大輝AMOY2019-05-06 20:37:42這個學歷造假或者工作經驗造假都不是問題，只要他工作能力沒有問題，一切都可以原諒，況且現在誰的簡歷沒有經過刻意的包裝，描述實際情況的簡歷都只因公司不看重，所以才導致越來越多的面試者透過包裝簡歷的方式來獲得好的崗位
最主要的是學歷造假或者經驗造假進入到公司後，還能很好的融入集體，配合其它部門很好的完成公司任務，這個就有點諷刺了，這樣的例子真的很多，尤其是一些管理崗位簡直不要水分太大，除了一些技術性要求嚴格的崗位，其它的還真不好辨別真假
既然都7年了，沒有什麼過錯，並且公司培養成本也已經付出了，那就別揭穿就好，以後在招聘的時候謹慎些就好了
豫北黃河風2019-05-06 20:36:48原則是可以解僱的。因為入職者之所以能夠入職成功是在隱瞞真是情況下的。而且勞動法也是認可解約情況的。
但是換種想法，入職7年，按照勞動法員工應該已經簽訂無固定期限勞動合同了，而且工作能力也滿足公司的要求，要不然公司早就不和勞動者續簽合同了。
我原來的單位也出現過這種情況。員工用假身份證入職，而且在單位上了14年班才被發現，綜合各種考量，公司決定對該員工採取記過處分（記過很嚴重的，會導致員工當年少拿10萬左右的獎金收入，而且三年內不能升職）。最終員工表示願意接受這種處理方式。
出現這種資料造價入職多年的員工不建議開除，因為公司也要付一定責任的。
長生天114306152019-05-06 20:37:56這個主要就是看能力和在崗工作情況了，一般如果可以，都不會追究。
