使用者57721828473682019-09-19 14:50:26明確說一句產假期間工資退不退取決於有沒有拿到生育津貼。孕期只要有醫療部門證明需要休息，單位就應當安排休息。至於休息期間工資，最差也不能低於當地最低工資的80%。孕期所有產檢等佔用的時間都計入工作時間，也就是說孕婦今天請假4小時去做產檢，這4小時按工作時間算。說到退還產假期間工資，如果單位正常繳納了生育險，而且你拿到的生育津貼不低於你日常月工資收入，那由單位發放的工資你需要退還。
如果沒有拿到生育津貼或拿到了比日常工資低的生育津貼，工資不需要退還或只退差額部分。因為法規規定生育津貼低於日常工資收入的不足部分由用人單位補齊。至於生育津貼給幾個月取決於當地產假法規規定產假多久，產假6個月就可以拿到6個月津貼，3個月產假就拿3個月津貼。希望手機碼的這些可以幫到你。
