詩意教學2018-03-03 22:38:04謝謝邀請！
看了你的敘述，我能感覺到你內心的委屈和困惑，甚至還有一絲絲失落，甚至怨恨。
你也許覺得自己三天籤兩單，業績還不錯，不僅沒得到表揚，反被老闆批評，心情不能平靜。
對於初入職場的新人來說，這種遭遇很正常。
建議你破之秘訣：以不便應萬變，以迅變應批評，以德報怨！
1。以不變應萬變。
如果你真的喜歡這個公司，喜歡獵頭這項工作，喜歡現在這個職位，對公司的發展前景持樂觀態度，對自己在公司的發展前景也持樂觀態度，那麼，恭喜你。你只需忠於公司，忠於這份職業，制定好自己發展計劃，確定好自己的短期、長期發展目標，以絕對的忠誠——不變的心態，迎接一切。
俗話說，愛之深，恨之切。恨鐵不成鋼。如果你老闆對你這樣，那就讓老闆的暴風雨來得更猛烈些吧！相信，你在這些暴風雨中，一定會領悟到真理，然後翱翔在蒼茫雲海間！
2、
以迅變迎批評。
瞭解了老闆的暴風雨為何而來，如果是因為對你特別期待，那麼，你一定要時刻準備，不斷反思和總結，敏捷地做出反應，以迅變的行之有效的實際行動來迎接批評——增加自己在老總心目中的分量。
如果，圓滿完成任務，老闆還更加給你加壓，恭喜你，重要的位置等著你啦！
3、以徳抱怨。
如果不是上面所說的情況，那麼，也不用怨天尤人。而要多反思檢點自己，看是否是自己的不足讓老闆看不慣。
要學會以徳抱怨。更加的努力做好自己，為公司盡心盡力。
人心都是肉長的。老總也會有情感的。
相信，只要你在努力，不做出有悖原則或有違良心的事，不做出違法亂紀的行為，你一定會在職場慢慢成功的！
祝你早日平和心態，積極工作，走向人生巔峰！
我是【不忘初心為教育】
，從事教育事業近30年，中學高階教師，分享教育教學心得，分享心理情感秘訣。請點選我的頭像關注喲！
職業諮詢顧問陳凱2018-07-25 08:39:09我做過7年的獵頭，對這個問題比較有發言權。
目前在國內除了幾家做總裁級別的獵頭公司，可以收到定金，其他獵頭公司基本上是不收定金的。也就是說，獵頭開發新客戶的難度遠遠小於其他行業的銷售
，因為一個客戶可以把一個職位委託給多家獵頭公司，不用支付任何費用。只有推薦的候選人去公司報到，客戶才會支付費用。所以，你作為新人3天籤兩單，固然是個不錯的開始，但是對公司和你本人來說，並不是意味著能夠增加銷售額，提升業績，因此你還不能沾沾自喜。
老闆批評你不是完全沒有道理，無論對於開拓新客戶，尋找候選人來說，足夠的電話量都是必須的，這是業務成功的基礎。有些獵頭公司甚至會要求員工每天打多少個電話，每個電話至少要聊幾分鐘。只有這些基本功做紮實了，才能取得持續的成功。
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無憂精英網2018-03-15 09:37:52我不知道樓主之前是否有過銷售或業務開發的工作經歷，也不知道你現在所在的獵頭公司是否有關於簽單數與客戶開發數的雙重要求。但是在我的瞭解裡，一個業務公司對一線工作人員同時有簽單數與開發數的規定是很正常的。在我接觸過的公司裡，對於銷售崗位除了上述的兩個考核標準，甚至還有每日電話量與電話時長的考核標準。而這些對於一線的業務人員來說都是很普遍的，很多優秀的銷售基本都是這樣一步步過來的。
當然上面是從公司與崗位的設定及考核來說。我們再換一個角度，你才當了幾天獵頭BD，就能在3天的時間裡簽下2單，不論運氣等因素，自身在簽單環節的能力也是非常讓人稱讚的。據我所知，獵頭簽單其實並沒有那麼容易的，畢竟也算是高回報的行業。但是所有的簽單成功的基礎，都要首先滿足一個條件——你得有單子可籤。如果沒有透過電話時長的累積，針對客戶進行大量且長期的開發，在缺乏有效基數的前提下，是很難保證在往後的工作中，你還能有3天籤2單的工作表現。
我相信老闆批評你並不是針對你的工作能力，相反他應該是很看好你的發展潛力，但又怕你不夠踏實，急於求成，所以才會在批評你的時候說的是心態不好，而非能力不足。所以如果你喜歡獵頭這個行業，並且希望自己不論在個人能力還是在收入上都有所增長，不妨按下性子，按照公司制定的方案，踏踏實實的一步一步來。
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深圳小艾姐2018-03-02 16:04:36你電話少都能籤兩單，那要是電話多不是籤的更多嗎？說明你們老闆對你期望高！
不過你是否覺得你老闆的話有點道理？不是說你工作態度有問題，而是你打心眼裡真的喜歡做這份工作嗎？如果真的喜歡做，你的心態就是積極的，你會想很多辦法讓自己在這個崗位上閃閃發光的。打幾個電話算什麼…有些做客戶開發的就是一天到晚打電話，儘管你不理她/他，她/他仍然能說的激情洋溢一點也不覺得尷尬。
我認識一個朋友做保險的。沒事就打電話給我說保險。有一天我們在公司門口碰到，聊了兩句我說週末有個朋友過來找我。然後她立馬就說那你可以跟她說一下我們的***產品啊然後吧吧說了一大堆。我一路上都不吭聲。我真的很佩服她無時無刻不在賣保險，見個縫就插針，說什麼都能繞到賣保險。人那是真在狀態啊……
想想我們自己，在工作中真的時刻在狀態嗎？不在狀態不是你的錯，也許只是你並不喜歡這份工作所以才無法全身心投入到其中。等你真的找到你喜歡併為之陶醉的工作，你也可以吃成為別人眼中自帶光環的小太陽。
隨機漫步2018-06-01 12:17:18這個問題，要先確認一下是老闆說你心態不好，還是你被批評了之後心態不好？
如果是老闆說你心態不好：
BD 3天籤2單，這個BD能力算是可以的，但是從業務流程來說，
BD只是第一步，客戶回款才是真正賺錢
，也就是說不是開發了客戶就能賺錢的了，這真沒有必要太洋洋得意。
BD能簽到單，但是電話量少，其實這是一種懈怠的心理。
做獵頭的，出單為王，電話量為王。
做一個全方面能打的獵頭顧問，必須是能BD，能出人，能成單。
這種心態和意識一定要有。
“金山銀四”招聘高峰已經過去，一眨眼2018上半年也已經過去，招人用人的旺季熱度也在漸漸消退，如果上半年沒有積極主動出擊，拼命開發客戶，拼命推薦候選人，那麼下半年的回款，真的不忍卒看。
畢竟一個候選人能不能過試用期，有時候真的是一個玄學。
這就是為什麼老闆說你的心態不好，目光短淺了，小小激勵大大麻痺了危機意識。
如果是你被批評後心態不好：
上面分析了一下老闆為何要批評你，如果你看完之後，能稍微覺得老闆“有理”，那麼你的心態還是可以調整好的。
職場是工作、賺錢的地方，不是學校，
老闆沒有義務去照顧你的情緒
，去“哄”你上進努力的，老闆的義務是給你發工資。你要清楚這一點。
所以心態不好，請你好好自己消化、好好自己修復，想明白：
適當的成功可以讓人進步，過度的自滿讓人原地踏步。
幸運的職場來源於你的心態。
驕躁有時，喪失有時，都是常態。
重要的是，時時回顧，時時警醒。
職場百寶箱2018-03-03 00:08:55謝邀。領導的批評需要一分為二看：
獵頭不好做，三天能籤兩單說明你本身有一定能力和資源
，不應該只是把老闆的話作為個人工作成績的唯一評判標準，可以與周邊同事做個橫向對比，如果相比你比較業績較好，那麼老闆對你的批評更多的是一種期望，說明對你的要求更高，對你也更重視！所以要用積極心態來應對接下來的工作。
就領導指出的電話量少，自己也需要靜下心來分析電話量少的原因
，可能你的領導本身就是一個既重結果，又重過程的人，作為一個優秀職場人，就是要不斷提高的，職場沒有最優秀，只有更優秀。所以，你要對症下藥，看看問題究竟出在哪，如果自己想不明白也可以與領導耐心溝通，虛心求教，以積極的方式迴應老闆的批評，還能給老闆留下好印象，覺得你把他的話當回事了。
做獵頭不容易，祝你籤更多的單，早日自己成為領導。
點選頭像，關注職場百寶箱。長期致力於職場人力資源管理，期待與您一起成長！
潔兒的媽媽2018-03-02 10:54:52我不是做獵頭的，自己只能談點膚淺的看法，獵頭說通俗的，就是為企業網羅高階人才，推薦給企業。電話量少的話，主要就要從自身找原因了，可能你和客戶之間的溝通上欠缺，專業能力有待提高，人才和企業之間的橋樑工作沒有做好，客戶對你還不是很認可。
紫外線2018-03-02 14:28:52剛被老闆批評兩句，就來這裡找安慰，說明你心態真的不好，你們老闆看人還是蠻準的，不愧是開獵頭公司的！首先你要知道，不管你業績有多好，在老闆眼裡都是不夠的，他和會嫌錢多嗎？其次，你要調整好心態，你是掙人家錢的，人家說你兩句怎麼了，受不了氣你別幹啊？哪有天上掉餡餅的事！吃的苦中苦，方為人上人！這個苦，不單單是肉體上的，也包括精神上的苦！所以不要抱怨，多提高自己的能力才是根本！
