決定把這家公司最XX的幾點先列出來
（1）校招時隱瞞真實薪資 說6k其實一半基礎工資一半績效工資，後者隨時可扣。
（2）加班嚴重十點下班算正常，義務加班沒有加班費。節假日加班不準打卡，沒有雙倍三倍工資。
（3）每年三月九月全民營銷，拉親戚朋友去恆大樓盤到訪，每天都有人數指標，人不夠等著扣錢。
（4）除了廣東總部，地區公司很多都在鄉鎮級別地區辦公，做好心理準備。
（5）恆大因為地產行業沒有專業限制，事情就是基本上事情誰都能做，大學等於白讀，工作沒有成長性。
（6）企業文化粗魯落後，暴發戶氣息濃，官僚主義嚴重。
（7）來恆大以後，朋友圈歸恆大所有，強制全員轉發恆大樓盤廣告。定期截圖檢查
我先簡單說一下自己個人情況吧，本人東部地區211大學18屆畢業生，畢業後選擇了入職恆大（現已離職）。過來寫這篇文章的目的僅僅是把自己真真切切剛發生不久的遭遇分享出來，更多的是給應屆畢業生在最後選擇offer的時候作為一個參考吧。。。
故事要從去年秋招的時候說起，大概在十一月份末左右吧，學校裡大大小小公司的宣講會都已經差不多結束了，我也參加了不少，陸陸續續的最後收到了四五個自己覺得可以考慮的offer（其中就有恆大）。其中除了自己專業對口的工作以外就是不做專業限制的恆大還有另一家金融行業大鱷。所以就要很頭痛地做選擇啦
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此處插播恆大宣講會一個讓人啼笑皆非的事，宣講會開始時公司人事向同學們問好。說了句‘’同學們，晚上好“，看臺下的我們當然回了句晚上好。不過那個男人事好像並不滿意눈_눈。興沖沖地拉上臺三個下屬（17屆的），同樣的問好。意想不到的是，那三個人像形成條件反射一樣大聲喊‘’好，很好，非常好，越來越好”。對，就是這種像傳銷一樣的喊口號方式，把臺下所有的同學都弄笑了。萬萬沒想到後來我也。。。
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接著上面說吧，當時儘管在網上看了各種關於恆大的評論還有知乎上那邊最著名的《你為什麼從恆大離職？》不知道怎麼回事還是把三方給了恆大，不信邪的勁兒和愚蠢的嘗試真的讓我付出了慘痛的代價。沒有看過網上那些關於這家公司其他文章的同學們真心希望你們先去看看吧。我說一下恆大給的薪資待遇，當時他們的人事招聘時統一口徑對外宣稱稅前6k加包住。講真的6k在東部一點都不高，恆大從2012年起校招工資就沒變過。工資多少暫且不論最噁心的是來這邊以後才發現所謂的工資都是一半基礎工資一半作為可以被輕易扣除的績效工資，3k基礎3k績效（之前我在的部門已經連續數月時間另一半工資基本被扣光，也就是我的上幾屆前輩吧，都是211和985其中還有研究生）。我真的不知道，辛苦十幾年考上大學甚至讀研以後甘心每個月拿3 4k工資嗎，說的難聽點，馬路上掃地阿姨都掙得比在恆大多吧。
恆大有個傳統是校招的在入職各個地區公司之前都會被集合到廣東進行培（xi）訓（nao）。所有人被拉到一個佛山一個很偏僻的軍事基地（不是吃雞那個）培訓。訊號超級差，基本上收不到訊號。為期一週每天也不知道喊了多少遍‘’好，很好，非常好，越來越好‘’，重複性的給你灌輸恆大的房地產品，什麼地產什麼旅遊什麼高科技。說句良心話賺的民脂民膏。幾百名全國各地的校招生慢慢的發現事情不是很對，我個人而言這些東西和我這麼多年在學校或者生活形成的思想觀念發生了強烈的衝突吧。總之那幾天很難受。我真的從未見過天天把世界五百強掛在嘴邊的公司，錢從哪裡來的心裡沒點逼數嗎。排名上升了員工工資呢？ 諸如類似的質問像一萬個草泥馬一樣飄過。
培訓結束以後留在廣東總部的校招生還好，其他的人都要分配到各個地區。很多人都到了特別偏僻的鄉鎮上工作。我就是其中一個。八個人住一個三室一廳，每天打卡上班遲到一分鐘扣一百，義務加班沒有加班費，節假日加班沒有加班費不準打卡，每年三月和九月全員營銷，每天下達指標拉人去樓盤到訪，人數不足的扣工資。。。在恆大你就是一塊磚一個螺絲釘，燃燒自己幫著房地產商賺老百姓的錢。入職一個月我就交了辭職信，恆大的企業文化用‘’粗魯“形容毫不過分，內部管理層的官僚主義也特別重，總之和我們這代人基本無法相容。最後說一下知道的大概幾個工種吧，品牌營銷部：和我一起進去的同學天天加班到半夜，整理資料 諸如幾個人幾個車幾箱水。。品牌部就是查水錶的比如知乎刪差評，強制讓員工轉發恆大樓盤朋友圈等等。戰略投資與開發：就是去視窗辦證兒。。。財務部：樓盤開前去收認籌的錢。。。工程崗掃馬路也是常態。。
恆大離職率超高是有原因的，網上的評論都不是空穴來風。望學弟學妹們好自為之。18屆畢業生陳述完畢。
