npumh23932019-09-04 16:23:48實行自負盈虧，獨立核算，作為內部管理和考核獎懲機制，本身是公司正常做法。但如果採取“連底薪都要扣掉”的辦法，一旦扣除後勞動者的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則是違法違規的，其違反了《工資支付暫行規定》第十六條的規定。PS：《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
