WayneLester2019-04-03 12:32:11首先，減少攀比和比較，很多危機意識的起源就來自與攀比。人與人之間的確存在著巨大差異，同齡人也好，年紀相仿的人也好，不同的物質基礎和能力、機會、外因都會造成兩個人的收入懸殊和物質條件的差異，所以不攀比、不比較，也就不會那麼多徒增煩惱和所謂的“危機”壓力了；
其次，30歲要找到自己的獨一無二的差異化的稀缺技能，將這個技能反覆磨鍊，變成可變現的模式，這種稀缺技能就是職場上的必備工具，無論是30歲創業，還是30歲進入新平臺，都能讓自己有足夠的獨立人格和一定層面的話語權；
再者，30歲要拋棄“享樂價值觀“，即”活在當下“，做好工作以來的所有的固定資產、流動資金的整理和組合，讓自己的底更厚，讓現金流和固定資產能得到有效的最佳化配置，獲取更好的收益，找準多個適合自身可變現的模式，讓危機意識逐漸減弱。
最後，危機並不是什麼可怕的事情，危機到來，和這個快速變幻莫測的網際網路時代有關，也和這個時代的主流價值觀宣導內容有關，危機僅僅是一種心理預期被提前透支的緊迫感，有能力的人，永遠不掉隊，也不存在什麼危機了，不是嗎？
