手機使用者605272718292021-01-21 12:50:13說實在的是有很大差別的，一個在中央企業上班的集體性質的熟人始終沒有轉為正式工人。
朱睿談人生2021-01-20 06:36:11“五險二金”中，“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）是法定（強制性）的，但“二金”（住房公積金、企業年金）則不是法定（強制性）的，要根據企業的經營情況（說白了是否有錢）而定，可有可沒有。
所以，不存在補繳住房公積金一說。❤❤❤❤
鄂成國2021-05-20 08:48:18革命工作都一樣，全民所有制與集體所有制企業職工在待遇上在退休，在崗時差別太大了，在收入上更大
夏雨風2021-01-21 14:02:12全民所有制享受大老保，大集體享受小老保，否則就不會劃分了。
大老保都有療養所和醫務室，大集體條件差點，有些小的就叫生產組，是廠方有能力安排家屬的小型企業，或者里弄丶街道安排閒餘人的小型企業，沒有享受正式職工的種種福利條件，拿最低工資。
過去用工制度都是國家安排，中學畢業後都由國家統一安排。不論是大工礦，還是環衛所，或者是大餅豆漿飲食店，安排誰去誰就去。優點是不用競爭，人人自覺遵守用工制度，對號入座，沒有貴賤之分。缺點是不利於各人自由發展，一錘定音，各自認命。
隨著改革開放，放開市場，市場經濟打破了大鍋飯，自由競爭，公私兩種企業雙軌並行，形成良性競爭的態勢，各路英豪，大展身手，各領風騷。江山代有才人出，長江後浪推前浪。放眼中國，走向世界，能躍居世界前茅，無限感慨在心中！
吳玉寧好2021-01-21 10:16:14這個問題出的具有歷史性，所謂全民所有制企業和勞動群眾集體所有制企業是計劃經濟時期的經濟形式，文革時期到九十年代初，中國企業有五種模式，全民所有制，勞動群眾集體所有制，外國獨資，中外合資，經濟聯合體這五種企業。
現在全民所有制企業改為中央國有企業，地方國有企業，國有控股企業，集體所有制企業改為股份制企業，外資，合資，聯合體企業基本也是現代股份有限公司機制了。
過去的全民所有制企業，一般企業大，工人人數多，企業佔地面積大，企業還附帶辦學校，醫院，幼兒園，食堂，商店，浴池，體育運動隊等等，就是企業辦社會，甚至大港油田等大企業，還有街道辦事處，派出所，特大型企業就是一個城市了。全民所有制企業一般工人工資高於集體所有制企業工人，享受福利高於集體所有制企業工人。
集體所有制企業一般比較小，人數少，企業面積小，工人具有一定靈活性，工資略低於全民所有制企業工人，可是可以每月發一些手套，衛生紙，小食品等等實物福利，工作時間也不是非得八小時工作制，剛上班時就是集體企業，工作是裝卸藥材，就是計件工資，每月收入可以比全民所有制企業工人高一倍了，否則人們都會消極怠工了。
總之全民所有制企業工人名聲好，工資福利不錯，穩定性很強。集體所有制企業工人，收入有高有低，靈活性強。
hewigui2021-01-20 00:49:03差別還是有一些，有些集體企業人少，利潤低，職工福利差一些，國營企業有職工醫院，職工宿舍，子弟學校，託兒所，幼兒園，都比較全，如果幾十人的集體企業就不會都有，幾百人的集體企業也都會有。例如到醫院看病，報銷藥費是肯定的，集體企業效益不好，會後拖幾個月，國營企業財大氣粗，開一張支票，到省市醫院，開藥，治病就方便多了。所以，人們願意到國營企業，沒有辦法才到集體企業。
魯南打鬼人2021-01-20 01:31:32不可同日而語。棗莊煤礦有浴池，有理髮室，有醫院，。他們每月有福利煤炭，有木材。有工作服，一年四套，包括冬裝。十月一日國慶大遊行，他們領隊。工人民兵師半自動步槍閃閃發光。女民兵全新工裝雙手端全自動衝鋒槍。真是帥極了！接下是大卡車，輕機槍，重機槍，高射機槍，工人戴頭盔，英武威風。後面是大拖車，上載高射炮，排擊炮、全是女民兵。這是我1968年國慶節見到的情形。當時棗莊人都想，幹工要到棗莊礦務局，不枉活一輩子。
至於小廠小企業，象鞋廠服裝廠，啥沒有，過年每人一百斤大白菜，還得扣5元錢。人比人氣死人，這話流傳很廣。
先驗探討2021-01-20 01:29:45我是76年進廠的，全民企業，800多人其中300多人是大集體，叫全民懷抱大集體，當時集體與全民人員的對待差別是，集體所有制人員不可以進機關，也就是不可以當幹部，不享受分房待遇。我工作了三十多年，基本是年年先進生產者，27歲市技協委員，怎麼幹也是白乾，基本是剝奪了我政治權利終生，最後下海。今天不知道還有沒有這樣的崗位，同工不同酬的，輔助工作風吹日曬，危險活都讓你乾的。
林民生792021-01-20 00:48:52差別也大
使用者黃山路老芋頭2021-01-20 10:24:35樓主講“以前”？那就算作“視同繳費年限“吧！
在1970年代時期，招工都想進“全民企業”，這就說明待遇肯定不一樣。
基本上：就是醫療待遇不一樣，“全民職工”叫“大勞保“，職工可為父母看病住院報銷醫藥費，約50%報銷，有張“勞保證”上面寫有“被勞保姓名與直屬關係”，憑此可享受。
小孩則隨母親如母親沒工作，則隨父親名下，直到16歲止。
大國企內有醫院，適當放寬。
另外，集體企業裡學徒工，級職有的行業裡略低，節日福利等沒有或有區別！
還有那時“全民企業“裡也不”混雜不同體制的職工“！
一直到1978年後為解決”知青問題“，各大型國企內成立了“集體性質的勞服廠或知青廠“！全民企業內才混雜有”集體企業“！
過去“人員調動“也是”集體職工是無法調入全民企業“裡的！
全民職工可調入“集體企業“，屬放棄自己的“全民身份”！
供參考！
瘦馬1802021-01-21 19:50:44以前的全民所有制企業與集體企業職工有很大的差距：一，政治身份不同，當年全民工是正規軍，工人可享受相當於國家公務員的政治待遇，入黨，提幹，子女接班，調動工作。
二，經濟待遇不同，全民工工資按照國家等級拿死工資，並享受工費醫療，勞保福利，分配住房。
集體工分大集體和小集體，縣區級大集體，隸屬於縣二工局，二商局，轉城市戶口，參照地方國企管理，領導由政府委派，工人在當地招工，工資福利待遇低於國企，政府不投資，當地的銀行可以貸款。
小集體也叫社辦企業，由公社（街道辦），大隊（居民委會）管理，自負盈虧，效益工資，勞保福利均不如大集體。
塗碧華2021-01-20 20:38:59這個差別不能混為一談，差別有，但因單位而異。大型企業待遇很大，如大型國企安排職工家屬就業，一般在五七聯隊上班，（本單位的附屬集體企業）這個區別特別大。其工資總額可能隔一半。如鄉鎮的糧管所，食品所，供銷社等財貿八大家都屬於小型國營企業，區別不太大。那時縣市郊區的土地被國家建設徵用一些，當地政府就要招收一部分郊區農民安排工作。這些人就是集體職工，有很多分配在鄉鎮財貿八大家工作。這些集體職工同全民職工的工資待遇相同，沒有區別。但工作調動就不一樣了。那時的全民工可以調到縣級政府或當時的各局機關和公社工作。而集體職工就不能調到上述單位了。簡此而已。
陳年老酒509635412021-01-20 12:04:16以前的所謂全民就表示你是國家的，集體應屬私人合夥股份制。那時的國營享受政策的絕對優勢，國營職工號稱鐵飯碗，雖然窮，終生無慮。集體單位也有較小政策優勢，比居民農民強。
噢啦啦耶耶2021-01-20 11:43:38一個是固定工，一個是合同工。
天龍獅2021-01-20 08:05:15悟空問答不要老問不答，你們也要回應一下問答者的關切。
堵慧媫2021-01-20 18:21:23六、七十年代的集體所有制完全不能理解為民營企業，過去在社會主義公有制制度下，沒有也不存在有私有民營企業。集體企業最早形成階段，是社會“閒散”人員單個體從事某種職業（如手工業、建築業、或運輸業等等）透過地方政府號召成立起來的組或方式。如制木社、建築社、油漆社、燒灰社丶製鞋社、、、基本均以″社”命名，以區分國營某某廠、某某建築公司。至於八十年代後這些集體企業也允許改稱廠或公司，但仍為集體制企業，如小板車社改為第X運輸公司，踩人力三輪車（社）改為人力客運公司。當時的政策是：集體企業除向國家繳納營業各種稅賦外，採用自負盈虧。雖然在職工待遇方面仿或參照國營企業，但區別還是有的。況且成立起來的集體企業其上級主管部門必須派幹部下來領導，基本上書記丶主任或稱廠長、財務、政工等都是上級機構派來的。（待續）
永恆之愛62021-01-20 20:42:26事實求是講，在國營單位和企業裡工作的全民制工、集體制工，享受福利，分房，藥費報銷是一樣的。只是參加工作時有一點很少差別，就是級差有點差異。但工資整體和獎金基本一樣！
體現了當時社會是很平等，按勞分配，差距不大！［玫瑰］［玫瑰］［贊］［贊］
稀裡糊塗糊塗稀里2021-01-20 08:56:49我在集體、全民企業都工作過。全民企業工資，福利一般都按規定執行，集體企業有一定的靈活性。比如工資全民企業是固定工資，集體企業是計件工資，當初全民企業和我一樣的職工一般是40來元錢，我計件工資一般在60～100元之間。集體退休我就不明白了，我已調走多年了。
海航印務2021-01-20 10:04:02當年差別很大，工資集體工低很多，分房子也沒份。就是現在最近辦理退休的，工齡一樣退休金也少將近1000元。
好事與我無緣2021-01-22 15:44:09很多網友說全民要好於集體這個不絕對，當年一個人參加工作工種不是你能決定的，當年招的是什麼工種你就幹這個工種，有些集體企業比全民還好，比如，當年縣汽車運輸公司，縣捲菸廠，縣氮肥廠，縣玻膠廠，，，待遇不比全民差也許比一些全民還好！
荊紫風2021-01-20 00:40:24應該是有差別但不大，有些集體所有制企業職工待遇還會比全民所有制企業要高一些。
吉利Z2021-01-21 08:38:56我參加工作的時候單位工人有五個型別的存在，第一是全民所有制，第二是大集體，第三是小集體，第四是臨時工，第五是剛剛興起的合同工，先說工資待遇，所有制工人的工資是按級別發的，從學徒到八級，想長一級非常的難，除非普漲。但福利方面有很多，包括中夜班費，洗理費，交通補助也就腳踏車補助，以及一些勞保年終福利和每月十五斤半糧票。大集體和小集體只有中夜班費和年終福利其它是沒有的，臨時工更慘，只有固定的工資。剛開始興起的合同工待遇也是不錯的，只不過都比所有制工人差，進入九十年代後期全部改成了合同制。
桑太山2021-01-25 16:18:05全民所有制企業是國家直接投資建立的企業，集體所以制企業是單位或者幾個單位自籌資金建立的企業，至於待遇都是根據企業效益確實的，沒有明確的界定。
千烈2021-01-20 16:24:00國營大集體有買斷工齡錢，為什麼地方大集體就沒有工齡買斷錢？請網友解答一下
宜衡之子2021-01-22 23:27:48以前的（改開前）全民和集體企業職工在待遇上有差別嗎？有，但不大 ，遠小於現在不同社會群體間的差別。
我原來工作的單位就是全民和集體兩種所有制共存的，職工在工資待遇和福利待遇上基本都是一致的，無明顯差異。要說差異主要是精神層面上的，那就是優越感。當時社會的經濟結構是全民所有制為主體，集體所有制為輔，在全民所有制企業工作的職工普遍有一種優越感，工作崗位及待遇方面顯得更穩定，更有保障。
當然，同大中型國有企業相比較，那些小型集體企業如街道辦的小廠等等，在待遇、福利方面還是存在差別的，但都不會太大。而在一些不同行業中，如運輸、建築等一些實行記件工資制的集體企業中，他們的工資反超全民企業，這種現象是實際存在的。
那個時代 ，人的普遍心態是雖然分工不同但任何工作都是革命工作，都是建設社會主義，不但企業與企業之間，就是企業與事業單位之間，人的心態都是相對平衡的，沒有現在這麼多的隔閡和等級之分。
漫步人生路adc2021-01-20 21:11:42不管是全民所有制還是集體所有制的職工，最起碼每天沒有惶惶不可終日的感覺，不是每天提心吊膽怕被炒掉的感覺，如果一家人指望你餬口，你要是被狗老闆炒了魷魚什麼滋味？天塌一樣！人的一生天天都是這樣的生存能啥樣？所以根本不覺得那個設計師是什麼高人。
老闆業主必竟是少數人，打工的還是絕大多數。況且已經有太多的老闆崩騙剝削……搞了一堆錢後溜之大吉了。
