如是聞道2019-04-10 19:19:16在職找工作並不是缺乏職業精神的表現，相反，是你職業精神的表現之一。
風險管理是人生幸福的基石。在職找工作就是一種風險控制的手段，能夠避免因為突發情況導致職業生涯出現危機。
必要性
1。 校準
適當頻率地進行面試，能夠有效幫助你校準自己在人力資源市場上的位置，明確自己的競爭力和劣勢所在。保證對自己在行業內水平以及梯隊位置有清醒的認識，是規劃職業生涯、保障職業發展的基礎。
2。 結緣
透過面試結交同行，擴大自己的人脈，能夠有效提升你對行業變化的敏感度，加固職業生涯的風險保障，一旦與同行形成了規模效應，隨之產生的行業影響力更是對你的職業發展有極大的幫助。
3。 明勢
在面試中、面試外與業內人士交流可以獲取很多資訊，瞭解同行的其他企業正在實施何種政策，推廣何種技術，對未來的預期等等。瞭解行業的風向，能夠幫你避免踩到坑中，比他人先一步佈局。
注意項
1。 日常工作必須按時保質完成
2。 儘量不讓老闆知道，避免不必要的猜疑
3。 面對 offer 話不要說死，儘可能保持聯絡
致命後仰2019-04-09 13:40:52也不算吧，在職就找工作，說明你對目前工作不是很滿意，不然也不會這麼做，其實在一個行業，或者說一個公司，能穩定也不容易的，所以正常來說不會輕易換。
如果在職就找其他工作，說明你或多或少不太喜歡這份工作，也可能覺得他不適合自己，那麼在這期間找其他工作無可厚非，怎麼說呢，適合自己的才是最好的，希望你能找到自己喜歡的工作！！
LiuCQ19822019-04-09 20:15:07不是！人往高處走，水往低處流，每個人都有追求更高目標的自由。但是一個人如何才能發現自身的價值呢？如果他一直呆在一家企業，每天過著幾乎複製的工作和生活，那他又怎麼能夠知曉自己的價值在哪兒？只有勇敢走出去，看一看社會大環境才能夠對自己有一個清晰的定位。
當員工開始找工作時，這就說明原公司已經在某些方面無法滿足他了，或者說他有了更高的訴求，乖目前的公司不能達成妥協，這個時侯怎麼辦？總該一方要讓步的，要不公司滿足員工訴求，要麼員工服從公司的安排。所以在職期間找工作只是兩方的一種手段而己。
即使員工在職找工作，但他沒放下本職工作，仍然在努力完成自乙應該做的事，也沒有違反職業紀律。現在企業也是需要敬業的員工，但不需要忠誠的員工，反之員工也一樣！
所以，在職找工作只是員工和老闆的博弈，跟職業道德沒關係！
Hi實習2019-04-09 17:10:49騎驢找馬是正常的找工作行為，和職業精神無關。相反，裸辭要面對和承擔的經濟風險更大。儘量不要裸辭，要慎重考慮。
照片裡的歷史2019-04-09 17:04:05不是，相反，這是一個職場人正常的表現。
我始終在說一點，未雨綢繆永遠都是沒錯的，要有A 計劃，也得有B 計劃。
當你不喜歡一份工作的時候，要換一個工作環境，肯定要先找到一個去處，再辭去手頭上的工作，否則為了所謂的職業精神就不應該辭職啊。
所以，放下你的顧慮，堅持你的做法，沒錯！
