一介老布衣2020-08-13 14:23:42應該問。
從出校門踏入社會進入工廠，來到一個全新的環境。不但需要對周圍的人熟悉，還要對工作環境瞭解熟悉，尤其是剛入職的一個國企新員工，國企各項管理制度規定，相當完備和全面，種類繁多，就是經過培訓後上崗，也有很多規定不知道，有待邊幹邊瞭解。所以，對於不知道的東西就得勤問，弄不通的事情就得向師傅或領導請教，不能悶不作聲，不然，工作就不知怎麼幹，不知咋乾的工作，又怎麼能幹好呢？
總而言之，像輪崗這種情況，你必須得搞清楚，完全可以向領導請教，他也一定不會責怪你的。
九號職場2020-08-13 20:04:38應該問，不僅是要問怎樣輪崗的，還要問一問以後的培養路線怎樣。
作為職場新人，最忌諱的就是沉默不言，這就給予領導和同事一個不善言談的印象，會失去很多機會的。
新人是有一定的優勢的，尤其在工作方面，不懂得直接問，沒有人會說你的不好，還會認為你勤學好問。所以大膽的問出來。
作為新員工，尤其實在國有企業，一般會為你制定一個詳細的職業生涯規劃，這就需要你表現自己，讓公司看到你的長處，這樣才能為你量身定製一個符合你自己的職業規劃。
經常與領導交流，好處多多。
比如，領導有什麼小事，首先會想到你，讓你去辦。像製作PPT、處理檔案、送檔案、列印資料、傳話啊等這些都是你的表現機會，不要認為讓你做這些小事是在欺負你，這才是讓公司最快記住你的方式，尤其是在各個領導面前混個臉熟，這很重要，關係著你以後的發展。所以不要反感，積極去做。
Molly小秘書2021-02-11 14:45:18可以問，但是自己可能不能有太多的主動控制權。
在國企裡頭，特別是新同事，基本上開頭的一兩年都在輪崗，如果你能幹或者你部門缺人，那就大機率會一直留在某個部門。其實我自己做過國企的新人，現在是秘書兼人事。或者我給一下建議給你吧。
第一，有嚴格流程的公司
有些國企是有嚴格的工作流程的，比如說輪崗是輪多長時間，在哪裡，反正就是每個步驟都有每個步驟的規矩，領導們也要嚴格執行。
你問了也沒有啥用，反正年年新人都那麼多。
第二，大部分國企的情況
其實，如果領導喜歡你，你又和部門的人相處得比較順利，輪崗就是個空話了。當時我入職辦公室，領導就以工作太忙為理由，不讓我下基層，其實也當然是因為我是黃牛一頭 ，好用好使，所以領導也不想放到別的部門去，這麼老實又肯幹的人，放出去了，還不是別人用了，還不如自己留著好好使喚。
第三，建議
所以其實你問還是不問，對你沒啥用處，一切的事情，都決定在領導的手中。你問了，領導還可能覺得你不想留在他們的部門，對你反而有點不好 。
我的建議就是你好好工作，但是心裡要清晰，知道自己應該還是不應該留在這個部門，留在這個部門，你要學會什麼；不留在這個部門，你日後怎麼能轉到意向部門去。
然後也要細心留意你的企業的文化，就是同事們，領導們都是怎麼做事的。
在國企，融入企業文化，同時又能保持自己的初心，這個是一個非常能鍛鍊人的事情。
星雨如風2020-12-07 14:18:21畢竟是一個沒有什麼工作經驗的新員工，問當然可以問，但也要注意問的技巧。
目前許多企業對剛入職的新員工，都會採取輪崗試用的方式，目的主要是全面瞭解新員工的各方面情況，同時也有利於新員工儘快瞭解、熟悉和掌握企業的情況。
作為一個剛入職10天的國企新員工，還處於輪崗試用期，主動問一下自己輪崗方面的情況，無可厚非。但考慮到畢竟是剛剛入職，沒有任何的職場經驗，建議問領導時應該注意這樣幾個方面：
1、問的時機。
最好不要在領導很忙的時候，或者心情煩躁的時候，去問領導。要學會察言觀色，等領導不是很忙和看似心情還不錯的時候去問，這樣往往會更容易交流。
2、問的方式。
最好不要直不籠統地去問領導，關於自己的輪崗是怎麼輪的。儘可能地在之前能有一個簡短的交流，然後再引出自己的疑問。
3、問的態度。
因為是新員工，同領導之間存在著較大的距離感。因此，在問的時候，態度要謙卑，語氣要誠懇，使領導產生一個好的印象。
4、問的時候最好不要提出自己不切實際的要求
。畢竟是剛入職，與領導交流時，應該主要聽領導說，不該說的不要說。特別是當領導給出的答案不能令你滿意的時候，不要急於爭辯和表白，甚至提出自己的一些不切實際的要求，這樣做不僅於事無補，而且只會使領導產生反感。
5、不要急於自我表現。
應該就事論事，千萬不要認為領導和顏悅色，就想著藉此機會急於自我表現，認為可以給領導留下好的印象，但實際上效果適得其反。
對於剛入職的新員工來說，與領導之間的交流，還是應該謹慎。交流得好，可以為自己加分，相反則會給自己減分。
光谷阿華2020-08-13 08:17:01可以問，放心大膽的問，領導其實一般都喜歡問問題的，說明你比較上心，想把工作做好，多和領導交流，領導更加了解你，你也能更快的適應工作，領導也開心有一個人能很快就幫忙幹活。
郕郕eng2020-12-05 13:29:42可以請教
