春風HR2017-06-20 15:41:44面試在最後一個環節聊薪資比較好。
一、如果是對薪資比較看重的人，建議在面試的初期提前關注薪資，但此時建議只是自行關注。
如果一個人對薪資比較看重，
建議在可以在職位描述中找到薪資的大概範圍，符合自己的期待就赴約，反之就不要赴約，這是會浪費彼此時間的。
這個時候只是建議自行關注，透過職位描述，或者熟悉的人旁敲側擊，千萬不可直接問HR，你們工資能不能達到多少，能達到就參加面試，不能達到就不參加，這種行為無異於為自己關上了面試的大門，也是一種極度沒有自信的表現。因為對一個企業來說，薪酬通常是寬頻薪酬，但是每個崗位大概都有一個範圍，作為HR也不能在未見到你之前給你下薪酬的定論，如
果對此過於關注，會被認為是太過功利性，或者也被認為是一種非常沒有自信的表現形式。
二、在面試進行到最後一個環節時，再進行薪資談判。
此時，當面試進行到最後一個環節，雙方都有了一個非常深入的瞭解。
作為公司方，知道應聘者的整體素質和能力，在公司值多少價值。
作為求職方，也清楚了公司對崗位的定位和未來發展空間，也大致明白自己的價值所在。
這樣雙方就可以坐下來好好溝通溝通薪資問題，公司可以給出多少的價錢，求職者的心理期待是多少，能夠接受的最低期待是多少，雙方在互相找一個可以談攏的條件，這樣更有利於實現彼此的期待。
薪資的最終確定，一定是建立在彼此瞭解的基礎上，在前期所謂的承諾只不過是一種招聘的形式，最終確定的必須是雙方的對等了解上。
所以，在最後一個環節談薪資，不僅最容易實現自己的期待，同時也為自己贏得先機，不至於在面試的一開始就自掉身價。
