年底了，很多人有跳槽的慾望，蠢蠢欲動，不斷來諮詢老王，跳槽怎麼談薪呢？老王思考了兩天，決定把這個話題寫出來，讓更多的朋友知道如何和企業HR談薪，希望能幫助到更多的朋友。
不過有人會說，只要自己足夠牛逼，像張小龍、王川之輩就不用談薪了。這個道理老王肯定明白，老王想問，世界有幾個這麼牛的人？畢竟大多數人終究還是凡夫俗子，既然是凡夫俗子還是需要討價還價的；還有，假設你足夠牛逼，全世界人都知道，你就不用找工作了，也不用獵頭了，自然會有牛人來請，但這樣的人太少了，像唐駿這樣年薪10億的人都要透過獵頭去找工作，假設您的年薪沒有超過10億的話，老王建議您還是認真讀讀這篇文章吧！
不管你是直接被老闆面試，還是透過HR一步步的面試，最終薪酬談判一定是和HR進行談判，怎麼透過HR談薪酬，讓自己的能力以貨幣形式表現出來呢？老王總結了四點：
1、和HR溝通，讓HR從心裡認可你的能力和人品！這點是談薪的起點，如果HR感覺你看起來牛逼轟轟的，也許HR看著就煩你，怎麼會有談薪這一步呢？不管做什麼，第一步必須讓他人認可你。這點尤其重要，自己把握吧！
2、堅持認為自己優秀，薪酬在原來基礎上提升20-30%。這個是根據你的崗位的稀缺性來定，假設你的崗位非常重要但有稀缺，這樣你可以堅持自己的薪酬定價，但不要心太黑，要價太離譜。要是要價太離譜，別人就感覺你忽悠！老王認識一個人，原來薪酬月薪是1。5萬稅前月薪，他想跳槽，去一家公司面試，薪酬直接給Boss談的，要價月薪稅後8萬。最終在這家公司工作不到半年就離開了。老王想說，人在談薪的時候要厚道，不要離譜，企業的HR和老闆都不傻。
3、當HR問您的薪酬期望，你該如何應對？
在面試的時候，很多人會被HR問自己的薪酬期望？這個時候，HR是試探你的薪酬期望，你如何藉助HR之口來了解他們公司的薪酬範圍呢？作為應聘者，您可以說，貴公司的薪酬結構和範圍及其他福利。一旦HR說了這些，我想下一步該怎麼做，你懂的。
4、假設HR一直不透露他們公司的薪酬範圍，只是說了他們的薪酬結構。這個時候，你可以開門見山，直接說了。你應該說，我現在的薪酬年薪是50-80萬（這個數字不要太具體，就說一個範圍，讓HR自己判斷去），其中月度發放80%，其餘年底發放，但是年終獎和福利等不在這個範圍等，我想在這個基礎上提升20-30%應該很正常的，也是個人能力價值的表現。這樣的話，HR會考慮你的說法，如果你的說法是真的，你的談薪應該非常順利達到你的預期。不要說的不靠譜，因為很多公司可能讓你入職時提供薪資證明的。哈哈，這個你懂的。
這些談薪不是什麼高招妙招，只是一般談薪人不注意罷了！今天老王把這層薄薄的談薪之紙點破，希望對朋友們有所幫助！
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