透露薪資容易使求職者處於劣勢！”錦囊君在此建議：在不確定應聘職位的薪資範圍時，儘量模糊這個概念，等到面試展現自己實力之後再來和麵試官好好談這個問題。請記住：談薪談薪，薪是可以談出來的！
