邊城小事2019-07-30 08:42:39我來回答這個問題。
本人目前在蘇州崑山工作已7年，也算是見證了蘇州工作市場的發展變化史，剛開始來這裡時候，很多人員找工作需要透過中介，還要給中介交一筆費用，以期望能夠找到一個好一點的工作。實際上，透過中介進去的基本上都分到流水線車間裡做普工，過著暗無天日的生活。
我2012年來崑山，因為是剛剛大學畢業，拿著畢業證自己面試了一家生產pcb電路板的公司，做出貨報告。工作內容就是製作產品的說明書，出貨時放在箱子裡帶給客戶。因為要上夜班的緣故，幹了幾個月就辭職了。後來跳槽到現在的這家公司一直工作了7年，也是一步步從底層做起來的。目前負責產品質量管控和生產策劃。
眾所周知，蘇州一直走的是工業發展，大大小小的工廠多如牛毛。個人認為，以後蘇州會朝著智慧工業化發展，就是用大量的智慧機械來代替人工，一些簡單的靠人工操作的崗位將會被逐漸替代掉。公司精簡一些不必要的勞動力，只留下一些懂管理，懂技術開發，懂裝置維修的人員即可正常維持工廠執行。
總結：蘇州未來會朝著智慧工業發展，如果你想在蘇州工作的更好，請至少學會三條中的一條：1。管理型人才；2。開發設計型技術人才；3。智慧化裝置維修人才。
霄瑤媽媽2019-07-30 09:32:45需要創新型人才，創新才能改變，改變才有突破。
現在講究素質教育，小學裡不公開分數，培養全面發展的好孩子。評判一個小朋友是否優秀，不用分數一刀切。雖然最終高考是以分數論英雄，但終究教育理念在轉變，教育水平在提升。
家長更加註重小孩的全面發展，各種興趣培養班也是如雨後春筍，遍地都是。在尊重孩子興趣愛好的前提下，如何選擇具備資質的興趣培訓機構對家長而言顯得尤為重要。個人認為加盟、大品牌的培訓機構值得信任，但是相對費用也高。
總而言之，大家都在朝著培養創新型人才努力，家長也更希望小朋友能在感興趣的前提下努力學習，成為一個有想法、有深度的人。
