文博凱犀2021-11-22 12:55:37面試後，用人單位當時錄用了你，你拒絕了！
你拒絕的理由是什麼？
是薪酬待遇問題？
還是其他問題？
既然應聘了，說明你對於用人單位招聘的崗位是符合你的求職意向的。
看來主要是薪金問題！
既然是薪酬問題，你當時的面試時的應聘材料中，有一欄薪酬要求，你已經寫明瞭應聘崗位工資要求，用人單位HR人員已經知曉你期望的薪酬。錄用你了，說明用人單位同意了你的應聘條件。
既然用人單位滿足了你的薪酬要求，你怎麼還會拒絕應聘了呢？
過幾天用人單位又發簡訊，再次邀請你加盟公司團隊。
怎麼你還會有後來的“怎麼委婉的告訴對方是由於工資太低所以拒絕”呢？
難道當時你的應聘資料裡沒有寫期望薪酬數字嗎？
難道你應聘時，用人單位HR人員沒有告訴你應聘的崗位工資嗎？
難道用人單位沒有在招聘廣告上描述崗位工資嗎？
如果應聘前，沒有看到用人單位聘用的崗位工資，你面試的時候，你也會提出要求瞭解崗位工資啊或者用人單位HR人員也會向你陳述任職條件、作息時間、崗位工資等！
如果，真的第一次面試，由於崗位工資沒有達到你的期望值，你拒絕了！
那麼，面對第二次用人單位的邀請與挽留，你就沒有必要委婉告訴用人單位HR人員因為工資低，所以拒絕邀請。
你就直接說明你對於這個崗位的薪酬期望值。沒有必要轉彎抹角。
如果用人單位滿足了你應聘的崗位薪酬期望值，你會上崗嗎？
所以，命題要符合職場應聘與面試常理，前後連貫，不能含糊不清，不能模稜兩可。
Sir聊HR2019-02-05 22:16:43你好，我就是幹招聘的，你的這種情況我非常理解，也遇到的很多，從你的表態來看，你很有禮貌和素養，懂得委婉拒絕。但從我的職業經歷來看，我可以明確告訴你，沒必要那麼委婉的，你完全可以直接說出拒絕的原因，不用替對方考慮太多。
說句自嘲的話，我們幹招聘工作的，經常被各種求職者拒絕，理由光明正大、直來直去，我們都只能完全接受，所以從面試一方的角度講，無論你拒絕的多麼委婉，或者拒絕的多麼乾脆，都是一樣的效果。面試公司不會因為你委婉的拒絕就對你另眼相看，也不會因為別人潑辣地拒絕而有所改變。因此，你拒絕對方的offer原因，直接說工資太低達不到你的期望就行了。你這樣說，不會”傷害“對方的，因為在你拒絕以前，對方可能早就收到了無數次的拒絕了，早已經麻木了。
可能我的分析太過片面，不能代表所有公司都這樣，但我仍然認為，幹招聘的被求職者拒絕是太平常的事了，而且基本上被求職者拒絕的主要原因就是工資低。所以，即便你再怎麼委婉的拒絕，對方其實都心裡清楚，所以你直接說工資低沒有任何不妥和不敬。說的再刻薄一點，你拒絕了對方單位的OFFER，人家幾天後給你發簡訊挽留，你就算不回覆人家，也沒有什麼不對的，不回覆也是一種拒絕，而且是一種決絕的拒絕，對招聘單位一方來說也沒啥。
所以呀，像你這種因為對面試的崗位薪資不滿意而拒絕招聘單位的offer，你最好不要從自己角度去考慮如何拒絕人家，沒有任何用處的，你拒絕的再委婉，都不會讓對方舒服的，對方也根本不會在意你委婉的態度。說的有些刺耳，但實際上就是這個情況。
像我，有時候會遇到求職者拒絕的言語特別的難聽，簡直能把公司和我們說的一無是處，但我們都得老老實實地聽下去，還得請人家理解。所以我說你覺得這個OFFER工資太低就直說就是，沒事的，這樣你還輕鬆些，想那麼多就傷腦筋了。
未泯雙瞳2019-02-18 13:12:40其實一般直說就可以，HR一般都很能理解求職者因為這些問題導致的拒絕，畢竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他們都比較瞭解所在行業和招聘目標職位的市場情況，自己公司所處在的行業地位，薪酬標準是否具有競爭力等等。
當然，你拒絕了對方發出的Offer，普遍情況下，HR挽留也屬於正常情況，畢竟合適的人選哪個公司都想要，那麼這個時候當你明確是因為薪酬問題拒絕對方的，對方如果薪酬方面還有空間就會告訴你會去幫你爭取或還有洽談的空間。如果這個職位薪酬方面確實沒有空間了，HR一般會說幾句表示遺憾的話，然後之後就不會再聯絡你了。
當然，如果自己確實不好意思直接跟對方說薪酬給的太低，又想表達這方面的意思，那麼可以說最近面試了其它的公司，其它的公司在待遇方面更優厚，那麼自然HR也聽得懂你的弦外音。
最後提醒廣大求職者，無論是直說還是委婉地說，當你表達對方公司的offer薪酬太低，對方為了挽留你跟你說公司前景好，以後上升空間大，專案鍛鍊人等等各種五花八門的話統統不要信，除非對方真的是排在業內前幾名的公司，而他們給出的薪酬又與其他公司的差額很小的情況下，可以考慮。否則，都是畫大餅！
一邊是天才一邊是瘋子2019-02-05 20:41:58額，這個問題我喜歡，當然了表達的方式也是比較多樣化的，舉幾種情況。
第一種，簡單粗暴型，收入太低，工資不符合要求，看問題，很明顯你不想用這種。
第二種，委婉拒絕型，公司情況和個人規劃不符合，個人計劃本次跳槽薪資要上浮比例不低於百分之多少。
第三種，對比擇優型，其他公司針對我的情況，薪資待遇更高，二者相比取其優。
第四種，虛以委蛇型，個人感覺貴公司對這個崗位的重視程度或者規劃並不重視，不管是從薪資待遇還是發展規劃。
第五種，經濟匹配型，目前貴公司的薪資待遇和崗位以及行業標準有一定差距，上升空間還是比較大的。
有話好好說，有事兒好好談。
指尖視野2021-11-12 11:35:25你想太多了，也想太複雜了。既然覺得薪資太低，那就直接說。如果對方真得欣賞你，會對薪資重新考慮；如果對方不願意調整薪資，即便再委婉又有何用？
一方面，你委婉表示自己對薪資不滿意，對方未必能夠看得明白，甚至可能出現偏見或誤解。本來要表達的意思沒有表達出來，反而弄巧成拙。
另一方面，一個企業連線納對方正常觀點的勇氣都沒有，或者對於有異議的員工排斥打擊，這樣的單位不去也罷。
至於你個人與HR之間的人情世故，就更不用擔心了。對方只是在做一份工作，與你個人之間並無恩怨，何須為一個並不熟悉的人小肚雞腸？另外，作為招聘者，在與你溝通的時候已經做好了你對薪資有異議的思想準備，即便你直說，對方也不會意外。招聘者頻繁面對求職者，什麼人沒見過？什麼觀點沒遇到過？
所以，你的擔心有些沒有必要，更沒有必要為了一點薪資問題絞盡腦汁。這樣的話，一旦入職開始工作，你得有多累？
談者無語2019-11-27 16:11:11沒必要委婉，直接了當說
薪酬不符合期望
就好了。
有很多人習慣於面面俱到，不想得罪人，我能理解，但是在談薪酬這方面，還真的不適合這種方式。
既然已經拒絕了對方的offer，對方又發簡訊挽留，但是
又沒有提出更好的條件
，我個人認為你就此打住是比較合適的。
當然，有些人喜歡以退為進，用拒絕對方的offer來要求更高的薪資，這也是一種手段！
這時候直接說薪資太低，我不能接受offer就好了，幹嘛還要委婉呢？
因為你委婉的表達，可能並不是一個正確的方法！
因為對方的HR可能認為還可以努力努力，可能並不會收到你要求提高薪酬的訊號，這樣兩個人始終不在一個頻道上，談來談去不是浪費大家時間嗎？
2017年的時候，強生中國的HR就曾經發過offer給我，我一看就拒絕了，頭銜沒有給到我的期望，當然薪資還是可以的，比大部分公司的總監薪資都要高！
我直接了當的跟HR說，我當時要求的職位和職級要更高，你現在給我再多薪資我也是拒絕的。
HR後來試圖給我加更多薪資，但是對不起我還是拒接了，因為我知道即使勉強接下來offer我將來還是做得不開心。
這對我自己，對強生公司都不是好事！
所以建議你，慎重的考慮一下，然後不要拖泥帶水，做出正確的決定，更重要的是不要後悔！
矽谷貧農2019-02-19 02:34:59這樣的事經常有，如果對方來挽留，他們應該做好了提價的準備了，把你心目中的價錢告訴他們，成就去，不成就感謝他們的時間。
其實我老公當年就有這樣的經歷，8年多前，經過21。5人次的各種面試（電話，on site， 影片）終於在這家公司拿到了offer，但是我們有很多顧慮，本身工作就很好，不想2次移民，人工沒有那麼高到讓我們毫不猶豫的放棄現有的一切，所以他就拒了offer。結果對方的一個高階總監（後來成了VP的）打電話來，主動提高了價錢，被他一忽悠，我老公就答應了。
所以你要問問自己拒了offer有沒有覺得可惜，當時我老公拒了之後是心有不甘的，幾天就比較失落，也許這就是為什麼人家一來電話他就接受了，接受了之後還懵懵的，我這就接受了？如果不可惜，就談價錢吧，不要把話說死，要以謙卑的態度，get what you want。
祝你好運。
青楊樹A2019-02-08 16:36:41你好：感謝你在眾多的求職者之中選擇了我，給予我工作的機會和發展的空間。經過我慎重考慮，我決定不接受你單位的聘用。做為一個求職者，我不想背離誠實信用的原則，不想用任何藉口搪塞你，今實言相告，你單位的工資福利待遇距我的預期存有差距，雖然我現在未曾找到一個理想的職位，但我不想因頻繁變動工作給用人單位和自己帶來不利影響，敬請諒解。
祝你前程無憂2019-02-19 17:17:12作為專業的HR，被拒絕是她們經常遇到的事情，不僅僅是offer拒絕，還有面試拒絕，面試被放鴿子等等。只要你保持正常的禮貌和風度，完全不用糾結應該用什麼理由拒絕對方。
一家公司的薪酬水平，以及在人才市場的競爭力，HR心裡都有數，不可能不知道自家公司幾斤幾兩。對於HR來說，無論你用什麼理由拒絕，拒絕就是拒絕，意味著她要爭取下一個候選人。
所以，可以誠實表達自己對工作的期望，如果你需要的薪水還有可談判的餘地，公司又急缺人，HR可能還會為你去爭取更高的薪水。如果對方預算已定，沒有浮動空間，那就略表遺憾。
歡迎關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路。
kukabi2019-11-08 17:40:45不用委婉，直接說就行了，工資可以就可以，達不到最低工資要求也不傷和氣的
馮少俠聊職場2019-04-20 19:12:06對方能主動聯絡自己，說明能力與崗位的要求還是很適合的，自己主要對工資待遇不滿意，那就大膽的和對方談薪資待遇就可以了，這有什麼好糾結的。
自己拒絕對方後還能主動聯絡自己，說明主動權在你手裡。
當初對方通知面試成功時，自己已經明確拒絕了，可是對方還是主動聯絡了自己，就說明對方公司沒有合適的候選人了，公司也不想重新招人面試了，畢竟成本太大了。
唯一的辦法就是聯絡那些比較合適的人選，當然事先肯定和領導進行了溝通，想想一個公司能放下身價主動聯絡拒絕者，意思就是說有什麼條件大家坐下來談談唄。所以自己沒有必要糾結，談一談就是了，買賣不成仁義在嘛？
談薪資待遇也要有事實依據，不能胡亂的報價
自己在和對方談薪資待遇時不能，一定要了解整個行業和相同崗位的薪資待遇水平，自己可以有針對性報價，當然了也可以報高出行業平均薪酬，但是千萬不要過高，比例在30%左右是比較合適的。
當然了，自己也可以不用先報價，直接的把自己的訴求告訴對方，看看對方的反應，他們能給出什麼的薪資水平，如果對方給出的薪資足夠讓自己滿意，那還有什麼理由拒絕呢。
自己又能給公司帶來多大的價值
當前公司對自己的能力進行了肯定，也不能說明自己就能力很強，只是對比應聘該公司的人自己是出類拔萃的，自己能不能持續的創造價值這才是公司選拔人才的關鍵。
如果自己的能力沒有可持續性，自己只能在短時間內爆發一下，一旦公司發現了，也會給自己降薪的，甚至會淘汰自己，重新招聘更有能力的人來替代自己的工作崗位。
當然了，我們在求職過程中，薪資是一方面，發展空間我們還是要看的，隨著自己年齡的增長，如果沒有一個好的發展，一旦到了中年自己就會比較尷尬的。所以最好的工作就是薪資待遇不錯且有好的發展空間。
總之，對方已經拿出了誠意，決定權在你手裡，對方雖然給出了讓自己比較滿意的薪資，可是自己能找到薪酬更高的工作，也是可以完全拒絕的，有能力的人到哪裡都是香餑餑。
荷在職場2019-11-06 22:39:19我們在職場中去參加面試，而最後因工資沒有談攏而拒絕入職的案例比比皆是，對於題主的要求，如何才能委婉的去拒絕才好，我反而不認同題主的觀點，有些時候，有些事情，對於很多人職場中的人來講，我還是主張能夠清楚明瞭的表達清楚。
反而很多事情自己礙於情面不好意思開口或者不好擺開來講，可能因某一件問題沒有溝通到位，最後吃虧的還是自己。
其實這證明一個問題，題主是一位不善於表達拒絕的人，而往往這樣的人，到事情的最後都是自己吃虧。
所以我的主張是：任何事情先小人後君子，我不喜歡因為礙於情面或擔心會不會影響對自己的錄用，而把一些自己較關心或者可能涉及自己利益的事藏著不問。最終要嘛自己吃虧，要嘛因自己的選擇失誤而離開單位，這樣對彼此都是一種浪費與傷害。
我曾經也因為工資沒有談攏而拒絕入職的案例，在此給各位進行分享。
記得當時我面試的這家單位，離我家可能就5分鐘車程，我第一次去面談就喜歡上了他們的辦公環境，為此該公司採用的是單休制我也願意去上班。當時情況是這樣的。
我是上午去參加的面試，該公司當天下午就電話通知我明天去報到，同時在電話中給我談了一下我的工資情況，比我期望工資要少500元，因此我直接拒絕了該公司的邀請。
最終我不清楚該公司是欣賞我的工作能力還是迫於招聘難度，該公司一領導多次給我電話溝通，要求我暫時先去上班，500元工資的差異後面工作得到肯定再調整之類的。但我給的理由是：
1。我要求的工資其實給我上家公司的待遇一樣，之所以離開上家公司而選擇該公司，其實我就圖一個近字。
2。上家單位雙休，現在公司單休，我喜歡公司的辦公環境。最後我放棄我的雙休要求，我原意來，但是工資我不妥協。
最後因為此事談了兩三天，最後結果我還是沒有去，因為我很清楚，只要我去了，我的工資想再上調，就變得異常艱難。而且我想再看看。
迴歸題主問題。
題主因對方公司所支付的工資太低而拒絕了Offer，而對方發簡訊挽留，題主想如何能夠委婉的拒絕？
其實我建議題主直接告訴對方公司，你拒絕的原因是什麼？
01。讓對方公司清楚你拒絕的原因是什麼。這樣方便對方公司能夠有針對性的討論拒絕的理由。如果對方公司很看中題主的工作能力 ，他們原意滿足題主工資待遇呢？
02。如果對方公司無法滿足題主的工資要求，清楚工資這間存在的差距後，他們也就不會再給題主傳送挽留的資訊，減少自己的煩惱。
03。我們入職一家公司，最終我們能夠拿到多少工資，其實都是大家討價還價後的結果，一般公司都不會直接間的滿足自己的期望工資，總會留下後期調薪的空間。因此當我們對該公司工資不滿意時，直接告訴我想效果更好。
綜上所述：題主面試一家公司後，因工資沒有達到自己的期望，而拒絕了對方的offer，該公司一直髮簡訊挽留，其實這已經題主帶來了困擾。為此我建議題主不要採用委婉的方式告訴對方是因為工資未達到預期而拒絕，而題主應該直接告訴對方，我拒絕的理由是什麼？以便讓對方來做這個選擇題，讓他們去煩惱，而不是題主自己在這裡煩惱。
作者介紹：荷在職場——-專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。
影上書2019-02-18 17:33:25直接明說就可以。在求職過程中，本就是雙向選擇的過程。你直接表明自己拒絕的原因，也是對招聘方的尊重。如果對方覺得你確實優秀，也許會提高薪酬待遇。同時，也可以為對方在後續制定薪酬方案時提供參考。
朋也2021-11-13 17:16:39朋也觀點：要是當年我做HR的時候，能遇到像題主這麼有禮貌和有素質的人就好了，說句實話，自嘲一下，HR也是給公司打工的，招聘只不過是自己的本職工作，所以你完全沒有必要這麼照顧人家感受，這麼說可能有點貶低HR的意思，但作為做過人事工作的我，無論你怎麼拒絕我的邀請，都會欣然接受。
面對這種事，早就已經習以為常了，哪怕你不回覆，HR也不會強求，繼續騷擾你，記得我做HR的時候，時間雖然不長，但是遇到奇葩確實不少，像題主這樣的，已經是很難得了。就隨便舉幾個例子：
一，面試一個文員的崗位，其實這種崗位，沒什麼技術要求，也不需要什麼資深的實力，所以面向的人群主要都是一些剛畢業的大學生。其中有一個直接讓我重新整理三觀，當時我問他你期望多少薪資。
一個剛畢業的小姑娘開口就是八千，給我都整懵了，在大連這個城市，基礎的文員級別工資5000已經是頂天了，我不知道她的三千塊錢是怎麼打算的。八千塊錢的文員，北京的都未必能僱得起。
但當時我倒是沒有生氣，很平和的說我們這個崗位，工資是3000到5000，招聘資訊上寫的清清楚楚，8000塊錢的工資我不能滿足你，誰知道小姑娘直接拍桌子走人了，臨走還嚷嚷僱不起人你就別發什麼招聘資訊，浪費時間！
還有一個，也是一個小姑娘，具體什麼崗位記不清了，當時面試環節聊的也都不錯，基本上我已經承諾會給她發offer，但決定權還是你手裡，接不接受都可以，兩天之後，人家還真來了，那我就按照正常公司流程辦理入職手續。
剛上了大概一個月的班，又來找我說不幹了，理由是找到另一家單位，接受我OFFER的理由更奇葩，是為了怕被那家單位淘汰，所以先來這裡上幾天班，那好，沒問題，畢竟是試用期，我可以給你辦理離職手續。
誰知道過了一個月左右吧，小姑娘又來找我，說還是想到這裡上班，我當時就有點火了，直接拒絕。這一來一回，耽誤我多少功夫不說，就衝你這個猶猶豫豫的性格，誰還敢要你？
所以就像題主所說的，薪資不行直接說就好了，沒有HR會怪你太直白，有時候直白一點更好，不會浪費時間，大家都是在職場混，都是來賺錢的，沒有必要顧及那麼多。
職場教練李麟2019-11-09 15:03:49首先只要是拒絕都不能委婉，要狠、要讓對方死心
，
談戀愛是這樣、商業上是這樣、求職跳槽也是這樣。
委婉是對他人的一種殘忍，對方會覺得還有爭取的餘地，即會讓你一直被糾纏、也會讓對方一直不死心。
所以如果要拒絕對方，請直接、請果決！
其次，你們是萍水相逢，拒絕後可能不會再相見，更不會成為朋友，所以你不必顧慮對方的感受，
直接說出理由即可
，並且薪資低並不是什麼傷人的事情，這只是人才市場上互相選擇的一個條件。所以直接告訴對方，原因就是薪資低，當然直接不代表著侮辱、羞辱，要做到客觀、理智、平和，千萬不要譏笑對方“這點工資還想招人”這樣。
再者，如果你對對方還有期望，如果薪資有所調整，你還是會考慮的話，那麼這麼直接說薪資低無妨。但是如果你已經很決絕不會再考慮的話，或者你判斷對方公司實力是不可能再有提升空間，那麼你最好是找其他不可回絕的理由，讓對方死心。
畢竟在求職過程中職位不可變、公司不可變、工作地點不可變、996不可變，唯獨薪資可能有調整變化的空間，所以要拒絕的狠徹底，否則對方仍然可能會做各種爭取。所以拒絕理由一定不要用薪資，可以直接說找到另一個更好的OFFER了，錢多事少離家近明天就上班了。
這樣對自己好對對方也好。
以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。職場教練李麟，十四年人力資源老司機，生涯諮詢師、管理諮詢師，職業伴侶，用過都說好。
人生恍如初見4542019-02-05 21:52:32我覺得這是一個非常有意思的問題，一般招聘的HR都是跟候選人溝通好工資才會發offer，很少說不管不顧先發offer。
如果你一直未曾同意offer的薪水，對方HR還是執意發這個offer，你就直說薪水與期望值不匹配，而且我覺得你需要慎重考慮這間公司，不專業的HR意味著公司流程也不專業。
如果你同意了offer的薪水，對方也出了offer，你此時覺得薪水低了，不願意接offer，但是如果薪水到位你願意加入，可以考慮說另一個更高的offer在手，探探底是否可以再談。
陪娃樂趣多2019-08-21 12:04:49先說出心中的疑問，並推斷你所存在的問題。
“面試後拒絕了對方的offer”，疑問就在這裡，你的工資是怎麼談的？
只有求職者和企業在工資上達成一致，企業才會發offer。既然是拒絕了對方的offer，那說明你之前的面試通過了，你的工資談妥了，但你又拒絕了offer，並說拒絕的原因是嫌棄工資低。自己前面談妥的工資，沒多長時間，自己就反悔了，自己就推翻了，自己就嫌棄了，這說明了什麼？
你沒有明確的目標
這裡暫時不提工作上的目標，只提和本文有關的工資上的目標。你跳槽，你面試，你找新工作，你工資上兩眼一抹黑，既沒有自己的期望工資，又沒有自己的底線工資。如果有期望有底線，當初面試時，你就會按照期望與底線來談了，也不會有後續嫌棄工資低而拒絕offer的事情發生。
你對自己的定位不準
無論前面的工資是你和企業一起談妥的，還是企業單方面承諾你的，這都無所謂，但從給你發offer這個事情上看，你算是接受了這個工資，你認同自己的能力與這個工資是匹配的，至少當時你是認同的。但現在你嫌棄工資低，或許是你突然發現，以你能力，你應該得到更高的工資。這隻能說明，你對自己沒有深刻的瞭解與認識，你對自己能做什麼模糊不清。
你有善變、靦腆的性格
你自己談妥的工資，你自己認同的工資，沒隔多久，自己就推翻了，這就是朝令夕改，側面可以看出你的性格是善變的。同時，你自己心裡清楚，你拒絕offer的原因是你嫌棄工資低，但你卻沒有直截了當說出來，你不敢痛痛快快說出來，這又說明什麼？說明你性格靦腆，不善言辭，不知如何表達。
你有不自信，不滿足於現狀的心態
你嫌棄之前談妥的工資低，這就是不自信的表現，早知現在何必當初，當初面試時談工資，為何沒有往高工資上談，肯定是你不相信自己能拿到更高的工資。而你現在的這種行為，恰恰說明了你不滿足於現狀，至少在工資上不滿現狀，這或許是好事，這種心態會不停鞭撻你，讓你不斷向前衝。
你經驗欠缺
經驗欠缺，首先體現在你面試談工資上，這個毋庸置疑，沒有一下談妥，然後才發生後面的事情。其次還體現在你溝通交流上，你不知道如何去開口，你不知道如何表達自己的訴求。
只有認清自己，找到問題所在，你才會改進，才會不斷進步。
拒絕對方offer，對方挽留，你有多種處理方式。
說出你的期望
你只是嫌棄工資低，你只是因為工資低而拒絕對方的offer。那說明，只要對方提供更合理的工資，你還是會接受的。
但更合理的工資是雙方一起談的，你不能讓對方去猜測你的底線，你完全可以提出你期望的工資要求。當然還可以附帶其他的期望，比如提一些職位上的要求，比如提一些團隊方面的要求。
這種方式比較合理，如果對方接受你的條件，除了皆大歡喜外，對你而言，還有額外驚喜，因為你不僅在工資上得到滿足，而在工作上也得到了滿足。
你可以獅子大開口，提一些過分的要求，讓他們知難而退。
這裡的獅子大開口和過分的要求，當然不能太過分，還是要切合實際，只是高於你的期望即可。如果對方真接受了，這對你是個更大的驚喜。
如果對方不接受，正好合你心意。
無論是你合理的條件，還是獅子大開口條件，對方如果不接受，對方如果拒絕了，這正好如你心願，反正你開始就拒絕了對方的offer。
現在找工作，提倡雙向選擇，因此在工資談判上，沒必要扭扭捏捏，沒必要掩飾，大膽說出你的合理的工資期望與訴求。
星空璀璨2282019-04-10 10:36:57第一次待遇沒談滿意，哪怕後來他們給了滿意的薪資，還是建議不要去了。一開始沒談妥，說明他們的崗位預算就那麼多，後來又勉強接受了你的要求薪資，有兩個原因，一個是這個崗位特急，沒時間去招別人了，另一個就是對你的期望無限大。這兩個原因不管是哪個，對你的工作都只有壞處沒好處。
先說第一個，在緊急情況下給出的高薪，這種工作極不穩定，等他們緩過來之後會有大把時間挑選能勝任這個崗位同時薪資要求比你低的人，一旦新人到位了，就會想辦法擠兌你，逼迫你自離，這時候你有兩個選擇，要麼自離，這樣正合了他們意，要麼就繼續待著，不過這樣的話工作會有多不開心是可想而知的了。另一個，對你的期望無限大，這種情況甚至比第一種情況更糟糕。因為你拿的薪資超過了同崗位的很多（如果相差不多的話，相信第一次談的時候就愉快的談妥了），自然對你的要求是不一樣的，別人能做的，你必須做的更好，別人做不了的，你也必須能做，而且要做好。工作中對你的要求會極為苛刻，容不下一丁點的錯誤。哪怕是極小極小的一點錯誤，都會被無限放大。另外，對同事間的相處也有很大影響。當他們知道你的薪資比他們高出很多的時候，心裡肯定會不平衡（不要以為公司有薪資保密制度，再嚴密的保密制度也會洩露，只是期間長短問題），羨慕也好嫉妒也好，反正就不會用平常心來對待你了，工作中的不配合是常有的事，嚴重的甚至會被孤立。這樣，你工作的每時每刻神經都是高度緊繃，過不了多久就會受不了而離職。
可能有人會覺得我有點危言聳聽了，我不敢說所有公司都這樣，但至少大部分公司是這樣，作為一個求職者，真心覺得沒有必要去賭，只要能力擺在那裡，何不找個能給的起薪資工作氛圍又好的工作呢？
接下來我來說下我親身經歷的一件事，看完你們更能感同身受。那是我幾年前，面試一家企業，一開始也是因為待遇不滿意拒絕了他們的offer，後來他們總監親自開啟電話說是同意我的薪資要求，接著就約定到崗時間。去了新公司之後，問題一個接一個的出現，工資確實是比上家多了，但乾的確實一天比一天糟心。首先就是工作量的問題，哪怕加班到最後一個走都完不成。比如一個方案正常情況需要3天完成， 領導最多給你一天半時間；又或是某個方案前期評估時候就提出了風險，確硬逼著你搞，當你用盡渾身解數，成功了得不到任何獎勵，哪怕一句口頭的表揚都沒有，那是你應該做的，失敗了結局可想而知 ，被訓得連尊嚴都沒了。工作中出現一點小問題，本來沒什麼事，及時處理好就行了，但你不一樣，分分鐘鬧的全公司都知道了，背後必定很多“拿這麼 多錢也不過如此”之類的閒話；有時候找相關同事配合下工作，得到的往往是“我才這麼點工資，哪裡會這些哦” ，然後一副等著看笑話的表情。就這樣我堅持了兩個月，終於忍受不住離職了。從那之後就吸取了教訓，凡是第一次待遇沒談妥的，一律不再考慮。
