幫兄愛唱歌2021-05-21 11:10:47年薪100萬的人簡歷都是什麼樣的？對於拿年薪100萬元的人，很多都不是需要自己去找工作的，而是獵頭公司重點關注的物件，很多獵頭公司都要對各行各業的精英，根據公開的資料或是自己的渠道收集這部分人的資料，然後定期和這部分人員聯絡，或是組織一些活動，然後對於有離職意向的人員，及時向用人單位推薦。
仔細看看這些年薪100萬的人的簡歷，其實也沒有什麼特別之處，有的是機緣巧合，有的是真正的行業精英，有的是各大公司的高階職業經理人，有的有海外留學背景，有的有跨國公司的工作經歷，部分人是大型上市公司的高管，也有的是營銷奇才或是比較拔尖的技術研發人才，總之，能夠拿到年薪100萬的人，基本上都算是各行各業的精英，沒有真本事的人，要想拿100萬的年薪還是比較難的。
我2000年初在重慶工作時，因為工作的關係，協助老闆負責公司高階人才的招募工作，當時我們接觸的獵頭公司大都是北京、上海一些比較知名的獵頭公司，他們建立了比較完整的獵頭人才資料庫，有一套完善的操作流程，也有比較嚴格人才保密計劃。當時我們公司也是重慶比較大型的摩托車企業，其品牌知名度位於行業前三，公司需要找一個具有外資背景的人力資源副總裁。當時獵頭公司給我們推薦的是一個具有美國留學經歷，在惠普中國區從事過人力資源總監的人員。
從他的任職經歷中，既有國內名牌大學的本科經歷，也有美國知名大學的碩士和博士學位經歷，有在美國知名企業工作的經歷，也有在外資企業中國區擔任高階管理人員的經歷，同時還有在國內各地進行專題講座的經歷。家住北京市，年齡45歲左右，地道的北京人。當時提出到我們公司工作的要求是，年薪120萬，擔任人力資源副總裁，雙休，不加班，週末回北京休假，配帕沙特轎車一輛。
後來經過我們和對方反覆磋商，最終公司同意支付100萬年薪，提供每週往返北京休假的機票，配帕沙特轎車一輛，提供公司小別墅一套供其居住。該同事上任後，將外資企業的很多管理經驗引入了公司，對於公司的整個管理，特別是員工績效的管理提出了很多新的思路和想法。由於長期在外資企業工作，民營企業不加班是很難按時完成工作任務的，加上人力資源部門的工作僅靠一個副總裁是不能達成既定的工作目標的，必須要有幾個得力干將，有一支適合自己工作特點的團隊，自己的想法才能付諸行動。
外資企業不加班，下班後不開手機，這對外資企業很正常，但在國內企業下班後不開手機很多人是不習慣的，加上週末自己開車到機場飛回北京了，星期一早上才從北京飛回來，雖然自己有本事，但是自己理念如果得不到老闆支援，其他副總裁是不買賬的，所謂孤掌難鳴就是這個道理。最後這位簡歷看上去非常漂亮的副總裁，在公司呆了不到半年，藉口不習慣重慶的飲食習慣而離開了公司。
對於年薪100萬元的人，如果只是簡歷漂亮但不適用，或是不服當地水土也是沒有用的，就像我舉例的這位副總裁，從個人簡歷看的確管得起年薪100萬元，但是個人工作方式太死板，不知道和當地的具體實踐，各類企業的具體實踐相結合，而且過於自負，我行我素，最終得不到企業的認可，最終無法實現長期拿著100萬年薪的目標。
去年我們公司因為經營比較困難，希望透過公開招聘的方式選拔公司的董事長，開出的條件也是年薪100萬，除了年薪100萬元以外，如果實現股東會提出的目標，超出的部分還要按比例分成。但是招聘條件的設計，實際上對照特定人士的簡歷來設定的，這在很多國有企業的招聘辦法中，幾乎都是這種操作模式。要說簡歷很多特定人士的簡歷並不漂亮，甚至有的只有中專學歷，但是具有多個公司高管的經歷。去年我們招聘的公司董事長，實際上就是集團的一位中層幹部，只有中專學歷，但是經營管理經驗豐富，格局比加大，心胸比較開闊，氣度比較大，決斷能力比較強，所以到了公司幾個月以後，公司面貌變化比加快，經營管理水平上升很快，生產經營指標很快步入正常。
綜上所述，我比較關注很多上市公司高管的簡歷，因為很多上市公司的高管的簡歷都是公開的，也是可以查到的，有的人簡歷比較豐富，也有的人簡歷比較簡單。簡歷比較豐富的都是長期在企業一步一步發展起來的，實踐經驗比較豐富；精英學者型、專家型的簡歷一般都比較簡單。不管簡歷屬於哪種型別，總體上能敢要年薪100萬元的人，絕對是能給企業創造價值的人，平庸之輩絕對是無法拿到年薪100萬元的。
手機使用者弘毅2021-02-07 23:54:53鄭某，男，已婚。上海市閘北區人民路，一九八0年二月一日出生，中共黨員，經濟學海歸博士。北京光華經濟管理學院畢業，碩士研究生。於二零零三年就職於北京某研究所，二年後辭職經商，次年成立某科技公司，自任公司董事長，從事軟體開發事業，一年後開啟市場併成功盈利一千萬。二年後赴美留學深造，於二O一二年獲哈佛大學經濟管理學博士學位，重回公司繼任董事長。次年，鄭某創辦的公司被某中型科技公司收購，鄭某任新公司總經理至今，年薪一百萬。（期權及年終獎除外）現在新公司發展訊猛，正準備擇期上市。
洪豐小宅2021-02-08 22:49:03我是小宅，點選上方關注，每天為你分享職場生活的乾貨。
其實年薪100萬工作簡歷的樣式甚至行文格式都不重要，簡歷中最核心只有一個部分～你的曾經履職經歷和專案完成閱歷才是核心！
2015年的時候我有幸接到年薪百萬的入職邀請，下面就和大家分享一下這個精彩的職場經歷！
100萬年薪的簡歷撰寫
在職場奮鬥了十多年的我每一次在製作更新簡歷時我只注重兩個部分：履職經歷和專案完成閱歷。
原因1，年薪越高企業方更看重你會做什麼？以及你做過什麼？當然做成了哪些事也很重要。
原因2，年薪越高，企業方更看重你能力的和經驗的連續性及業內影響。
原因3，年薪越高，考核你是否勝任的唯一標準只有你曾經任職的企業在行業的地位和所完成專案的難易程度。
百萬年薪簡歷投遞的方式
至始至終我都只會選擇以“姜太公釣魚，願者上鉤”的方式掛出簡歷。一般我只會選擇以下兩種方式投遞簡歷～
卓越或者精英人才網
獵頭公司
百萬年薪簡歷之外需要謀劃的內容
1，行業勳章～這一點很重要，每年進行職場競爭的簡歷不下億萬份，努力讓自己獲得更多行業的卓越勳章可以點亮自己簡歷競爭力。
2，執業知名專案～任何人在公司工作都需要完成很多工作專案，但能夠爭取多執業完成一些業內知名的專案可以大大提升自己簡歷的亮度。
3，社會組織任職～結合你的公司任職和自己能力的範圍可以爭取出任一些社會組織的職位，比如某某行業協會的秘書長，副會長之類。不但可以提升自己想要的能力及業內影響，也可以提升自己簡歷競爭力。
總結
上述這些內容就是我自己經歷過百萬年薪的簡歷製作及形成的過程。希望能夠給更多的朋友得到一些職場借鑑！
作者：洪豐小宅，一枚敢愛敢恨的大學老師，職場多年老咖，分享職場乾貨，一起笑傲職場，收穫嚮往的人生！
正能量楚雄2021-05-26 12:10:25我也想知道，誰有的發來看看
涼拌穿心蓮2021-03-12 11:11:40風輕雲淡，重在溝通，能給普通HR嘮的一愣一愣的，明顯不是一個級別。
一般年薪百萬的，國內行業圈裡都已經很出名了，不需要簡歷，做過什麼專案，其他人都門清，而且客戶之間來往，大家都熟悉，就是競爭對手可能一個桌上都吃過飯。
所以這個問題沒啥用。
fh文學領域愛好者2021-02-08 12:50:20年薪100萬收入的人應該是騰訊，阿里巴巴，百度，網易，位元組跳動等網際網路公司的中高層管理人員，或者是銀行業，保險業，證券也中高層管理人員等
十年糕2021-05-26 14:38:00他們的簡歷很簡單：
少小努力智商高，
就讀清北或藤校，
再差也得雙一流，
知識儲備很重要。
畢業之後去工作，
一線城市把活找，
獨角獸或五百強，
這個經歷最可靠。
工作努力業績好，
幹上幾年要跳槽。
能力一般程式設計師，
幹到高管本領高。
有了這些必選項，
年薪百萬領風騷。
拍桌驚奇張隊長2021-03-15 15:52:23主要是體現上一個所在公司的名氣，其次是曾經任職職位，其它至於你能做什麼根本不需要寫，獵頭和招聘公司HR一看就懂，寫的很多的工作能力技術的那些簡歷都沒有太大含金量，特別對於年薪群體。
熙西茜2021-02-21 11:44:29年薪百萬的人，簡歷已經不是特別重要了，主要是行業知名度，很多企業招聘年薪百萬的人其實在行業內裡都是有一定影響力的，這些人基本都是在各自領域裡是小有名氣的了，自身價值值這個數字。
90後的傻大個兒2021-02-11 05:00:31個人感覺，年薪上百萬的人基本已經對簡歷忽略不計了，他們都有自己的圈子，而且在圈子裡都是佼佼者，一般還要靠簡歷的基本也達不到這個標準。
稻香村311972782021-02-21 14:23:01呵呵，這樣的人還需要簡歷嗎？就是需要，看簡歷的也不是一般人。別瞎想了，洗洗睡吧！
柴小火攻城獅2021-05-26 07:39:24真的是好問題，柴小火忍不住來圍觀。
小火沒有見過年薪100萬的簡歷，只見過月薪8000的簡歷。
所以，小火猜測，100萬年薪的人，其實是不做簡歷的［捂臉］
文一叨和丸子2021-05-26 12:14:27座標北京，金融行業，年薪百萬的高管，學歷大多是全日制本科以上了，碩士博士也不少見。畢竟北京的人才聚集程度是全國最高的，第七次全國人口普查統計，北京有四成的人是本科及以上學歷。加上經過這麼多的全球化和城市化，學歷越來越成為基本條件，而不是加分條件。
簡歷是一個人過去的反映和合集，能夠看出很多東西，包括能力，特長和資歷。
至於出眾的能力，不得不說選擇比努力更重要，但是努力也非常重要，因為能力往往不是天生的，而是後天養成的，只有經過努力的培養和刻意的練習，才有可能達到比較高的水平。
喝酒是最為普遍的能力，因為高管需要做的工作，最重要的內容是縱橫捭闔，處理好各種資源，迎來送往是基本功。
決策是很重要，也是很體現領導水平的能力。比如投資這個專案還是哪個專案，除了基本的投入產出分析，是否能夠照顧到領導，行業，上級，地方政府等方方面面的利益，在一眾選擇中尋求利益的多贏和最大化，至少不能得罪人，可能是領導者最需要思考的問題。
奶香奶妻2021-04-21 11:44:27年薪100萬算是較高薪酬，從我身邊的人來看，大都是創業者，網際網路高管，證券公司高管等，當然家裡有礦的就不說了
風雪雨露花2021-02-27 09:16:56中高層管理，簡歷也不見得很出彩
CAREER白骨精2021-05-29 11:25:15從總體上來講，大家的簡歷從形式上都差不太多。
最為關鍵的是，我們每個人的簡歷記錄的都是我們過去的經歷。
不論每個人的年齡、性別、經驗、學歷等這些方面有多大的差別，但是總會有很多過去發生的事實可以寫在簡歷上。
在這一點上，每個人的簡歷都會具備一些共同的特點。
1、不管可以寫的東西多少，任何人都不可能把自己過去發生的事都寫在簡歷上，因為寫不下。如果都寫下來了，那叫做自傳，沒有人會花時間看完。所以我們叫做簡歷。
2、每個人都會把自己光彩的、露臉的方面非常愉快地寫在簡歷上，把自己丟臉的、走麥城的經歷忽略掉。所以我們看到的每個人的簡歷都是光彩照人的。
3、我們每個人不但寫自己出彩的經歷，而且大多數時候會不經意地誇大自己出彩的經歷，並且寫多了，真的以為自己有這樣的高光時刻。
4、不能否認有一部分人，可能包括你我，會根據用人單位的需求，編造或者虛構一些有利於自己的經歷，達到提高自己的命中率的目的。這時候，我們會發現自己又像一個小說家、作家、編劇什麼的。
根據我多年的招聘經驗和麵試經驗，簡歷篩選和麵試過程一般是甄別應聘者簡歷上寫的是真是假，或者是誇張到什麼程度的過程。從而決定這個應聘者應該走到哪一步。
高薪職位的簡歷一般都強調以下幾個方面。
1、某些職位過往經歷的業績。
比如，做過哪些市場，銷售額多少？
比如，開發過什麼新產品，市場份額多少？
2、服務過的企業如何應對危機。
比如企業面臨過什麼危機，自己如何應對危機，使企業活下來，或者使企業重新會的機會？
3、主持過的專案並取得如何業績。
比如做過大的併購，給企業帶來什麼好處。
比如帶領企業上市，市值多少？
反正，總的來說，高薪職位比較關心過去做過的業績，描述得越具體越好。
秋高氣爽盡朝暉2021-02-09 20:54:13不是凡人，一定牛逼哄哄滴
某個厲害人物2021-03-31 09:30:52幾個誤區澄清一下
1、年薪百萬絕大部分情況下也需要簡歷，這個是溝通的基礎，應聘者用來表達有跳槽的意圖，公司內部決策流程需要簡歷傳遞資訊。
2、只有少數具備較高地位的人，比如行業專家，高層領導等，並且這個人不喜歡寫簡歷。
3、年薪百萬一定不是靠簡歷華麗或者精美搞得定的，即使是招聘網站的模板都無所謂，所以如果題主是問怎麼製作，那就是陷入大誤區了
4、簡歷也不是一點不用修改，面的崗位不同，JD要求自然不同，結合要求修飾一下自己的工作經歷增強匹配性，還是很有必要的
5、贏得年薪白萬，核心幾點要素：風口行業、自己有挺長時間的沉澱、有大平臺背書（比如大廠，比如985等）、業務水平過硬等等
益安要暴瘦2021-02-12 10:51:24能展示100萬的投入產出比即可。
而立之年122021-03-18 11:45:28那樣的人不需要簡歷了，年薪百萬的大佬還需要投簡歷面試嗎？多少獵頭公司等著挖。
聞之SDS2021-02-18 07:57:06年薪一百萬的人都已是行業大牛了，簡歷固然重要，但行業內口碑更重要。我有一個發小，復旦大學畢業，後南開讀的研，清華讀的博，四個名牌大學走過了三個，一出來校招，華為年薪一百萬，簡歷都沒怎麼寫，校招直接過，在華為3年多又跳槽百度，年薪300萬，又幹了三年被阿里挖去，年薪700萬，所以打鐵還得自身硬，做到行業內No。1才是正道。
不過還是普通就業者多，從簡歷上肯定要下點功夫，就讀院校所學專業，這是重中重之重，企業最重視這點，其次曾經就職公司，這是重點，越是世界500強越好，還有曾經業績，主領過什麼部門，什麼專案，這是體現你領導能力和專業能力的，不容忽視的。你在行業內做過優質部門領導，做過優質專案的經歷會給你加不少分的，年齡也是很重要的，從事的行業不一樣年齡分段是不一樣的，如醫療行業40~60之間是最黃金年齡，其他行業反之！祝早日實業夙願！找到心儀工作。
深圳阿權哥2021-02-09 08:31:08年薪有100萬的，基本也不要簡歷了，更多的是別人來找你
獵頭星星聊職場2021-06-07 14:11:44你說巧不巧，我就是一直做年薪百萬人的招聘工作，對於他們的簡歷還是比較清楚的。年薪百萬的簡歷都有幾個共同點。
1。學歷 年薪百萬的人第一學歷以本科居多，其次是碩士，博士，最後是大專（由於年薪百萬的人年齡都已經在35歲以上了，他們那時的高考錄取比較低，大專已經相當於現在的本科了）。
2。行業 職場人中年薪百萬的人大部分還是以網際網路，金融，房地產居多，這些行業本身在近10年一直是處於風口，賺錢速度快。
3。從業背景 行業內數一數二的標杆企業（口碑好，產品好，客戶滿意度好），行業內前50的從業背景，經驗豐富，負責過大的專案，業績突出。
4。穩定性 年薪百萬的人基本上都不太怎麼跳槽，跳槽的頻繁程度在3-5年一跳。
5。潛質好 年薪百萬的人大部分都是企業的校招生，晉升快，加薪快。
總結一下，年薪百萬的人學歷高，年輕（35歲以上）從業背景優秀，工作業績突出，工作穩定性好，發展潛質好。
昆明買房小達人2021-03-11 09:39:01我一個發小，每月收租，有三十多套房子，每年一百來萬租金，天天累得跟狗一樣，說是房東太操心了
土豆許陳潔2021-03-19 19:51:41一年給公司創造至少500萬以上毛利。
四顧天2021-04-06 11:31:25這個級別只需看其在行業知名度，簡歷2個字跟他（她）無關了
小何樓市研究所2021-03-22 15:04:17簡歷只是門檻，內功是關鍵。
瞎操什麼心2021-03-11 17:24:06不需要簡歷了，多少公司盯著呢？老闆都提心吊膽生怕技術帶走，搶他飯碗
菩提19902021-03-13 16:30:22在我們汽車行業，只講研發等技術研發人員，製造生產，質量領域待遇更低一些，年薪一百萬以上的屈指可數，兩百個人中不到一個達到這個水平，年齡將近四十及以上的高管。
體年薪一百萬以上的人都是獵頭或者公司人事部門挖人的物件。
簡歷反倒是個補充甚至是過場，因為你的水平怎麼樣，行業內都知道，不用吹噓也不敢吹噓。
基本的流程是三番五次的電話，動之以情，曉之以理，許以高薪和高位。
被挖的人有點心動以後，會要求簡歷以走正式流程，這時求職者如果有非常大的意願會提供簡歷。
在沒有定奪之前不會提供簡歷的，安全保密非常重要，一旦資訊走漏，在原來的單位很快會走漏資訊，後果可想而知。
幾個緯度：
專案和產品的成果和效益，反饋個人技術水平和專案管控和開發能力
團隊管理和運營概要，折射個人管理能力和領導能力。
簡歷必須簡明扼要，惜墨如金，反饋的是一個人幹練和高度提煉能力。
最主要還是平時的口碑，面試和主管大boss的交流，甚至是理念願景價值觀的一些碰撞。
高手更注重思想的碰撞，以及對行業的思考和洞見。
簡歷如何寫，如何滿足用人部門的要求，如何求職找工作：
寫簡歷是做證明題
一些經歷和體會
工作這些年，自己應聘參加的面試三四次，而作為公司面試官參與了不下於1000人次的大學校招和社招。
找工作能否被錄用首先看中的是你個人的潛力，什麼是個人的潛力：
可塑性：決定培養你可能產生的價值；
可能性：決定培養你後能否超出預期。
簡歷和麵試是對你過往經歷具備技能、認知的一次自檢和質檢。
自檢是對自己綜合素養的掃描；
質檢是用人標準判斷你是否合格。
決定錄用到底誰說了算？
每一年的招聘都是由用人的業務部門先提出用人數量和具體要求；HR再把資訊彙總整理後對外發布。
HR根據收集的簡歷進行初步的篩選，再對相應的人進行通用的職業性格測試。
最後由用人部門的領導或者專家進行綜合面試，決定你是否能最終錄用。
所以，HR更多的是搭建一個平臺和建立了渠道，先期的篩選在HR，能不能錄用看主管部門。
判斷條件就是硬體具備的前提下有沒有潛力，求職過程中兩個環節最重要：
簡歷編寫是否滿足HR的篩選要求；
培養潛力是否滿足用人部門要求。
簡歷是一道證明題
簡歷就是書面證明你具備了招聘崗位的基本要求。
具備的競爭力，性格特質是你的論點，
而你的過往經歷就是支撐論點的論據。
有了這個邏輯，簡歷編制就會更加直擊本質，抓住HR的篩選的眼球。
幾個論點我們來分享一下：
基本條件必須達標
一個大學生要求基本條件必須具備，英語四級，計算機二級，學位證等等。
有人讀了四年書，什麼證也沒有，你在大學混日子，到頭來被日子混了你。
有人說我沒有四級，我想說的是：
對自己前途和將來都不規劃的人，公司自然不會選擇你實現你的個人規劃。
有人說我不是名校，在就業競爭激烈的當下，很難踏入名企的大門：
在學歷學校層面處於不利的境地下，先就業找個工作，可以靠逆商步步為營，靠情商左右逢源，完成一場別有洞天的職場逆襲之旅。
後面我也會專門分享普通高校的逆襲之旅。
態度在方寸間流露
寫簡歷的態度和重視度在一個招聘老手面前躍然紙上，要寫好簡歷先端正態度。
排版可以看到格局；
錯字標點看到細節；
思維在行文間展現。
多用慣用的思維模型（比如PDCA，STAR等模型）來進行個人履歷和關鍵問題的陳述，做到：
每句話反覆推敲以求幹練簡明；
每件事情都有總結、提煉和昇華；
每個結果有可量化的指標和對個人成長的意義
到岸讀行者DADXZ2021-05-26 09:33:36學歷得是985 211 再加上美國常春藤名校
畢業後現在國外大型企業機構工作到管理層後回國
給公司創造的價值至少得是千萬級別的 如果是銷售我們公司的話每年完成5000萬到1一個億不等銷售目標 如果是管理人員得是能帶領10到20人團隊甚至更多人完成千萬級或億級專案的管理者
總之想要年薪百萬，就要創造十倍於年薪的價值，否則沒有錢發工資啊
