立馬財經2019-01-22 21:57:26對於企業來說，企業可持續性發展是最為重要。
站在企業的角度，不會為了一時的利潤而放棄未來的發展。
所以，在不影響股東分紅的情況下，會一定程度讓會讓利於員工或者公司本身。
就像是格力一樣，可以選擇不分紅，而增加公司的研發力度。
其實這個我認為的是對的。員工的積極性，影響企業的發展，不管是銷售類，技術類還是管理類，都是一樣的道理。
福利在同業裡面排列前列，員工自然就有動力，加上人力資源的管理制度，相信未來的企業也會發展得更好，更何況，茅臺的市值以及收益在2018年都有了大幅度的增長，也是時候撫慰辛苦工作的員工了。
風生焱起2019-01-22 21:29:42無論是股東還是員工都應該兼顧利益的分配，像貴州茅臺這種毛利率高達90%的企業也完全有能力做到，如果非要二選一，那也應該是員工優先。
企業賺了錢，尤其是像貴州茅臺這種長年高增長的藍籌股，又不是虧損國企，給員工漲下薪其實也是應該的，貴州茅臺本次宣佈從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。這沒什麼可爭議的，一方面是獎勵和感謝其為企業業績所做的貢獻，同時也是留住員工，鼓舞員工繼續努力工作，有上進努力的員工，才有企業更好的業績，而業績則成為股價上漲的源動力，不斷抬高企業的估值水平。
至於投資的股東，貴州茅臺從來就不吝嗇現金分紅，2018年年報未出，但截至2017年年報，貴州茅臺已連續18年給投資股東進行現金分紅，累計分紅約達575億元，其中2017年公司賺了271億，現金分紅138億，就現金分紅的規模而言，貴州茅臺相當對得起股東了，給員工加點薪加點福利難以對貴州茅臺造成很大的負擔、阻礙廣大投資者的利益，反而容易刺激員工工作積極性。
源自風生焱起的個人分析，歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識
金鼎股戰場2019-01-23 13:55:31全員漲薪，當然是給員工漲薪！而且股東想必也會雙手贊成！因為員工的積極性被調動起來了，工作更有效率，也是有助於企業生產的順利完成，有助於公司業績的提升！
近期普飛仍然供不應求，市場的批價維持在1750 元附近，公司2019 年預計收回的經銷商配額將全部投放在直營渠道和生產高附加值的非標產品，最大化創造收入。
由於茅臺強大的品牌力，在消費者心中的地位難以撼動，普飛的需求依然旺盛，且渠道600 元以上的利潤遠高於其他任何品牌。
經銷商忠誠度和渠道推力依然很強，故批價即使回落幅度也會有限，且利於終端需求維護和公司長遠發展。
公司初步核算2018年收入/淨利潤同增23%/25%，順利收官。2019年收入指引同增14%，銷量計劃3。1萬噸，銷量指引超預期。預計2019“營銷破局”之年短期將增強成長確定性，長期夯實龍頭地位！
leaigo2019-01-22 20:26:19員工與企業成長同步企業才能行穩致遠，股東和員工及相關方才能實現共贏和利益最大化
小楊保險2019-01-22 20:15:07不管什麼時候員工的利益應該放在首位
