使用者679087922212019-11-03 16:20:141、薪酬對員工來說，不僅是補償勞動的付出，更是 對員工價值與貢獻的肯定，所以對薪酬的激勵性 的作用必須加以重視；
2、在薪酬結構中，基本工資應該屬於保健因素，他 是薪酬體系的基礎部分，應該對它進行科學的設 計，以保障員工基本的生活與工作需要。基本工 資應該是比較穩定的，原則上只升不降，不能隨 意變動，否則會導致員工的不滿意，影響其工作 積極性；
3、獎金、績效工資屬於激勵因素，要在考核的基礎 上加大其比例，以真正激發員工的工作滿意感， 提高工作業績；
4、注意防止激勵因素向保健因素轉化，如，獎金每 月固定發放，久而久之，獎金就失去激勵的目 的，成為基本工資的一部分；
5、在企業中，福利更多的是保健因素，用以消除員 工的不滿意感。但近些年來，彈性福利制的提 出，使福利也帶有“激勵的色彩”，這是值得肯定 的；
