Sir聊HR2019-09-02 22:46:30你好，你是國企外包員工，也就是勞務派遣工。現在的問題是，國企正式工每週都休息2天，而你們外包工每週只能休息一天，同樣的崗位和工作，你們外包工要比正式工多幹一天。這種事，我覺得你必須先搞清楚一點，你們多幹一天有沒有加班費？如果有加班費，那麼你就沒辦法維權了；如果沒有加班費，你才可以維權。
當然，除了加班費這個層面的問題外，還與同工同酬待遇有關。也就是說，按照法律規定，國企正式員工是怎麼工作和休息的，你們外包工也應該怎麼工作和休息，即你們外包工應該跟國企正式工一樣每週工作5天休息2天。可實際上，
你們外包工要比正式工每週多幹一天，這種有區別的工時做法顯然不符合《勞動合同法》規定的勞務派遣工應當享受的工作條件和勞動標準，所以國企單位對待你們勞務外包工的做法是不符合法律規定的，因此你是有權利維權的。
這種事，
我認為你首先應該找國企單位的工會進行反映
。因為《勞動合同法》就是這麼規定的，有問題先找工會反映。
如果工會不管這個事，那麼你只能去勞動部門投訴了
。
但平心而論，我認為你即便投訴了也沒用。
因為國企單位往往在當地都很有影響力，勞動部門不大可能因為你一個外包工而動國企的。再者，當你投訴企業的時候，很可能你的工作就沒了，你有沒有想過這個問題，還想不想在國企工作？我認為你必須想清楚。
這件事，聽我的勸，忍了算了
。一般而言，你們外包工週末多上一天班都會有加班工資的，工錢肯定是不會少你們的，所以只要不是無償加班，每週工作六天休息一天也可以，畢竟外面的企業大多也都是這樣的工作。
總之記住，你是有權投訴和維權，但你得看維權後有沒有效果。如果沒效果，那就接受單位的規定，畢竟保住工作最重要。
