愛看愛思考2019-09-18 19:50:16惡意？這個由誰來認定？要是由公司或者是工廠的人力資源部門來認定的話？那麼只要你請病假就是惡意病假啦！有沒有病？應該由醫院和大夫說了算。而不應該由人力資源說了就算，那樣的話？海爾開除午休時間睡覺員工的事情就將重複出現了。畢竟現在工人是弱勢群體，一切都是人力資源部說了算。但是，作為一名HR管理者，他們又是怎麼執行《勞動法》的呢？每天12個小時工作不違反《勞動法》麼？而且還是晝夜顛倒的要求工人上班工作，工人是人！是人就會疲勞的，那怕是機器連續使用還要維護保養呢！
