寧靜致遠yang2018-03-03 10:41:02感謝邀請回答這個問題
我發表一下我的看法：首先房地產銷售在有很大的不確定性，我認為壓力大是首要的，房地產營銷和管理都是按業績說話，沒有業績啥都不是。房地產市場冷時，小公司自然是招不到人的，對管理者的壓力也是更大的。大的公司畢竟有品牌影響力和實力在那還好些。房地產熱的時候相對業績壓力會好多了，但是隨之而來的就是時間的不確定性。總之我認為：壓力大、工作時間長、收入不穩定應該是不好招聘的主要原因吧。
ChaC2018-03-02 22:34:28沒覺得難啊。
何況你還是高薪呢，現在地產算是復甦了，原來流失出去的人也都回來了。
前2年的時候，大量地產策劃，案場和置業顧問到處找工作，我曾經面試一個行政，來了8個搞房地產的。我所認識的房地產營銷和管理都很任性，收入高，機會多，調換工作很勤快，這大概是你找不到人的原因吧。
Connie2018-03-04 18:52:24房地產沒有以前那麼火了！
現在願意做銷售的人也少。
管理人才難能可貴，如果在一個行業發展好，就一般不跳槽了！
如果發展不好，一般也不跨行
