秋之思緒2018-11-27 15:40:51兩個職位哪個好，要根據個人性格及優勢判斷，比如性格穩重細膩的人不善於人際交往愛鑽研的人 ，比較適合技術性崗位。具有統籌規劃全域性思考問題會管理人才的人更適合管理型崗位。每個崗位都有好的前景。性格個人能力能匹配好自己的職位，尋找好的平臺，不斷努力向上打拼都將擁有好的前景。
輕課CEO2018-11-25 21:07:03看年齡吧，在國內年輕人群普遍是技術性崗位。但是到了一定的年齡都是走向管理崗。如果有機會肯定要選擇管理崗，當站在不同的高度看同一個問題，你會發現看到的是完全不同的東西。在國內大齡技術崗會被年輕人員取代，因為薪資的問題，除非你有別人取代不了的技術！望採納！
言志老師2018-11-26 13:26:59本文用一個實際的分析案例，來詮釋職業發展的困惑？如何清晰認知自己的價值？如何能準確的把握自己發展方向！！！！
作為一個擁有15年技術經驗的轉型創業者來說，前兩天剛輔導了一個我的一個朋友！我給他畫了個思維導圖，他感覺頓時有了方向，茅塞頓開。
小譚大學畢業一直從事軟體開發工作。幹了5年的時候，工作方面得到公司認可，出現了一次轉型的機會。目前是一個上市公司的研發經理，現在有個機會成為一家新公司的法人，有天使投資人。我給他分析了三個方向，技術專家型，還是技術管理型，還是創業股東型！
一、首先分析了他的目標
年輕人首先要有目標感，慢慢去實現，其次目標需要量化，可實現！
目標分為：（1）錢的目標（例如月薪20K），（2）權的目標（例如達到總監級別，管7個人），（3）自我價值目標（例如帶領5個人達到月薪20K）
目標可以組合，1+2，1+3，1+2+3。
二、其次，我和他一起分析了一下他的性格
性格決定了職位的發展源動力。越是管理型，這個決定因素越重要，優秀的人都會深深的認識到自己的特點以及不足，並持續加強自己的特點，逐步改善自己的缺點。
三、再次，分析他所在的平臺
現在的職場，每個人都是一個隨身碟式零件，是整個公司機器運轉的一個部分，即插即用，靈活組合，唯一競爭力就是不可替代性。一般員工，只承擔一個零件的功能；有能力的人可能承擔了若干個零件的功能；再有能力者，就是創業者老闆，他本身承擔了這臺機器的大部分功能。
所以平臺決定了發展方向。平臺越完善，要求員工的技術深度就越高，平臺不完善，要求員工的普適性就越強，既可以做技術，還可以做銷售，還可以做美工。
四、最後，分析他的技術前景
沒有永久的行業，也沒有永遠不變的技術，每個人都需要學習，都需要提高，特別是軟體行業，根據摩爾定律現在4個月所有技術更新一遍。比如BB機修理專業造詣銷聲匿跡了。
最後我給小譚的結論是：
小譚把自己的目標定位為成為一個自我價值完善的人，那就是帶著兄弟們做一件有意義的事！因為目前已經20K每月，所以在技術專家領域，想再往前發展，比如大資料專家，人工智慧專家等等很困難，同時小譚是一個成就型的山東人。他的性格結論就是追求結果，始終堅持沒有成就就沒人愛我的人生信條，所以做事比較放心。這種人適合做小領導的將才，但無法做帥才。正因為這個缺點，他也有慾望去糾正自己的不足。這種人的發展未來前景非常廣闊。同時分析了他所在的平臺，擁有上市公司老闆的扶持，行業內同行的認可，而且他的團隊也可以具有不可替代的優勢。因此，我給他的建議就是，堅持獨特標籤，堅信自我，追求成就，獲得快感！
有娃叫清歡2018-11-26 08:15:51個人覺得管理型更有前途，如果有一定的技術基礎，在向管理方面發展，就是技術型管理人才。
職來職往職場事2018-11-26 08:27:56看你的年齡說話，如果你特別年輕，就先做技術崗位，如果自己對管理崗有興趣可以多學多看，管理崗對處理人情世故較為著重，講究一個平衡之術。其實技術崗和管理崗都重要，只是看你自己願意怎麼選擇，技術做到極致也是特別牛的。
知福堂2018-11-26 14:35:12因人而異
你擅長管理型職位，就往管理方向發展，你擅長技術，就往技術方面發展
如果你擅長技術，而你選擇卻是管理方向，
首先，就目前來看，你肯定碰壁機會比別人多，做著不擅長的事，心裡憋屈，人的精力耗在處理問題，糾結上，不能集中精力在業務上、在提升自己能力上
其次，從短期來看，做著不擅長的職位，平常表現比別人差，或者表現平常，晉升機率小很多
再次，如果你選擇自己擅長的方向，平常上班得心應手，表現預計會不錯，那你建立優勢肯定很明顯，晉升機會大，自己信心、能力估計提升較快
第四，從人的一生跨度來看，從自己擅長方面入手，較早建立自信心，人生精力在集中在一點上用功（很多耗在吃喝玩樂，耗在糾結、猶豫，耗在生活瑣事上，沒有把時間發到正事上），有可能從此步入成功正軌道上
人生就是一次次選擇的結果，所以得慎重
濱仔在鄉村2018-11-26 02:35:29我覺得吧，各有千秋，比如你說是技術性職位，是那方面技術，如果你選的比較是一些比較大眾化的職業比如，汽修，廚師等，可能前景會比較好，不會失業，當然自己手藝也要精，管理性質的話，得看個人魅力，潛質，和管理能力，畢竟要管著人家，自己也要身體力行，要人家服你才行！！
一悅之秋2018-11-25 23:40:57視自己興趣和能力優勢而定，正所謂行行出狀元，但有一點必須要提醒的是，任何一個行業都需要懂些管理學，畢竟只會蠻幹是比較侷限的
office之城2018-11-25 23:04:35不要管技術性的還是管理的，適合你自己的才是好的！
如果你性格外向，喜歡與人打交道，不喜歡專研那就要做管理的。反之，就要做技術類的。
製造精英2018-12-05 21:19:38凡事無絕對，一句話適合自己的才是最好的。
有些人天生喜歡鑽研，喜歡探索，不喜歡與人打交道，肯定要優先選擇技術性職位；
有些人就喜歡掌控局面，喜歡與人做溝通，做決策，那麼肯定是管理職位比較合適；
一般來說建議先從技術性崗位做起，然後隨著經驗的積累可考慮繼續從技術通道，也可以轉給管理通道
，看個人的興趣就好。
因為任何公司技術開發都屬於核心崗位，在公司的地位和話語權相對會較高，從技術轉到其他崗位去，也相對比較容易，我們公司就有很多技術人員轉到做採購，或者繼續從事技術管理或者產品經理的崗位。
而管理型的崗位一般都要有經驗的積累，一個剛畢業的大學生很難進入到核心的管理崗位，而且未來的發展路徑沒有從事技術路線的人更加多樣化，因為純管理越往上走越受限制。
像我們這種大型國企，從事工程技術人員先對來說薪資待遇，層級評定等都會有更多的機會和平臺，而從事純管理的工資會相對要偏低，即便是同一個層級的，管理型的薪資係數也要比技術性的要低一些。
以上是我個人的建議，僅供參考。
