見王不行禮2020-06-13 15:05:23好心是一回事，辦錯事又是另一回事，你說要罰嗎？很多人喜歡把事攪了，讓事情變複雜，以此為介口，逃避責任！
斯夫2020-06-14 04:52:12這個有點奇葩，是“繼續”印刷，說明已有原件，那與小彭何干？如果是小彭負責起草宣傳冊，連專案介紹與聯絡方式這麼關鍵的內容居然出錯，公司負責人幹嘛去了？不稽核不校對嗎？如果是交待小彭負責，那就不是熱心與否的問題了。總之，問題的提出與公司的管理都有點亂。這種操作就自認倒黴吧！吃一塹長一智。
王晶07162020-06-16 08:14:00對企業熱心的人，值得留。能力不夠，出錯造成損失，想究就究，想過就過，都可以說得通。
有錯必究，賞罰分明，是一個可以肯定的做法。企業有企業的管理原則，按原則辦事，正當。
無論如何，以謀利為準的企業，規則不懂人情。無論如何，只要你給企業帶來了損失，那就罰。但主動承擔工作，肩負責任，又是必賞。二者不可或缺。
再看，錯誤的本質，好心辦壞事。那麼人品決定去留，其他可以改善。所以，繼續留任，但適當處理，起警示作用，利於他本人的提升。
做事多，錯誤也多，成比例。也是正常。
若說，寬宏大量，不予追究，也沒什麼不可，但是，不是最佳選擇。
若不考慮主動承擔責任這一茬，嚴厲懲罰，那以後大家都會躲避責任，再難有熱心做事之人。
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知行合一合一合一2020-06-13 15:47:10該罰，錯了就是錯了，如果不用承擔責任，下次還是犯錯。如果因此對不再勇於承擔責任了，不願意幫忙了，那這個境界也就不高了。但是在罰的同時，對於這種行為本身也要肯定，不能徹底否定，更不能說什麼沒有金剛鑽，別攬瓷器活這種風涼話。
sigua20132020-06-14 08:31:49看錯的多離譜了
田野桐花2020-06-13 17:00:12錯了就是錯了，不能因為熱心而免責，應該接受企業處罰，這是原則問題。錯並不可怕，可怕的是不敢擔當！
老陳1326361112020-06-13 15:02:10獎罰並存。
