就快要到預產期了，產假是從哪天開始算起呢？

風雨平淡2017-10-28 12:32:25

我們是住院開始算的

花花小娛2018-02-26 18:49:23

看到這個問題我很開心，因為我懷孕35周了，下個月也要開始休產假。最近諮詢了同事和人事部，才得到我想要的回答。希望我的回答對在職的孕媽們有所幫助。

產假分為

產前假

和

產後假

。一般產前假15天，係指預產期前15天的休假，產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用。一般是從產婦離開工作崗位日期開始算起，但不能從孩子出生日期算起。

首先我們看一下產假的相關規定。2017年我國現行產假規定主要根據《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執行，當中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規定的延長生育假的相關獎勵。

我是江蘇人，所以就拿江蘇省來舉例吧。江蘇省產假綜合天數 = 正常產假天數 + 獎勵產假 + 生育情況產假=98天+30天+（難產30天/雙胞胎15天）

1、正常產假天數為98天（順產，其中15天為產前休假）。

2、獎勵產假根據各省市計劃生育正常執行。

3、生育情形產假是指難產假30天，以及多生育一個孩子增加15天產假。

4、產假包括雙休日，產假中不包含國家法定假節日，需順延。

我是單胎，順產的話就是128天假期，破腹產就是158天假期。如果孕媽是雙胞胎破腹產就是173天。我預產期是3月30日，產假中不包含清明，端午，五一這三個法定節假日，所以我得產假還得順延9天。

希望我的回答對大家有幫助！

生活百腦匯2017-10-28 13:54:35

產假從哪天算起

？一般來說產假都是從請假的第一天算起，一般有90天的時間，其中包括了節假日等等，如果是晚婚或者難產等特殊情況的產假還會相應的增加，具體可以諮詢自己所在單位哦。

產假從哪天算起

產假從請假的第一天開始算。產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。產假需提供：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假）。

女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用，若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

產假有哪些福利

1、工作安排。我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動專案，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

2、產假時間。2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

3、哺乳假。幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合併使用哺乳假。

4、產前檢查假。《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

5、丈夫護理假。丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。

6、生育保險

（1）生育津貼。女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資（30天）。

（2）分娩營養補助費。正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助；難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

暖心人社2018-04-26 21:07:52

我們的產假天數不是我們的人口與計劃生育法規定的，而是我們的女職工特別保護規定。法律規定，符合國家生育政策的職工生育，可以享受98天的產假，如果是剖腹產，可以增加15天，雙胞胎，可以再增加15天，三胞胎及以上，每增加一個胎兒增加15天。

各個省市根據各自的實際情況，對本省的生育時間做出特別獎勵規定。山東省是獎勵60天，北京市市獎勵30天。青島市最近幾年由於生二胎的比較多，將生育保險費率從1%提升到了1。5%。

北京市，曾經產假期間領取了獨生子女光榮證，可以延長三個月的產假。

我們的產假時間應當從什麼時候開始休呢？

我們國家不僅有產假，還有產檢假。該女職工特別保護規定中，只是規定了應該享受產檢假，但是並沒有規定產檢假的次數。一般來說，如果各地方有明確次數的，要按照次數執行，比如說有的地區1到7個月都是每月一天產檢假，八個月是每月兩天，九個月以後是每週一天。產檢假期間應當正常發放工資。

不過預產期之前兩週，我們就應該開始休產前假，理論上用人單位應當禁止女職工上班了，這也是為了保護女職工的做法。最後兩天的產檢假就有我們的生育津貼發放了。

如果單位沒有給職工繳納生育保險，那麼相關的費用都要由用人單位承擔。

在實際工作中，我們大多數人是從生孩子的那一天計算產假的。我們只要幹到哪一天，工資就應該發到哪一天，跟享不享受生育津貼是不重複的。

生育津貼的發放時間，也是跟醫院系統聯網根據生育時間來確定。

領取生育津貼期間，用人單位要保證職工的待遇不降低。如果生育津貼高於職工的應發工資，這樣是可以的。

如果生育津貼低於職工的應發工資，那麼用人單位應當補發差額，不過生育期間的職工保險不能中斷，個人部分還是應當有個人承擔，可以等待職工上班後進行補釦。

婦產科醫生畢一鳴2018-05-07 23:37:12

根據“《2018年女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”

產假從正式請假的第一天算起。

但具體在哪一天開始請產假最好，沒有確切的標準，要根據你的具體情況而定。

一般來講孕婦在預產期前3周至後2周內動產並分娩都屬於正常情況。

1、如果是需要剖宮產孕婦，不用多說計劃剖宮產的時間倒推15天，計算好時間即可。

2、如果身體條件比較好，沒有各種相關疾病，第一胎可以參考您寶寶的胎頭入盆時間開始請假，一般來講，初產婦寶寶的胎頭在分娩前1~2周開始入盆。也就是說，當醫生告訴你抬頭已經入盆了，建議您要請假了。

3、如果身體體質較弱，到孕晚期運動休息各方面已經很吃力了，則建議您提前請假。

天笑講職場2018-04-27 10:26:25

就快要到預產期了，產假是從哪天開始算起呢？

產假分為產前假和產後假。一般產前假15天，係指預產期前15天的休假，產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用。一般是從產婦離開工作崗位日期開始算起，但不能從孩子出生日期算起。

我們看一下產假的相關規定。

2017年我國現行產假規定主要根據《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執行，當中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規定的延長生育假的相關獎勵。