可知人也2018-05-03 16:24:23其實找工作談薪資，就和銷售產品差不多。你出的價，對方認可，生意就成了。而價格高低之間差別就看雙方的搏奕水平，買方總希望出最少的錢買到最好的，而賣方則相反。
每位求職者都希望給自己謀求一個高薪的職業，談錢並不難為情。怎麼談才是問題的關鍵。那麼作為求職者對於談薪資該有一些怎樣的準備呢？我這裡說說三點，供大家參加。
第一，自己的底線。簡單的說，就是低於這個數字，我就不來了。這個數字是基於你對自己的定位，評估，甚至以往工作的薪資水平來定價的。沒有人會願意找個新工作還不如以前吧，人往高處走，這個高很大一部分來自於薪酬福利。
第二，市場行情。這個是基於你對行業的瞭解，你所應聘的公司背景 、崗位、業內評價而得出的。真的要找一份好工作，一定要做市場調研，充分的瞭解，有助於你對這個公司的薪資水平有更好的瞭解，這樣才能在談判中佔據主動。可以向同行、朋友、以往同事，甚至網上都可以去找到相關的資料，當然還有透過面試多家公司，來了解行情。
第三，理想薪水。這個數字是在你瞭解了這個行業的平均水平之後，提出來的期望薪資，也就是當面試官問你，你期望薪水是多少時間，你可以說的數字。一般比市場價高出10%-20%，根據實際情況，自己決定。為什麼呢？因為這樣做既對得起自己的努力，也給薪酬談判留有了一些討價還價的餘地。
當然，談薪還有很多技巧，之後我也會慢慢來梳理，你可以關注我哦！
但是記住一點，談薪的資本是建立在你本身的實力上的，只有當你的優勢被公司所看中，你的談薪才變得有意義，而公司只有對你有興趣了才會和你談。
另外，你當時所處的狀態也會是HR評估的一部分，你是裸辭急於找工作呢？還是騎驢找馬尋找更好的？你是手握幾家OFFER，待價而沽呢？還是面了幾家公司都沒有下文了呢？
高薪水離不開你的能力和價值！
