使用者Kw893461684512022-07-20 22:21:24［大笑］［大笑］［大笑］
糊塗豬VmXQ2022-07-22 09:47:31不公平，辭職了再重新應聘進去。［呲牙］
王大爺無色界分院2022-07-20 11:48:18因為老員工創造價值老闆不滿意，辭退成本高。所以只能請人衝擊一下，希望老人自動自覺
願你好20182022-07-26 23:39:50人在職場相互幫，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、是否公平要看站在誰的角度考慮這個問題。屁股決定你坐在哪裡！從老闆的角度來說，這決定是公平的。沒有一個老闆傻到白白的給別人支付工資。公司老闆之所以願意給新人開具高工資，那是看中了新人的潛力的價值和未來，而不是現在。目前只是短期的投資。若投資得不到回報，老闆會很快開掉新人，這樣下來其實損失並不大。但新人能在未來創造更大的價值，老闆就獨贏了。
2、那老闆為什麼不給老員工漲工資了。其實對於老闆來說，他也是在用價值來衡量老員工。若老員工能給公司創造更大更多的價值，老闆肯定會給你漲工資了。老闆之所以不給你漲工資，那是因為某些老員工再幹多少年都是那樣子，不會有太大的提升空間，也有可能在自己的老本，技能一天不如一天，每天重複著同樣的工作，得過且過。老闆把不得你早些走，怎麼可能還給你漲工資呢。
3、老闆都是非常精明的，賠本賺吆喝的生意沒人會去做的。有些不能看表面現象，要透過現象看本質。
4、若你認為不公平，你可以用離開公司來證明老闆是否錯誤？若你能找到公司會給你提供更好的工資，那說明老闆是錯誤的。若沒有公司願意給你提供比你現在更高的工資，那你還有什麼好說呢？肯定的你能力就值那麼多錢。這樣你還有什麼好抱怨的。
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發瘋的絲瓜2022-07-20 11:52:45很不公平，所以為了您的家庭生活質量，還是辭職自己去創業吧
