使用者66800220497562019-09-07 01:00:09我曾在廣東博意設計院的，因為強制加班（反正就是我也不強制，你不加可以試試，工資合同上沒多少），憤然離職！給我的感受是碧桂園是被制度推著走的公司，整體員工素質還行，但規模一大，原先的目標肯定會打折扣的，是人總會有差錯的，楊總及高層不可能對每個員工和每個工地質量直接把控，所以表現出來的問題只是以前高週轉的滯後反應，應該還有更多問題！碧桂園本身從制度上對質量把控很嚴的，而且高週轉確實在相應條件下實現起來難度不大，在一段時間確實成為了碧桂園的核心競爭力！但我認為高週轉這個方法作為制度太具體了，工程的每個環節都直接對這個制度負責，這樣也就顯得過於束手束腳，每個人做的東西都很明確，速度確實提上去了，問題出了也會被高週轉給瞞下來，這些都是楊總這個高度不可能知道的！好週轉和工匠精神同時作為碧桂園的企業文化，在中國只能是在很理想的環境下才能實現！碧桂園的底層員工本身是很棒的，就設計院來說天天十二點多走感覺理所當然，本身設計人員工資不高，這裡給的相對高點，大家都很感恩！
