鯤鵬原創2021-06-13 15:56:30八年時間裡，我被三封匿名舉報信耽誤掉三次晉升機會，如今超齡了，再沒有晉升的機會了。
我，博士研究生學歷，2007年7月畢業，畢業之後被單位以“特殊人才”的方式引進單位。
2013年，單位副院長一職空缺，我符合所有的競選條件，遂報名參加。報名後的第二天，單位紀檢部門便收到一封關於我的匿名舉報信。隨即，單位紀檢部門成立專門調查組調查我的問題。這是大事，我只能放下一切工作，全力配合調查，至於競選副院長的事——省省吧，在事實沒有調查清楚之前，我那也別想去。
此事前前後後調查了二十多天，終於有了結果：此匿名信純屬誣告，信中內容純屬子虛烏有。我的清白得到了證明，然而在這二十多天裡，副院長的職位已“名花有主”。這是第一次。
下面說說第二次。
2015年，我競選單位某部門副處長。同樣的事情再次發生，匿名信又是如期而至。然後紀委又是成立調查組，前前後後調查了二十來天，調查結果：我兩袖清風，無違法違紀現象。然後，競選已經結束。
第三次發生在2017年，具體經過我不詳細我不說了，反正還是同樣的套路。
如今。我已年過45歲，已超出競選副院長或副處這兩個職位的年齡要求。
害我一生的三封匿名舉報信也查不到出處。其實，查出來又能如何？什麼也改變不了。
最後感嘆一句：“有人的地方就有江湖，有時候江湖真TM的是險惡啊！”
職場韜略2020-05-25 07:27:23一般來說，任前公示就是走一下流程，通常不會出現什麼問題，畢竟最初的提名和黨委（黨組）研究才是最重要的。
但是，也不乏個別情況，萬一真的有人舉報怎麼辦？
其實，在這一塊組織上是有明確規定的，只要有群眾反映問題，就要調查核實，並給予反饋和處理。任前公示制度設立的初衷，其實就在於這裡，就是發揮廣大群眾的監督作用。
根據中共中央組織部印發的《關於推行黨政領導幹部任前公示制的意見》第三條規定，對群眾反映的意見要登記建檔，組織上已經掌握的問題，不再重複調查，沒有掌握的，要分類處理。
對調查核實結果的處理，主要分四種情況：
1。所反映問題不存在的，予以任用；
2。屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；
3。對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）複議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理；
4。反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。
暫緩任用的時間一般不應超過三個月，三個月內仍未查實的，由公示物件本人作出負責任的書面說明，經黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。
此後，如經查實發現有影響任職問題的，解除現職並依照有關規定從嚴處理，也可結合實行領導幹部任職試用期制度，在試用期內作進一步的考察。
80後小公2020-05-25 09:27:19幹部在任職公示期間被舉報的情況很常見。以前，因為管理不是很規範、嚴格，幹部在公示期間被舉報後，因為各種原因大多石沉大海、杳無音訊，幹部督查的效果不是很明顯。現在幹部督查日益規範，且日趨嚴格，這樣的事情已經比較少發生。現在只要在任職公示期間被舉報，一經查實後即不再予以提拔任用，嚴重的還會提交有關部門按照黨紀政紀和國法來處理。去年，本地就有差不多10%左右的幹部在任職公示期間因為各種各樣的問題被拿下，取消了任用。
那麼，幹部在任職公示期間被舉報，組織一般會怎麼處理？
根據幹部監督管理規範，幹部在任職公示期間被舉報，按照有舉必立、有案必查的原則，首先會啟動調查程式，特別是對實名舉報的案件，將予重點對待，根據舉報事項進行必要的查核，一旦確認線索屬實，將會把案件轉交紀檢監察部門予以處理。
對於查核結果，按照黨政領導幹部任前公示管理相關規定，一般會分幾種情況處理：
第一，對反映問題不存在，不屬實的，予以正式任用，並及時反饋結果；
第二，對屬於一般性缺點、不足，比如個性上的問題，不影響任職，由組織約談當事人督促改正，視情況按期或延遲任用。
第三，對確屬存在廉潔自律等方面問題的，取消任用，並移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理。
第四，對反映問題比較嚴重，暫時無法得出結論的，暫緩任用。暫緩期限一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示物件本人作出負責任的書面說明，經黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。此後發現問題，按有關規定從嚴處理。
在任職公示期間被舉報，不管有沒有問題，作為當事人本人最好保護自己的方式是靜候調查，待得出結論後由組織予以定性、澄清，個人千萬不要做一些無謂的動作，干擾組織調查視線，給自己帶來不必要的麻煩。清者自清，組織是不會隨便冤枉好人的。
haha素人大叔2020-09-17 20:59:36這裡要說一下舉報分為兩種情況，一種是信訪舉報；另一種是問題線索舉報。雖然形式不同，但出現在提拔公示期間，前期處理方法相同，都是暫緩提拔任職，待問題核實清楚後再履行後續程式。
具體說一下兩種情況的處理方式：
先說說信訪舉報：
某幹部在公示期接到了信訪舉報，信訪舉報一般是對事不對人，由信訪辦負責協調解決問題，黨委在接到信訪舉報後，先暫緩提拔任職，把問題交由信訪辦協調流轉（該是哪個部門說明的，哪個部門說明），同時，紀檢監察部門和組織人事部門會共同介入，看擬提拔幹部在當中是否存在違規違紀問題，若有依規依紀處理，處理結果若影響提拔任用則按規定取消提拔任職；如不影響則繼續履行其他程式。
再說說違規違紀問題線索舉報：
這種事一般都是對人來的，比如某同志在公示期，接到了問題線索舉報，反映某同志公款吃喝，紀檢監察部門直接介入，對相關問題進行初步核實，若查明卻有問題，給予相應處理，若處理影響提拔任職，則取消提拔；如不影響則繼續履行程式。
兩種舉報的差別在於一個是反映問題；另一個則是反映某個人的問題，在具體處理上也有所差距，信訪舉報由歸口部門處理，紀檢監察和組織人事部門介入瞭解情況；而問題線索舉報則直接有紀檢監察部門介入，處理結果反饋組織人事部門即可。
三農密碼2020-11-21 13:51:34提拔公示期間，一旦出現舉報，這次就黃了，所以就不必要拿什麼實名舉報和信訪舉報封來說事了，具體原因如下：
1。每個人都會有缺點，舉報人所列舉的事實都會有一定的依據，受理者也不敢用有色眼鏡看問題，否則的話，案卷上可是有他的筆跡存在，後續也會有追究機制的，誰會願意承擔這樣的風險呢？要怪，就怪自己命不好了，怨得了誰呢？
2。如果這個人真的沒有出錯，那也只能說明這個人在此期間什麼都沒做，靜等升官啦，這種是倒是有，也沒有得罪任何人，問題是他的政績又在哪裡？總不會是表面上去檢查工作了幾張照片吧。
3。每個人的優點其實也是缺點，是可以相互轉化的。運氣好，所有人認為中規中矩，成績斐然，運氣不好，所有的成績都是別人的，責任就由這個人承擔了。
一個願意做事又願意承擔風險的人，才是真正應該提拔的人，但也容易招惹是非，這就是公示帶來的後果。很少有人在舉報後升遷，如果這個人在這種情況下都能一飛沖天，那麼這個人可真的是人中龍鳳了。
串場河伴王大爺2020-10-31 12:02:28紀檢組織部門會調查核實，如舉報屬實，你趕快去投案自首吧。打鐵還需自身硬，沒有事實的舉報，查實應處分舉報人！
職場精英培訓師—犁子2021-06-11 18:22:17我在提拔公示期間，就有人舉報我3件事：
1。我把單位的電視劇拿回家，還說物品現在還在我家！
怎麼辦？
我還能怎麼辦？只能等紀委調查結果咯！
結果呢？調查的結果是，當時只有我一個人住在單位的公寓房裡，春節的時候，單位主要領導說，單位貴重的東西就一臺電視了，叫拿到我家去保管。後勤的同志就把電視搬到我家了。
但是，電視就放我家，電都沒插過。這年頭，誰家裡還沒有臺電視啊！
過了春節，單位上班了，我也就把電視扛回去給學校了。
幸虧啊！當年沒出事，也就提拔了。
2。當年組織上考核我的時候，還有人舉報我一個問題，就是我上課的時候比較反動！
後來，紀委也是到了幾個我曾經去上課的單位瞭解情況。學員都說，我上課一點都不反動，只是上課語言比較生動有趣幽默，僅此而已。
這事，因為紀委的領導也聽過我的課，知道我的底細，也就放過我了。
3。我公示的時候，還有人舉報我，說我寫的文章“老鼠吞大象”。
那年，我確實寫了一篇文章發表在省級刊物上。文章的內容，就是從國學的角度解讀國家一項政策。我的那篇文章後來還轉載在強國論壇上。
舉報我的材料上寫道：“國學是什麼東西？國家政策又是什麼東西？豈能用國學來解讀國家政策？！”並把我的文章和批判我的文章列印分發給所有員工和學員，就是不發給我。後來，同事告訴了我，我才知道。
我把發表我文章的刊物，還有網站轉載的地址，打印出來交給紀委，自己則沒有做任何解釋。
我想，不必解釋，因為文章的正確性不是我一個人說了算，也不是舉報我的人說了算，而是讓有關雜誌的編輯專家說了算。
經過這次提拔公示風波，我感覺，只要自己過得硬，就不怕別人舉報。
另外，被別人舉報也別慌，提拔不就是當個官嗎？有什麼了不起的？很多人不當官，不一樣過得好好的？這就是心態調整。
第三，我並不恨舉報我的人，相反我很感激他，他就好像是我的提醒器，時時刻刻告誡我不可亂來，時時刻刻提醒我要謹小慎微！
寶藏阿波2021-05-23 07:59:22後果很嚴重，無論內容是否屬實，首先要暫緩提拔，查實後再履行下一步程式。
提拔是每一名公務員最期盼到事，不僅表示組織對自己的認可，在個人收入方面也能上一個臺階，改善生活品質。體制內的提拔透明公開，接受群眾監督，有人舉報其實並不少見，人無完人，誰都有得罪過的人。身邊有一些極端的例子，有一位鄉鎮的黨委書記，因為和同鄉鎮的一位副職非常不愉快，這位書記每次要提拔或者進一步使用的時候，那位副職就會去實名舉報書記公款吃喝，上班時間喝酒，遲到早退等等，關鍵人家還不是信口開河，不僅有文字材料，還有影像資料，所以一告一個準，按他的說法就是逮住了不放，反正得罪了我，你就別想提拔走人。
幹部公示期間，最讓人頭疼的就是舉報了，不僅意味著當事人的提拔黃了，連組織部門也十分頭大，因為擬提拔的崗位又不知道要空缺多久了。現在的提拔任重都是公開透明的，公示期間接受一切舉報，一旦有舉報，那麼相關人員的提拔就要緩一緩了。舉報內容經調查後，不屬實的繼續履行公示程式，屬實的撤銷提拔公示，如有違法亂紀行為追究相關人員法律責任。
總之，舉報可不是鬧著玩的，非常嚴肅，如果提拔公示期間被人舉報了，一定要配合組織調查清楚，冷靜對待，身正不怕影子斜，組織會還你一個公道的。
嘍哥的生活觀2020-11-24 15:21:47題主一看就是體制內的人。公示期間被舉報，真是要命吶！嘍哥曾經親身經歷過。
2013-2018年，嘍哥因為工作關係長期在北方某省一省直單位借調幫忙，這期間就曾遇到過兩起該單位人員公示期間被舉報的事件：
第一起，舉報查偽，不影響提拔，但調整崗位使用。
2015年前後，嘍哥借點單位一二級班子成員（正處）經考察研究，擬提任另一省直單位紀委書記（紀檢組長），副廳級，進班子。賀官的酒都喝了，結果公示期間，有人（大機率是競爭對手）舉報其經濟問題。最終，經查實，舉報屬誣告，但該領導還是被調整到原單位下屬的直屬單位任書記，高配副廳。雖然結果還不錯，一個是直屬單位的一把手，一個是省直單位班子成員，儘管都是副廳級，算是提拔，但含金量豈可同日而語。
第二起，舉報屬實，接受調查。
還是嘍哥借調的這家省直單位，2019年初（兩個職務序列改革之前）兩個內設機構的一把手面臨晉升副巡視員職務。因為馬上要實行職務序列改革，這是最後一次“副廳待遇”機會。兩個人使出渾身解數，雙雙入圍，進入公示階段。結果一個被舉報經濟問題，一個被舉報電話拉票，最終都查實，雙雙被取消資格並接受了調查，事後都被相應記了處分。
以上就是嘍哥曾經遇到的兩起公示期間被舉報的情況。不管哪種，這都是為事主所忌諱，同時也是有效報復對手的手段。但是一旦證偽，這個舉報者也大機率無法在單位混了。
職道之道2021-06-10 01:12:29什麼也不用幹，然後等著被調查，不管結果如何，可以說本次提拔基本涼涼。如果問題嚴重的話，就會移交紀檢部門。看很多人說分幾種情況什麼的，其實現實中提撥公示期間被舉報，輕則失去本次提撥資格，重則被紀委請去喝茶，幾乎不可能出現繼續提拔任用的情況。
我曾經經歷過兩次這樣的事情，一次是有人上副科在公示期間被舉報，就一直沒有走上領導崗位，現在仍然是科員，這輩子估計也沒有戲。另一個是從小單位到大局任一把手，公示期已經過了，到宣佈班子的那天被司機舉報了，最後不僅沒當成，而且還移交了紀委監委。當然這兩個人都是自身素質不夠，所以才會出現這樣的結果。
可以說在公示期只要被舉報，基本沒有翻盤的機會。當然，可能有些人認為我說得太過絕對，有些偏激。那隻能說這些人對於這個問題的認識還不夠深刻，對體制內的理解還不夠深刻，對舉報人的行為還缺乏深刻的認識。可以說提拔公示期間被舉報是個非常嚴重的事故，影響十分惡劣，不僅會讓組織部頭疼，還會涉及多個部門。同時，雖然被舉報人是最大的“受害者”，但是舉報人也會“深陷其中”。所以說，
在對待這個問題上，很多人只是將焦點放到了被舉報人身上，而忽視了舉報人所承受的壓力，如果從舉報人的角度出發，就能理解提拔公示期間被舉報會有什麼樣的狀況發生。
舉報人一般都是與擬提拔物件有交集的
公示一般情況下都是在擬提拔物件的單位進行公示，以此來透過廣大群眾監督，更高一點層次的則同時會在網路媒體上公示，公示期一般在7天。所以說，傳播面還是比較窄的，再加上時間也有限，擬提拔物件的情況只會有很少一部分人知道，而且都是與之有交集的，比如工作上有關係的，生活上有關係的。
因此舉報人必然在這一小部分人之中，像其他人不僅沒有可能知道提拔這個事，就算知道了沒有任何的交集，更沒有其他方面的牽扯，是沒有舉報的可能。所以說舉報人一般都是擬提拔人的同事，或者有相關的利益的人。
所以說
舉報人對於擬提拔物件是有了解的，而且都是掌握了一定線索的和事實的，不可能空穴來風，更不可能捏造事實，因為舉報人在舉報的時候要面臨各種各樣的壓力，不是簡簡單單的舉報一下就完事了。
舉報人舉報會面臨怎樣的壓力
可以說舉報人都是離擬提拔人比較近的人，如果舉報不成功，可能會面臨幾方面的壓力。
首先就是來自擬提拔物件的壓力，畢竟認識，說不準還很熟悉，從此以後再見面可能會讓擬提拔物件眼紅。其次就是來自周圍環境的壓力。特別是體制內，很容易面臨被孤立的情況，也沒人再敢用，舉報人是拿著自己的前途來下注的。還有舉報人要承擔相應的責任，如果舉報不實，相應的還要承擔法律責任，相信舉報這點常識還是有的，並且也十分的清楚。最後從舉報人自身來講，並不能得到好處，因為擬提拔公示與招聘、競爭上崗還是有區別的，不存在說把擬提拔物件拿下，就會有第二位、第三名位物件的遞補，即使拿下也輪不到舉報人，而是重新對一定範圍內符合條件的物件進行考察。
可以看出舉報人在舉報擬提拔物件面臨的壓力是很大的，沒有足夠的線索、事實和掌握的情況斷然是不會進行舉報的。所以說在擬提拔物件公示期間進行舉報的舉報人，肯定是做了充分準備，擁有足夠的線索和證據，才會進行舉報，不然是不可能冒著那麼大的風險去舉報，而舉報的結果就是，基本都會拿下擬提拔物件，根本不會給擬提拔物件機會。
以前或許被舉報後還可能有迴旋的餘地，背後做些工作，只要沒有違紀行為，還是可以繼續提拔任用。現在對於幹部的提拔任用是非常嚴格，而且程式、規則規範，公示也不僅僅是走過程，所以一旦被舉報就會先停止任用，然後啟動調查程式。
由此可以得出，
只要有人在擬提拔物件公示期間進行舉報，基本是能夠十拿九穩地讓擬提拔物件無法被任用。
對於這種情況該怎麼辦
其實如果出現被舉報的情況，可以說已經來不及了，只能靜等結果，問題肯定是有的，只能看輕與重，輕的話只能等下一次地考察任用，重的話那就有相應的處理辦法。不過上面已經說了舉報人對於舉報這件事是有巨大壓力的，不舉報便罷，舉報了肯定有東西在手，不可能傻到去憑空捏造或者汙衊一個即將提拔當領導的人。
最好的辦法就是把功夫用在平時，在德能勤績廉方面努力，不讓這種情況發生。很多人說在工作中難免會得罪人，這也無可避免，但是隻要做事公正，對事不對人，是沒有人在提撥公示這樣的關鍵時候去舉報，而且也沒有可以舉報的線索和事實，所以也就不用擔心。
其實像在擬提拔公示期間舉報這樣的事情是非常少的，因為前面都經過了很多程式，都是經過民主推薦、組織考察了的，一般是沒有問題的。除非是自己真的有問題，那就只能承受那樣的結果，這其實是自己作的，怨不得別人，舉報人只是把這個事實陳述了出來而已。
寫在最後
能夠被提拔是非常不容易的，各方面都是很優秀的，也是得到了組織和群眾的信任，在獲得權利同時，也賦予了責任和義務，所以必須牢記使命不忘初心，不能辜負組織的培養和群眾的信任。反之，如果德不配位，僥倖獲得了職位而沒有被發現，那麼肯定也會捧得高摔得重，是沒有辦法善終的，因為群眾的眼光是雪亮的。
職場李論2020-05-30 07:10:09任前公示是幹部選拔任用流程中的重要環節，目的就是為了接受廣大幹部群眾對選人用人工作的監督，防止幹部“帶病提拔”。一般要求在黨委（黨組）會議研究決定任職後、在任職通知印發前進行，公示時間為5個工作日或者7個自然日。根據我多年的組織人事工作經驗，擬提拔任用幹部在任前公示期間被舉報可謂屢見不鮮，碰上了該如何處理呢？
首先，要區分兩種情形來研究確定是否進行核實。
按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，“凡提四必”是必經程式，其中一項就是線索具體的信訪舉報問題必須核實清楚，而公示期間的信訪舉報也在此列。
但為什麼要加上線索具體的定語呢？就是為了杜絕誣告亂告，因為信訪舉報沒有核實清楚，選拔任用工作程式就要暫停甚至終止。如果是胡編亂造的誣告，不僅會加重組織人事部門的負擔，影響工作效率，也會助長不正之風，寒了被舉報人的心。
實踐中這種情況並不少見，有的人基於種種不可告人的目的，捏造事實匿名舉報，就是為了攪黃被舉報人的提拔，而這樣的匿名陷害，成本太低，還難以追查源頭，不會影響到誣告人的利益，如果每次收到類似舉報都大張旗鼓地查，顯然既不公平，也不現實。
這個所謂的線索具體的信訪舉報，一般包含兩種情況，一是實名舉報必須核實清楚，二是雖是匿名舉報但反映問題具體可查的也必須逐一核實，除此之外的匿名舉報或誣告亂告可以不予核查但要存檔留底。
所以，幹部提拔公示期間被舉報，要區分兩種情形來處理，並非所有的信訪舉報都要求認真核實的，只有線索具體的信訪舉報才具有應查性和可查性，組織人事部門和紀檢監察機關才會按規定程式從嚴調查核實，確保不放過一個壞人、不冤枉一個好人。
其次，根據調查核實情況有四種處理結果。
組織人事部門和紀檢監察機關按規定程式調查核實信訪舉報問題後，一般會區分以下四種情況進行處理。
一是
經調查核實，信訪舉報問題查無實據的，組織人事部門照常印發被舉報人的任職通知，任職時間從黨委（黨組）會議決定之日起算。
二是
經調查核實，信訪舉報問題不屬實，被舉報人僅存在一般性缺點和不足，且不影響提拔任用的，對被舉報人的選拔任用依然有效，但要在任前談話中予以指出和提醒教育。
三是
信訪舉報問題基本屬實，經黨委（黨組）複議決定是否予以任用；如構成違紀違法的，則終止其選拔任用，並按程式移交紀檢監察機關處理。
四是
對信訪舉報問題短時間內無法得出結論的，暫緩提拔任用。暫緩期限一般不超過三個月。三個月內仍未查明屬實的，由被舉報人作出書面說明，經黨委（黨組）複議後，認為不影響任職的，可辦理任職手續。此後發現問題的，按有關規定從嚴處理。
當然，對於被舉報人來說，調查核實信訪舉報問題和研究複議任職事項都屬於組織行為，當事人並無自主權，只能積極配合接受組織調查，耐心等待調查核實結果，始終忠誠組織、信任組織方有理智之舉。
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氣壯山河2021-06-08 07:11:47這應視被舉報的內容、性質而言。
因為公示的目的，就是廣泛徵求意見，接受民主監督，促進廉潔自律、實現克己奉公的高素質人才目標。也是上級組織，按照程式需要進一步，弄清被提拔者全面的真實情況。
樹立良好、正確的心態。亦正確對待公示。
✍①、
公示期被舉報的問題，不一定就完全成立。其中有的是意見性質，尚須查證核實。相信上級組織，會本著實事求是的原則，弄清事實真相，還原本來面目。
✍
②、
身正不怕影子歪，只要自己有一身正氣在，舉報歸舉報，也無須擔心會出現什麼問題。因為、凡是升職者，都要經歷這個必備程式…，接受這個考驗期。
✍
③、
清者自清，濁者自濁。常言道：“心中無冷病，哪怕吃西瓜”。應繼續堅持常規性的原則工作，能接受相應的考驗，也似“摸爬滾打”中的工作歷練…。
✍
④、
人生旅途難免會有曲折在。正確對待不同意見，亦是一種開闊的胸懷，似如海納百川，宰相肚裡能撐船。
✍⑤、
透過公示舉報，經組織、紀監委嚴查核實，如果沒有問題，也能還其清白。還有可能證明被提拔者，就是兩袖清風的好乾部。
假若自己丟掉了，廉潔自律準則被舉報。
✍①、
若涉及到黨的紀律，則不僅僅是提拔無望，還應做好“一落千丈”的思想準備。但也可以是“治病救人”的方針；還有可能是被“雙開”的準備。
✍
②、
俗話說：“爬得越高，摔得越重”。亦任職期間理應“高風亮節”，也應主動作好被舉報的思想準備、或接受組織談話…。或主動陳述事實，力爭得到處理之寬大…。
✍③、
如果觸犯了法（刑）律，亦應主動配合，積極交待問題，或自覺退贓…。爭取靜待處理結果…。
謝謝閱讀！
探文海2020-12-25 16:26:48幹部提撥公示期間受到舉報後，上級部門會進行調查核實，如果是一般工作方法等問題，上級會找他談話，以便以後糾正，但不影響公示。但如果是以權謀私，腐化墮落，行賄受賄等重大問題，查實後不僅停上公示，還要對他進行處理，如短期內無法查實，也會暫緩公示。
印記在腦海2020-05-24 20:53:00通常縣市區會暫停宣佈，成立相關調查組，針對舉報問題去一一核實，如舉報內容反映都是事實且涉嫌違紀違法，那不僅提拔沒了，還要交給紀委監察委進一步審理，重則丟飯碗，關黑屋。如果部分屬實，但都是小打小鬧的問題，那就看調查組意見了。如果是蓄意栽贓，子虛烏有，那麼會還清白，並且繼續宣佈提拔。
北方雪野一樵夫2020-12-27 14:22:52正常情況下，在公示期間被人舉報，你唯一能做的只能是放正心態老老實實接受調查，俗話說得好：“不做虧心事，不怕鬼叫門”，你如果沒有去做違法亂紀的事情，那就坦然的接受組織調查，如果你做了違法亂紀的事情，組織上自然會根據有關規定對你予以處罰，因此，做為公職人員一定要謹言慎行，不要去做違法亂紀的事情，以免因一時的放縱毀了自己的前途。
幾年前我兒子在公示期間被人舉報，因為他在水災救災現場中午吃飯時看了一會手機，被人舉報為工作期間玩遊戲，因此接受了市及上級紀委的調查，好在當時現場有幾個政～府工作人員，經他們證實我兒子當時確實沒有玩遊戲，我兒子當時是在利用微信安排工作，說實話，在我兒子接受紀委調查時，我這個當父親的很是緊張，一再追問兒子是否真的違紀了，兒子對我說：“老爸放心吧，相信你兒子是不會犯這種低階的錯誤的”，後來得知紀委調查組給出的結論後，我懸著的心總算放了下來。
實話實說，現在實名舉報是一項非常好的措施，實名舉報可以最大限度的減少誣告現象，而匿名舉報則常常成為某些人陷害別人的工具，也給組織上的調查增加了難度，有的人自己工作能力不行，因此得不到提撥，看到別人提撥時便會羨慕嫉妒恨，於是便匿名捏造謊言陷害它人，實行實名舉報，這種喜歡編造謊言陷害它人的小人就不敢囂張了，因為誣陷別人是會受到處罰的。
1理念起航2020-12-25 14:59:00提撥公示期間一個月內被舉報怎麼辦？公示結束後擇優選先，選優為先。個別人被舉報了應該是由組織主管的領導分工找本人談話，嚴重問題，貪心，貪汙的主要問題必須嚴肅認真查查，談談話之後立案調查（暫不公報為原則，等調查結果才是公報告報告丿這樣事組織填重，並適應保密期間！
龔哥雜記2021-02-23 22:06:05龔哥也來回答這個問題，任前公示這是幹部提拔必須要走的程式，公示既是向群眾告知組織的意圖，又可向群眾收集組織考核時沒有掌握的情況。通常在公示前組織都對擬提拔人員的德、勤、能、績、廉的情況進行過考察，公示是任前的最後一個環節。公示期間被人舉報是否影響提拔？這個要具體情況具體分析，下面一起來說說這個問題。
舉報有兩種，一種是匿名舉報一種是實名舉報。先說匿名舉報。對於匿名舉報組織通常不會採用，所舉報的事項沒有可查性，不會影響提拔。如匿名舉報事項與可查性強、資料確切有依據並且重大，或與在查的案件相關聯，舉報線索會轉交紀檢部門核查，在紀檢監察部門核查完畢之前，會延遲提拔，核查舉報不屬實，正常提拔，如有問題則不會提拔。通常很多匿名舉報是無中生有，是汙衊和誹謗當事人，這類舉報信，組織都不會受理的。
再說實名舉報。對實名舉報組織都會轉交給紀檢部門，如舉報的事項和線索是組織已經掌握，問題已經處理或已經過了影響期的問題，不會影響提拔。如舉報的問題是組織沒有掌握，會轉交紀檢部門進行核查，如不屬實正常提拔，如屬實但問題不大，沒有違規違紀，通常也不會影響提拔。如屬實問題較嚴重，已經違規或違法，肯定會影響提拔，不但不會提拔反而還會面臨紀律處分。公示就是不能提拔帶病的領導。
回到問題來，做為擬提拔當事人面對公示被人舉報，這是很正常的事，怎麼辦？這個組織會按照程式辦，不能著急，靜待佳音，清者會自清的！
夢向陽2020-11-05 20:30:22【身正不怕影子斜，澄清正名重上陣】
提拔公示期間被舉報的事情時常發生，對此，大家要正確對待，相信組織，輕裝上陣。
一種情況時受到惡意誣告，組織會幫助快查快處，澄清正名，提拔程式正常進行，不影響升職。
另一種情況，確實有違紀違法問題，組織會明察秋毫，查清事實真相，給予相應處理，提拔程式自然終止，並追究相應提名人責任。
也就是說，提拔晉升是把雙刃劍，如果不符合條件，應主動向組織坦白，爭取組織諒解，改過自新後再爭取下一次機會。
文博自媒體2020-07-11 07:47:39如果提拔進入了公示期後被舉報人舉報，應當積極配合組織部門和紀律檢查部門處理舉報事項。
幹部提拔任用是一個很嚴謹的問題，每一個環節都很重要，如果有一個環節出現問題，以後的程式將會被終止，等待處理好上一環節的問題後方能進入下一環節，情節嚴重的的甚至會終止考核資格，有的甚至會影響終生，如果是涉及違法犯罪問題可能會有牢獄之災。
那麼領導幹部在提拔任用過程中會出現舉報的現象呢？
第一，仇人舉報
。人在社會這個大家庭中，接觸到的人可謂是形形色色，各自的思維和想法都不一樣，在工作和生活中難免會得罪了一些人。這些人心胸狹隘，一心在抓你的小把柄，若是把柄到了他們手中，他們會想盡一切辦法實施報復，顯然就採取舉報的方式來依法收拾人，在幹部提拔任用過程中透過舉報的方式就是很好的機會，一方面查得快，另一方面查得嚴格。
第二，對手舉報
。幹部提拔時，必定職位是很少的，然而競爭的人又很多，因此有些人會透過舉報的方式來阻止幹部的考察任用，讓幹部考察程式終止，為的是讓空缺的崗位繼續留著，以便自己日後東山再起。
因此，幹部提拔進入了公示期，雖然只有最後一個程式了，如果在被人舉報，應該如何辦呢？
第一，組織部門將暫停考察程式，查清舉報事項
。舉報是很敏感的問題，也是幹部提拔任用過程中收徵集被提拔人員是否有違規違紀的重要渠道。如果組織部門收到舉報後，將暫停考察程式，根據舉報事專案組織人員進行核實，如果舉報事實成立，影響考察結果，將終止考察。如果舉報事實不成立，將進入下一步考察程式，不影響幹部提拔任用。
第
二，作為被舉報人應當積極配合調查組的調查和核實工作
。調查組對舉報事項調查時，被舉報人應當積極配合好調查組的調查核實工作，爭取儘快結束調查程式，還自己一個公道，也避免因調查時間過長影響自己的提拔。
職場不惑2020-05-25 09:33:37提拔公示期間如有舉報發生，分以下幾種情況。
一、匿名虛情舉報
一般這種舉報是有人存心報復，或處於嫉妒心理，透過匿名形式反映被公示者莫須有的一些問題，比如政治站位不高、工作作風不硬，不作為等等難以準確界定的問題，主要是為了噁心一下當事人，這種情況，上級組織一般會透過問詢、摸排，如沒有其他問題一般不會影響提拔。
二、匿名實情舉報
這種情況是舉報人出入自身保護的需要，將一些當事人違法亂紀的事實透過匿名的方式報之上級組織，如果所列事實清晰，情況比較嚴重。那很可能會依法開展調查工作，一旦查實，那就是黨紀國法的嚴懲，如遇到這種情況，題主還是主動向上級組織交代自己的錯誤，爭取寬大處理。
三、實名舉報
這種情況我身邊就有，我一同行，在提拔任用期間，就在準備公示的前一天，有人實名舉報稱其政治站位不高，然後其名單在公示稿裡迅速被拿下，導致提拔取消，由此看來，實名舉報，哪怕是難以界定的問題，都會先暫停提拔然後再進行調查。
總之，在公示期間被舉報非常糟心，哪怕莫須有的問題也會給當事人帶來極差的影響，如果反覆有人舉報，上級組織在考慮任用的時候，一般會排除當事人。
我是黃工，希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
可愛的菲姑娘2021-01-17 19:45:12提拔公示期間被舉報對於擬被提拔的領導幹部影響非常大，因為很可能讓組織部們重新對你進行考核，甚至取消對你的認命！
說個大家不知道的小秘密，每年提拔認命那麼多幹部，你去網上搜一下，其實很多是找不到他們的公示資訊的！
這個是什麼原因呢？按照國家規定，
提拔擔任地（廳）級、司（局）級以下領導職務的，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，必須在一定範圍進行公示。
但是這個一定範圍就有很大的伸縮性，這個算是潛規則，一般情況下，擬任命的領導幹部基本上是板上釘釘沒跑了，組織部們包括幹部本人也怕在公示期間出事，會有默契的控制知曉範圍，不過這種現象只會出現在幾層，地區級以上領導幹部的任命就規範的多。
公示期一般為七至十五天，公示的目的就是讓大家看看，這些人員擔任領導職位是否稱職，在這個期間如果被公示的人員被舉報了，組織部們會對相關人員進行調查核實，嚴重的會聯合紀檢監察機關進行調查。
舉個例子：
2014年，某區一擬任副區長在公示時被舉報，當時的新聞是這樣寫的，經初查其確實存在違反八項規定問題，目前已停止對其繼續考察，其問題還在處理中。
這說明，如果在公示期間被舉報，經調查確實有問題的，就不適於在被安排領導崗位了。
對於公示期內被舉報的幹部，一般有以下幾種情況：
1、所反映問題不存在的，予以任用。
2、屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正。
3、對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）複議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關。
4、反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。
領導幹部的任命是一件很嚴肅的事情，並且在這個過程中一定要有人民群眾的監督，只有幹部能夠經得起檢驗，才能讓人民群眾放心。
不過，正是有了這樣的影響，一些老百姓或者有心人為了自己的私利，會故意捏造一些事實，想要阻止某些幹部的提拔，也就是我們常說的誣告陷害。
在基層，很多領導幹部由於堅持原則、作風正派，有時候在工作中會得罪一些人，本身這些幹部沒有任何問題，如果被舉報影響提拔真的是非常可惜。
甚至一些別有用心之人認為在這種形勢下，
“有舉報必嚴查，即使告不倒你，也得讓你惹一身騷”，於是借勢誣告與自己不合的黨員幹部。
當然，國家也不會放任這種事情的發生，從2018年開始，為了保護幹部，激勵幹部擔當作為，多地出臺了《打擊誣告陷害實施辦法》，目的就是對一些誣告陷害行為進行處理，嚴重的還會交由司法機關處理。
這些辦法的出臺很大程度上保護了那些好乾部，也讓更多的幹部敢於堅持原則，更好的投身於工作當中。
豔山紅遊四海2020-11-08 21:51:12法網恢恢，疏而不漏。被舉報一旦屬實，提拔無望 ，情節嚴重者，牢底坐穿。公而忘私，敬業奉獻才是正道。
寧靜致遠7633451271712020-05-28 00:17:08如果情況屬實，直接關進地牢按照法律規定處理。還要提拔等下輩子吧！
亂亂的頭髮2020-08-05 18:21:46反正這個公示的意義不大。知道有問題的不會說，會說的可能什麼都不知道。
都是實踐出真知。
就當沒說工作室2020-10-31 16:29:35還能怎麼辦？ 歇菜唄。如果是實名舉報，你還會被直接詢問呢。
譚浩俊2021-03-11 06:13:44提拔公示期間被舉報怎麼辦？
對擬提拔者為什麼要進行公示，說到底，就是看擬被提拔者有沒有組織沒有發現的問題，繼而透過公示，讓群眾來對擬提拔者的問題進行監督。如果確實存在組織不掌握的問題，就可以透過公示被暴露出來，從而有利於組織對擬提拔者進行更加全面客觀的評價和分析，避免將不合格者提拔到重要崗位。
一般情況下，由於擬提拔者已經經過紀委、監委嚴格審查過，不會存在什麼明顯問題。但是，也有極少數擬被提拔者，在公示期間被舉報。因此，組織會組織力量進行認真調查，如果所舉報情況屬實，就會取消擬被提拔者的提拔任用，並依據舉報材料，進行更加深入全面的調查。在這樣的情況下，提拔公示的作用還是比較大的，效果也是比較好的，可以避免不具備條件者被提拔到重要崗位。
當然，舉報未必都是實事求是的，如果經過調查，舉報不屬實，也會依據實際情況，不影響被舉報者的提拔。不僅如此，還能更加證明被舉報者是合格的，是可以提拔重用的，更加讓被舉報者可以讓組織大膽使用。
絳雲漫卷2021-06-11 17:48:54那還能怎麼辦？檯面上的話就是端正態度，正確對待，相信組織。檯面下的話是自己還不知道自己幹過什麼嗎？該來的終究還是要來的，到了這種時候，不是你怎麼辦的問題了，而是組織上怎麼辦的問題，你要做的就是且聽下回分解了。其實你也大可不必過分緊張過度焦慮，因為你能走到公示這一步，也是過五關，斬六將一路走過來的。比如說推薦階段，既有領導層面的推薦，又有一般群眾層面的推薦，這個過程是高度透明的，也是盡人皆知的。在這個階段，如果你有對立面，人家就會以各種形式向有關部門舉報的。這就是人們常的火候告狀，在關鍵時刻參你一本。在這種時候告狀，有關部門是不可能隱瞞庇護的，必然要進行調查落實的。如果你真有問題，這個環節就被拿下了。如果這個環節過了，還有組織考察環節。這是要跟不同層面的領導、中層幹部、一般群眾面對面談話的，儘管不一定能全面覆蓋，但至少過半數是沒問題的。如果真的沒覆蓋你的對立面，你也不要心存僥倖，人家是不會錯過這個機會的，人家會主動聯絡考察人員的，而考察環節也有相應的專門程式，使有關人員投訴舉報有門。可以說這樣的制度和程式設計，如果你真有問題，那是躲過初一躲不過十五的。而你卻走到了公示階段，就說明你即使有問題，也不是原則問題。當然也不排除你真有問題，只是隱藏很深。所以公示階段就還有舉報程式，當然組織上也能考慮到有人就是跟你槓上了，為了對各方面負責，要求這個階段的舉報必須是實名舉報。對實名舉報是必須要調查落實的，是要有說法的。所以對你來說，如果真的有大問題，那你是自做自受活該；如果沒問題，組織上也是會為你正名的，也不會影你的提拔的。不過，即使被提拔，個人也應該反思，為什麼會這樣？是不是你的工作方法方式有需要改進的地方？是不是待人接物方面有什麼欠缺的地方？做人也好，當領導也好，不可能使每一個人都滿意，但是絕對不能有對立面，尤其是不能有死對頭。
黃成軍2021-06-04 10:26:09公示期間被舉報，如果查證屬實，就會依法依規辦理。
道東舊事2021-01-27 16:19:49以前的老總，不知道得罪誰了，不斷有人堅持不懈的舉報，紀委和省分以及網路媒體上都有，看情況應該就是一個人所為，就是怎麼也查不到這個人。結果就是老總給降成副總，換了個崗位。
過了兩年，他競聘一個地市級公司總經理，已經通過了各項考核。但在最後公示期間，那個舉報者又出現了，還是鍥而不捨的舉報，然後，這事就黃了。
對於這個老總來說，以後基本上沒有翻身的機會了；那個神秘的舉報者，至今不知是誰，感覺他很可能是一個單位失意者，因為這樣的恨意和躲避手段只有我們這樣的單位才可以存在！
熱愛生活的蝸牛2021-02-25 15:58:27配合調查，根據組織要求及時反饋、澄清。
千萬不要自己搞一些無謂的附加動作，尤其是作假、阻礙組織調查等方面，小心因小失大。清者自清，要相信組織不會隨意耽誤一個幹部的政治前途。
有時確實會影響到提拔
對於一些重要的任職，短時間內調查結果難以確定，反映的問題又比較嚴重，會產生暫緩任用的情況。相關規定如下：根據中共中央組織部印發的《關於推行黨政領導幹部任前公示制的意見》第三條規定，對群眾反映的意見要登記建檔，組織上已經掌握的問題，不再重複調查，沒有掌握的，要分類處理。
對調查核實結果的處理，主要分四種情況：
1。所反映問題不存在的，予以任用；
2。屬於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在任用談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；
3。對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）複議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關或司法機關按照有關規定處理；
4。反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。
不影響提拔也會帶來負面效應
不管提拔是不是取消，公示期間被舉報都會對被提拔者帶來負面影響。這個世界最不缺八卦的人，理性的人會保持一箇中立的態度，不予評論；大部分人都會覺得，不會空穴來風，只是事情嚴不嚴重而已。
oksylok2021-07-01 23:48:07估計這次你提拔泡湯了，查來查去，雖然你沒有問題，但是機會跑掉了。
鐵道紀偉2021-02-13 13:51:23在公示期間，組織人事部門受理舉報是有規定的，即單位舉報需要加蓋公章，個人舉報需要實名反映。
對於匿名舉報的，如果線索很具體，組織部門也會進行初步調查，涉及違紀的問題會移交紀檢部門調查。如果線索不具體，組織部門是不會採信的。
只要個人不存在違法違紀問題，還是那句老話“不做虧心事，不怕鬼敲門”，相信組織會做好甄別。
2020開森氧吧2021-01-11 19:33:49提拔公示的目的就是要接受人民群眾的監督。監督是全方位的監督，被提拔的人員必須正確看待被監督。在提拔過程中，前期的組織考核可能會具有片面性，有侷限性，不可能從被考核人員的各個方面進行有效的考核，於是就有了公示環節，把被提拔人員向人民群眾公開，是提拔幹部的重要組織程式。透過公示，廣泛聽取和徵集人民群眾對被提拔 人員的意見和建議，這對於正確識別幹部、公平公正的任用幹部和提拔幹部具有非常重要的意義。群眾的眼睛是雪亮的，好的被提拔物件，群眾能認出來，是公認的，對存在問題的幹部，或者是帶病提拔的幹部，群眾也是心裡在有數的。如果幹部本身 不存在問題，那就不怕群眾的監督，如果幹部存在問題，對可能會被舉報也是相當敏感的。但怕是沒有用的，組織任用程式就是這樣的。對被舉報的問題，如能正確對待，有則改之，無則加勉，還是好同志。如不能正確對待，小雞肚腸，那就更不符合幹部的提拔任用標準了。這也應提醒被提拔任用的同志，平時一定要多向群眾學習，不能擺架子耍威風，要公道正派，辦事公平，贏得老百姓的好口碑非常重要。當然也會有一些在公示期間因被舉報而被中止考察的幹部，但這怨不得別人，自己更應該從中吸取教訓。
老文閒談2021-01-20 15:38:45一般來說，公示期給舉報，公示期會延長，組織部會下當地單位詢問領導班子情況，然後在決定這個任命是否不受影響。
一般不是世仇都不會給舉報的，公示期上調，沒人會願意得罪領導。前面廣東就出過一次這種事，公示任市長，然後給舉報，後面市長直接換了另外一個人，所以做什麼事都要圓滑點，不要輕易得罪人。
穩穩的幸福2020-08-20 12:12:16現在公示期間被人舉報還是一件麻煩的事情，哪怕是無中生有的誣告，組織也要調查，核實也需要時間 ，還不排除考察人員有多一事不如少一事心態，都會建議暫緩提拔，所以被舉報基本也就涼了。
職場人事2021-01-19 19:09:18提拔領導幹部公示期間被舉報，這種事情在我們單位就發生過。
事情是這樣的：
羅某是我們單位規劃管理科室的負責人（中層），趁機構改革由單位黨委擬推薦為實職副科領導，提請組織部考察。組織部來人順利走了示前考察程式，然後張榜公示。
公示出來的當天下午，單位就來了紀委的人。原因是有人舉報羅某，涉嫌參與合夥開麻將館。
經過紀委多方取證，得出的結論是：羅某在不知情的情況下，借過錢給那個開麻將館的朋友，不構成違紀。
之後，羅某如期履職，當上了實職副科領導。
@職場人事
以上例項，可以較清晰地總結出職場上，幹部在升職提拔中要重視的節點：
組織部門考察
組織部門確定提拔人選後進行綜合考察，其中一個重要節點是：組織部們派人到考察物件單位進行考察，聽取單位領導班子成員、內設機構領導成員，及下屬單位領導成員的意見。
單位任前公示
考察物件經組織部門綜合考察後，進入單位任前公示階段。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第42條規定，實行黨政領導幹部任職前公示制度，公示內容應當真實準確，便於監督。公示期不少於五個工作日。
紀委介入調查
公示期間如接到對考察物件的實名舉報，涉及違規違紀的問題，移交紀委調查取證。
紀委對實名舉報案件是有案必接，有接必查，有查必果。因此，對於被舉報的考察干部，沒有僥倖脫離調查的機會。
紀委根據案件的具體情況和相關聯的人事進行進行調查取證。如果涉及當事人的單位人事，紀委幹部會進駐單位進行相關問詢調查取證。
考察物件應理性配合
如果你是被舉報的考察物件，那麼除了要重視以上三個環節外，你需要做到的是：
冷靜自查。
自查梳理自己有沒有違規違紀過失，相關聯人物和事情經過。
理性看待。
可以猜測舉報人是哪方面的人，與自己在哪方面有交集，是為報舊怨呢，還是妒忌呢。然後心中大致有數，理性對待，不動聲色。
積極配合。
對紀委的調查取證，應保持積極配合的狀態。千萬不能牴觸，言行得當。
坦誠交待。
交待事項要坦白誠懇，因為忠誠擔當就是組織考察領導幹部的基本素質之一。此時，千萬不要弄虛作假，遮掩了事。
@職場人事認為，真的假不了，假的真不了。經過紀委調查、組織部門綜合考察過後，有的擬任幹部就被擋在公示這道門檻前，因為群眾的眼晴是雪亮的；相反，有的擬任幹部如期上任履職，因為組織要保護和任用那些被無辜舉報的幹部
。
大熊身邊趣事2020-11-04 09:03:39一經查實，提不了呀！
按照當前國家幹部提拔任用制度，公示就是將被提幹部告訴人們，如有問題請及時實名舉報。對於匿名舉報不受理，不受理的原因就怕出現＂一封信8分錢，紀委查半年＂的現象出現。但是一經實名舉報，一定會查。反正不是好事。
