彈球小姐Lydia2017-11-04 22:41:16是否升職，與工作是否努力，並不一定是直接關係。因為升任管理崗，需要的不僅僅是你表現出來的工作賣力的姿態，更需要的是你的工作能力確實能給公司帶來業績帶來成果，並且能夠指導他人幫助整個團隊成功。這可不是你天天加班，多做幾個表格，多打幾個電話，可以實現的，他需要你動腦子，讀真真正的提升自己的核心競爭力，有句話叫做不要用戰術上的勤奮去掩蓋戰略上的懶惰，你要去好好思考一下，你在戰略上是否偷懶了？你是否以一個管理層，一個更高職位的角度去思考，去考慮去工作。一定是先擁有能升職的能力之後才會被公司升職，當然也會有一些特殊情況，比方說，領導覺得別人的，溝通能力極強，善於調配資源，所以儘管他沒有你努力，但是也給他升職了，這世界上本來就沒有絕對的公平可言，你要學會接受和習慣，只需要管好你自己即可，面子這個事情就更加可笑了，面子在工作中是最不值錢的一件事一個東西，你的個人感受，你的面子，並不能給公司產生任何價值，也不能帶來任何的影響，而我們作為一個成熟的職場人，在工作中是不應該有過多的個人情緒的，那會影響到我們的產出，而且毫無卵用。我建議你擺正心態，繼續努力工作，並且好好去思考，別人為什麼會升職？如果自己想升職，還需要達成什麼樣的條件和能力？如果你自己想不清楚，你完全可以去找人事找老闆去好好聊一聊，聊到答案出來為止，也讓公司的晉升體系更加的透明和完善。
褐瞳1822734102017-10-13 08:10:47謝謝邀請。繼續做下去！你只有不斷努力才能看起來毫不費力相信自己加油加油加油！現在這個社會找份工作很不容易的，你輕而易舉輕描淡寫的就辭掉工作了，你知道下一份工作啥時候能來到麼？？心若沒有棲息地在哪都是流浪，真真的啊，把心安穩下來，還有很長的路要走。
羅麥恩2017-10-13 13:22:05看你如何定義努力工作。站在領導角度考慮問題。比如a員工，從不遲到早退，但也不主動加班，不過有需要加班還是會加班的，份內工作出色的完成，並且從來不出錯，但對於新事務主動性較差。b員工偶爾遲到，但會主動加班，份內工作完成的一般偶爾會有小錯，但不涉及原則性錯誤，不夠仔細，但對於新事務很積極，願意去嘗試和擔當。現在如果有一個名額要升職，請問會升哪個？我會選擇升b。因為小問題不是問題，但固化心態，對新事務接受力弱，就很難再有發展空間。這也是為什麼企業情願招新人，也不願意升老員工的原因
